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领导找我谈话

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    那天,市委组织部来考察县农办主任,准备提拔他为主管农业的副县长。组织部的领导要找一些干部了解农办主任的工作业绩情况。找到我,我不知怎样谈。说实在的,这年头,尽说好的,有点对不起良心。尽说差的,又怕参与考察的人把我说的话,转背又告诉被考察者。到时候,我恐怕是吃不完兜着走。左思右想,于是我对我们的领导说了几点意见。

    一、与民同乐的意识较淡。比如说,业余时间我们办里的人要搞点活动,如打牌、下棋之类的玩点小意思,五块钱十块钱的,部下玩得不亦乐乎,他呢人都见不到。领导嘛就要与群众打成一片。通过跟下属多娱乐既可以了解民情有可以看出下属的个性,了解下属的为人。

    二、开拓创新意识较弱。我们处在一个较落后的城市,为什么落后?主要就是领导缺乏开拓创新意识,为什缺乏开拓创新意识?主要就是没有走出去向开放发达地区学习。为什么没有学习?不走出去怎么能学习呢?眼看着其他单位的人经常走出去,就我们的领导不同意我们走出去。不走出去,怎么能学到东西呢?比如说旅游业,人家搞农家乐,我们也可以搞,要搞就要出去看看别人是怎么搞的嘛。可他总是说走出去是变相旅游。为什么别人不是呢?

    三、社交能力较差。现代社会是一个开放的社会,是一个互联网时代,是全球经济一体化时代。作为领导也应该跟上时代发展的步伐,要广交朋友,纵向联系,横向联系都要有,只有这样才能开阔眼界,不断改进工作。社交就必须化钱,请领导吃、喝、玩、乐,只有领导高兴了,单位经济才能搞活,尤其象我们这样的穷地方,更应该加强与上级领导的沟通。可我们的领导呢,上面领导来了,连一瓶好酒都舍不得,更不用说请领导跳舞唱歌洗澡了。俗话说舍不得孩子套不住狼。

    最后还有一点就是领导意识不够强。我说的领导意识不强主要是指他与我们县的县级领导走得不紧。尤其是县委组织部长、管干部的县委副书记,县委书记是更不用说。比如说过年了别人送个红包给领导意思意思,他呢?不是汇报的事从不主动找书记。这这么会进步呢?

    以上是我个人的观点,仅供领导用干部时参考。讲得不对的地方请领导原谅。