员工内部奖罚条例
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为端正态度，提高本部员工工作的积极性，创造性，防范错误率的上升，教育违纪者和个人，提高部门工作质量，特制定以下条例:
一:每月优秀员工评选。奖励:当月当选为优秀员工着，下月免传送及送洗杯具。
评选方法:部门制定相关条件，确定符合条件的候选人，由员工公投产生。
评选条件:1。工作满三个月，并已转正的员工。
2。当月考勤无任何异常者。
3。没有任何处罚记录者。
4。经常受客人上司表扬未接到任何投诉者。
二:当月业绩超过xx元以上员工。奖励:除按公司
规定给予18%提成外，令奖励下月免传送及洗杯。
评选方法:按本人业绩计算。
评选条件:1。当月考勤任何无异常者。
2。没有处罚记录者。
三:对本部工作提出良好建议，经采纳试行有明显效果
者奖励，免予传送，洗杯一个月。
评选方法:部门根据员工表现出名单，员工公投产生。
评选条件:1。当月考勤任何无异常者。
2。没有处罚记录者。
四:每月最差员工。当月被评选为最差员工者。处罚:
下月罚传送或洗杯一周。
评选方法:部门根据员工表现出名单，由员工公投产生。
评选条件:1。当月考勤有异常者。
2。当月有接到罚款单者。
3当月有接到投诉者。
4。当月工作表现欠佳者。
五:接处罚单者。处罚:依违规程度处罚传送或洗杯1—3天。
评选方法及对象:以事实依据为准。
备注:以上为内部奖罚，可与酒店之奖罚条例同时执
行，望各员工严格遵守公司及部门之各项。
为端正态度，提高本部员工工作的积极性，创造性，防范错误率的上升，教育违纪者和个人，提高部门工作质量，特制定以下条例:
一:每月优秀员工评选。奖励:当月当选为优秀员工着，下月免传送及送洗杯具。
评选方法:部门制定相关条件，确定符合条件的候选人，由员工公投产生。
评选条件:1。工作满三个月，并已转正的员工。
2。当月考勤无任何异常者。
3。没有任何处罚记录者。
4。经常受客人上司表扬未接到任何投诉者。
二:当月业绩超过xx元以上员工。奖励:除按公司
规定给予18%提成外，令奖励下月免传送及洗杯。
评选方法:按本人业绩计算。
评选条件:1。当月考勤任何无异常者。
2。没有处罚记录者。
三:对本部工作提出良好建议，经采纳试行有明显效果
者奖励，免予传送，洗杯一个月。
评选方法:部门根据员工表现出名单，员工公投产生。
评选条件:1。当月考勤任何无异常者。
2。没有处罚记录者。
四:每月最差员工。当月被评选为最差员工者。处罚:
下月罚传送或洗杯一周。
评选方法:部门根据员工表现出名单，由员工公投产生。
评选条件:1。当月考勤有异常者。
2。当月有接到罚款单者。
3当月有接到投诉者。
4。当月工作表现欠佳者。
五:接处罚单者。处罚:依违规程度处罚传送或洗杯1—3天。
评选方法及对象:以事实依据为准。
备注:以上为内部奖罚，可与酒店之奖罚条例同时执
行，望各员工严格遵守公司及部门之各项。