塑造家庭文化

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    有许多实证研究证明：一个没有企业文化的企业，无任它在技术、资金等方面，具有那些核心优势，都不能让这样的企业能够站在行业的前列。世界500强的企业中，没有一家是没有自己企业文化的，像沃尔玛的日出原则、日落原则、三米微笑等等；中国海尔的企业文化是一句话“真诚到永远”并得到了很好的贯彻执行。这些一流企业凭借它的企业文化，来凝聚人心，告诉每个员工，公司和个人的发展愿景。让每一个员工，知道自己今天和明天，他应该做的是什么？不该做的又是什么？

    那么什么是文化呢？易经上说：“观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下。”文化一词，就是从这儿来的，它的意思首先是对人性的观察，进而站在人性的立场，来形成一个可以实践的体系，按照人文来教化人。

    企业经营如此，而家庭经营又何尝不是如此。那什么是家庭的文化呢？它应该具备那些特征呢？我觉得家庭的文化，它就是家庭的伦理和家庭愿景的综合。它必须具备以下所有的特征：家庭所有人共同认知的、可执行的、精神文明与物质文明的复合体。在衣、食、住、行、用，德、智、体、美、劳诸方面的行为规范。

    为什么要在家庭中，建立家庭的文化呢？在这里举一个例子来帮助我们了解，家庭文化的重要性。在高速公路的下匝道前面，会有一段弯路来让汽车减速，而不仅仅是在路面画上减速标识。这样做的结果是事先造一个势，让驾驶员自然而然地减速。同样的道理，家庭文化就是事先造一个势，能够让家庭所有人员，在这个势中，自然而然地做好自己的调整，来符合家庭文化的要求。而不是每天用各自不统一的语言，来各自要求家庭成员，按照自己的意愿做事。

    当我们有了以上的认知以后，就要进一步商量确定，自己家庭文化的内涵。在符合法律、社会道德规范的前提下，它有其完全的独立性。当家庭文化的确立并得到家庭所有成员的高度支持后，接下来就要不断地营造这样的文化氛围。比如讲在家庭文化中，对子女的孝顺有这样的要求，做家长的就要为子女做好榜样。要围绕孝顺这么一个主题，通过一定的形式，来造成一个势。我给孩子讲了孔融让梨的故事后，我就会要求自己，在餐桌上做好榜样，将自己的长辈、家庭成员喜欢吃的菜让给他们；同时我每天都会要求孩子，他最喜欢吃的菜，必须先和长辈和他人分享后，他自己才可以吃。几年了孩子已经养成了一个很好的习惯，凡事都会先想着别人。因为我相信，一个可以和他人分享自己最喜欢的美食的人，是一个懂得放弃的人。告诉他有一种得到的方法，就是可以通过自己无私的舍，来赢得更多的得。

    如果我们想让孩子心中有家长，那就要通过一定的形式来养成孩子的习惯。我们家有一个这样的形式，每天都会执行。孩子每天早起、睡觉，都要道早安、晚安。为了培养孩子的兴趣，我们和孩子之间，每天早上都有这样的对话：“爸爸、妈妈，早上好！”回答“阳阳早上好！”孩子会问：“怎么好？”回答：“非常好！”然后我们再重复问他一遍。这个形式从孩子三岁开始到现在，我们已经坚持了六年左右的时间。在孩子没有降临之前，我对生日不是很看重，但有了孩子后，每年我们的生日都要过，让孩子参与庆祝，并要求他记住我们的生日，现在孩子已经会自己为我们准备生日礼物了。

    家庭文化的内涵还有多，限于篇幅只谈这一条来抛砖引玉，关键在于每天的执行。从氛围的营造到形成一个势，是一个常年累月不断经营的结果。如果我们把自己的家庭文化建设好，那么我们就会发现，对子女的教育管理和婚姻家庭的经营，是一件事半功倍的事情。