从敬业的话题谈起
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一个傍晚，在公车上，听到两个女人的对话。其中一个年龄大的，一直在说话，内容是谈自己的工作。她是一个民办培训机构的老师，年龄大概四十多岁。她的脸上神采奕奕，轻松的语调中，带着自豪和满足。她说很满意自己的工作，她的学生很懂得感恩。还谈起她的同事，各有特点，都很热爱自己的工作。我的笔触很笨拙，不足以把她的言语表述下来，还有她的眼神，那样一种真实的满足感，对现状的认同，对自我价值的简单理解。
原来敬业这个词语很容易理解，就是这样一种轻松的幸福感。当时我想的是，如果我需要那些培训的话，就一定去她那里。有这样对自己工作无限热爱的员工，那个地方一定很不错。平时更多看到和听到的是对自己工作不满意，对现实不满意的言论和行为。这也难怪，现实社会很多光怪陆离的现象，正常的或不正常的，都混淆不清了。人们在见怪不怪的同时，多了冷漠，少了热诚。投入与付出，是否公正等等，都很模糊，也不愿意深究了。这是个说不出味道的世界，真的，我不知道是看到了希望，还是迷惑。然而此刻，这些简单的话语，愉快的表情，就这样完整地诠释了敬业的概念，原来这个世界的希望一直存在。
有一些在机关单位工作的朋友，在他们脸上，我似乎看到的更多是沉默，是顾左右而言他。不知道他们是太看清这个世界，还是根本看不懂。或许是我看不懂他们吧，毕竟，时间和空间隔阂和淡漠了很多，岁月留下的只有苍桑和平静了。
其实人们又往往非常渴望真正的投入，这是个矛盾。记得有一篇文章，有一句话大意是，现在的企业，老板都把企业的前景描绘得很诱人，就象看到了一张香喷喷的大馅饼，而员工，却永远只是馅饼上的芝麻粒。老实说，这些芝麻粒还要够机灵，占好位子，否则不小心就会掉下来，连芝麻粒都分不到了。当然真正优秀的企业家，不仅有着聪慧的头脑，也是有着善良本质的，他们懂得重视人才，以人为本。但投入与产出、与收获的关系总是很矛盾，经营者与员工看问题和做事情的角度肯定不同。有人说，老板总是最喜欢一种员工，就是那些把实现自我价值看得很重，并愿意为此不计报酬，不计得失的员工。这样节省成本，又没有后患。当然，做老板很不容易，他们不仅要投入金钱和时间，还有承受很多风险和危险，承受很多指责，他们理所当然是应该拥有馅饼的。但馅饼需要大家的力量才能做成，这个世界也需要敬业的人。我认为，这需要各方的沟通和理解，站在不同的角度思考。首先，我们都应该是敬业的，不管是老板还是员工，不管是领导还是下属，否则浪费时间也浪费资源。我们或许无法改变很多现实的东西，我们只能改变自己。
人的生存是根本，而敬业，可以使我们的生存更具有魅力和持久力，也使人生变得更有趣味。把更多的时间和精力放在工作本身，而不是考虑芝麻粒在哪里，可能会更有价值。得到与失去，我们可能无法控制和选择，但是，放下得失成败，真正懂得投入和敬业，自然是种瓜得瓜，得豆得豆了。
还想到一点，要是公司的老总们能够把更多的努力放在人才的重视和培养上，能够使自己团队里的每一个人都由衷地赞美和热爱自己的工作，那种溢于言表的喜悦和满足感，是一个公司多么巨大的财富，比广告的效应强得多，广泛得多，也持久得多。只有做到由衷地敬业，融入到工作中，个人的满足感才会带来无穷的快乐和希望。
一个傍晚，在公车上，听到两个女人的对话。其中一个年龄大的，一直在说话，内容是谈自己的工作。她是一个民办培训机构的老师，年龄大概四十多岁。她的脸上神采奕奕，轻松的语调中，带着自豪和满足。她说很满意自己的工作，她的学生很懂得感恩。还谈起她的同事，各有特点，都很热爱自己的工作。我的笔触很笨拙，不足以把她的言语表述下来，还有她的眼神，那样一种真实的满足感，对现状的认同，对自我价值的简单理解。
原来敬业这个词语很容易理解，就是这样一种轻松的幸福感。当时我想的是，如果我需要那些培训的话，就一定去她那里。有这样对自己工作无限热爱的员工，那个地方一定很不错。平时更多看到和听到的是对自己工作不满意，对现实不满意的言论和行为。这也难怪，现实社会很多光怪陆离的现象，正常的或不正常的，都混淆不清了。人们在见怪不怪的同时，多了冷漠，少了热诚。投入与付出，是否公正等等，都很模糊，也不愿意深究了。这是个说不出味道的世界，真的，我不知道是看到了希望，还是迷惑。然而此刻，这些简单的话语，愉快的表情，就这样完整地诠释了敬业的概念，原来这个世界的希望一直存在。
有一些在机关单位工作的朋友，在他们脸上，我似乎看到的更多是沉默，是顾左右而言他。不知道他们是太看清这个世界，还是根本看不懂。或许是我看不懂他们吧，毕竟，时间和空间隔阂和淡漠了很多，岁月留下的只有苍桑和平静了。
其实人们又往往非常渴望真正的投入，这是个矛盾。记得有一篇文章，有一句话大意是，现在的企业，老板都把企业的前景描绘得很诱人，就象看到了一张香喷喷的大馅饼，而员工，却永远只是馅饼上的芝麻粒。老实说，这些芝麻粒还要够机灵，占好位子，否则不小心就会掉下来，连芝麻粒都分不到了。当然真正优秀的企业家，不仅有着聪慧的头脑，也是有着善良本质的，他们懂得重视人才，以人为本。但投入与产出、与收获的关系总是很矛盾，经营者与员工看问题和做事情的角度肯定不同。有人说，老板总是最喜欢一种员工，就是那些把实现自我价值看得很重，并愿意为此不计报酬，不计得失的员工。这样节省成本，又没有后患。当然，做老板很不容易，他们不仅要投入金钱和时间，还有承受很多风险和危险，承受很多指责，他们理所当然是应该拥有馅饼的。但馅饼需要大家的力量才能做成，这个世界也需要敬业的人。我认为，这需要各方的沟通和理解，站在不同的角度思考。首先，我们都应该是敬业的，不管是老板还是员工，不管是领导还是下属，否则浪费时间也浪费资源。我们或许无法改变很多现实的东西，我们只能改变自己。
人的生存是根本，而敬业，可以使我们的生存更具有魅力和持久力，也使人生变得更有趣味。把更多的时间和精力放在工作本身，而不是考虑芝麻粒在哪里，可能会更有价值。得到与失去，我们可能无法控制和选择，但是，放下得失成败，真正懂得投入和敬业，自然是种瓜得瓜，得豆得豆了。
还想到一点，要是公司的老总们能够把更多的努力放在人才的重视和培养上，能够使自己团队里的每一个人都由衷地赞美和热爱自己的工作，那种溢于言表的喜悦和满足感，是一个公司多么巨大的财富，比广告的效应强得多，广泛得多，也持久得多。只有做到由衷地敬业，融入到工作中，个人的满足感才会带来无穷的快乐和希望。