第三三三章 争论，党委会上的分歧
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随着时间推移，士官选套工作在紧锣密鼓地推进着。
全营涉及到选套的士兵，想套改上一期的，都写了选套申请书。
不想选套的战士，也写了保证书。
根据选套申请情况，司令部作训股牵头，组织机关相关职能股，对本级范围内负责的专业内容进行了考核，初步进行了筛选。
在此基础上，各连召开了军人大会，组织对申请人政治思想、纪律作风、军事素质、履职尽责和推荐意见等进行无记名投票测评，累计测评总分为最终得分。
此时，团里的套改名额也下到了各连。
全团士官套改一共是247个名额，一营共分配了38个名额，其中，一期士官31人，营部1人，一连7人，二连13人，三连5人，一炮连5人；
二期士官5人，其中，一连1人，二连1人，三连2人，一炮连1人；
三期士官2人，其中，由团根据专业成绩综合衡量。
根据民主测评的结果，各连队（营部）党支部召开支委会研究了推荐预选对象，依据测评结果、编配情况、选取指标、专业需求和平时表现，以票决形式确定选取推荐对象，推荐意见由支部书记、副书记和蹲点干部签字后报到了营党委。
此时，关于士官选套工作，已经进行了四次的公示：
第一次，是士官选取工作展开后，对士官选取条件、程序、指标、监督电话进行公示。这是在全团军人大会上进行公示的。
第二次，党支部对申请人资格进行审查后，对申请人姓名、文化程度、专业岗位、培训经历、优先条件进行公示。
第三次，民主测评结束后，党支部区分各年度兵对测评排名情况进行公示。公示人员民主测评赞成率都是达到70%以上的。
第四次，党支部召开支委会集体审议推荐预选对象后，以党支部名义公示推荐结果。对推荐排名与测评排名不一致的，说明了原因。
接下来，就应该召开营党委会了。
11月16日晚上，在营部会议室，杨文斌主持召开了营党委会，营党委委员参加了会议，团蹲点首长，各连蹲点股长列席了会议。
“同志们，根据团士官选套工作安排，今天我们在这里召开营党委会，研究讨论各连推荐的士官套改对象。
今天，很荣幸地请到了团政治处主任和各挂钩股的同志，让我们对他们的到来表示热烈的欢迎！“作为营党委书记，杨文斌当仁不让的要主持会议了。
一连党支部书记马跃首长发言：“我汇报一下一连的拟推荐对象情况。团分配一连一期士官7名，按照排名，连队推荐9名，后2名作为替补，分别是……。
团分配一连二期士官1名，连队推荐2名，排出1号、2号，2号作为替补，分别是……。
团分配营三期士官2名，连队推荐1名，为xxx。”
杨文斌听完了一连的汇报，问道：“对一连推荐的上报对象，各位营党委委员有什么意见和建议？”
“没有”“没有”“没有”“没有”……大家纷纷同意。
看到大家都没有意见，杨文斌一锤定音：“一连的方案通过。”
接着，是二连的政治指导员刘跃飞汇报：“我汇报一下二连的拟推荐对象情况。团分配一连一期士官13名，按照排名，连队推荐15名，后2名作为替补，分别是……。
团分配二连二期士官1名，连队推荐2名，排出1号、2号，2号作为替补，分别是……。
团分配营三期士官2名，连队推荐1名，为xxx。”
听完了二连的汇报，杨文斌问道：“对二连推荐的上报对象，各位营党委委员有什么意见和建议？”
“没有”“没有”“没有”“没有”……大家没有提出反对意见。
看到大家都没有意见，杨文斌接着说道：“二连的方案通过。”
接下来，是三连政治指导员黄文辉的汇报：“我汇报一下一连的拟推荐对象情况。……。”
同样，三连的方案也顺利通知。
但是，到了一炮连的方案时，却卡壳了。
一炮连的方案，是由政治指导员董柱汇报的。
“我汇报一下一炮连的拟推荐对象情况。团分配一连一期士官5名，按照排名，连队推荐7名，后2名作为替补，分别是……。
团分配一炮连二期士官2名，连队推荐3名，排出1号、2号、3号、4号，后两号作为替补，分别是xxx，xxx，xxx，史军堂。”
团分配营三期士官2名，连队推荐1名，为xxx。”
听完了汇报，杨文斌首先就说道：“对于一炮连推荐的上报对象，各位营党委委员，有什么意见和建议？
我抛砖引玉吧，这个拟选套二期士官的替补对象，是谁？史军堂是吧？”
一炮连指导员点头应道：“是。”
“这个史军堂，因为打骂体罚张亮的问题，已经受到了团里的处理，为什么还上了替补对象？你们连队党支部是怎么把关的？”杨文斌质问道。
一炮连指导员解释说：“之所以在替补对象里放上史军堂，主要是因为他的民主测评票比较高。”
“测评票比较高也不行。他的处分过半年了是吧？尽管过了，但是，对于这种有打骂体罚行为的人，我们就不能重用。
一个打骂体罚，给连队、营队、团队造成了损失，难道你们连长、指导员都好了伤疤忘了疼吗？
史军堂，坚决不可以，就是替补也不可以。这是一个导向的问题！”
姚越光副书记也接过了话茬：“书记同志如果不说，我也要说，这个史军堂，是绝对不行的！带头打骂体罚战士，难道还有功了吗？
对于民主测评的结果，要一分为二地看，绝不能机械地套搬团里的规定。”
营党委委员们也随声附和，不同意由史军堂列为替补对象。
最后，是营部的汇报，由于副营长带领三连在集团军执行站哨值勤任务，营部的汇报，就由杨文斌代为汇报了。
“我汇报一下营部的拟推荐对象情况。团分配营部一期士官1名，按照排名，营部推荐2名，1名作为替补，为……。
团分配营三期士官2名，营部推荐1名，为xxx。请大家提出意见和建议！”
“关于营部的士官选套，我发表一下我的看法”，营长姚越光率先发言，“营部的文书，政治素质非常好，协调能力非常强，但是，在营部的专业上，想套上三期非常的困难。
我建议，我营分配了2名三期士官，各连和营部共推荐了5名，将营部文书排在第1名，向团里积极争取。我们必须给干工作的人一个交待。”
大家都同意，没有提出反对意见的。
“刚才，我们研究了各连推荐的士官选套推荐对象，大家的发言比较踊跃，这表明了大家为营队建设负责的态度。下面，请团党委常委、政治处主任赵亮平同志讲话。”
会议室里响起了热烈的掌声。
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全营涉及到选套的士兵，想套改上一期的，都写了选套申请书。
不想选套的战士，也写了保证书。
根据选套申请情况，司令部作训股牵头，组织机关相关职能股，对本级范围内负责的专业内容进行了考核，初步进行了筛选。
在此基础上，各连召开了军人大会，组织对申请人政治思想、纪律作风、军事素质、履职尽责和推荐意见等进行无记名投票测评，累计测评总分为最终得分。
此时，团里的套改名额也下到了各连。
全团士官套改一共是247个名额，一营共分配了38个名额，其中，一期士官31人，营部1人，一连7人，二连13人，三连5人，一炮连5人；
二期士官5人，其中，一连1人，二连1人，三连2人，一炮连1人；
三期士官2人，其中，由团根据专业成绩综合衡量。
根据民主测评的结果，各连队（营部）党支部召开支委会研究了推荐预选对象，依据测评结果、编配情况、选取指标、专业需求和平时表现，以票决形式确定选取推荐对象，推荐意见由支部书记、副书记和蹲点干部签字后报到了营党委。
此时，关于士官选套工作，已经进行了四次的公示：
第一次，是士官选取工作展开后，对士官选取条件、程序、指标、监督电话进行公示。这是在全团军人大会上进行公示的。
第二次，党支部对申请人资格进行审查后，对申请人姓名、文化程度、专业岗位、培训经历、优先条件进行公示。
第三次，民主测评结束后，党支部区分各年度兵对测评排名情况进行公示。公示人员民主测评赞成率都是达到70%以上的。
第四次，党支部召开支委会集体审议推荐预选对象后，以党支部名义公示推荐结果。对推荐排名与测评排名不一致的，说明了原因。
接下来，就应该召开营党委会了。
11月16日晚上，在营部会议室，杨文斌主持召开了营党委会，营党委委员参加了会议，团蹲点首长，各连蹲点股长列席了会议。
“同志们，根据团士官选套工作安排，今天我们在这里召开营党委会，研究讨论各连推荐的士官套改对象。
今天，很荣幸地请到了团政治处主任和各挂钩股的同志，让我们对他们的到来表示热烈的欢迎！“作为营党委书记，杨文斌当仁不让的要主持会议了。
一连党支部书记马跃首长发言：“我汇报一下一连的拟推荐对象情况。团分配一连一期士官7名，按照排名，连队推荐9名，后2名作为替补，分别是……。
团分配一连二期士官1名，连队推荐2名，排出1号、2号，2号作为替补，分别是……。
团分配营三期士官2名，连队推荐1名，为xxx。”
杨文斌听完了一连的汇报，问道：“对一连推荐的上报对象，各位营党委委员有什么意见和建议？”
“没有”“没有”“没有”“没有”……大家纷纷同意。
看到大家都没有意见，杨文斌一锤定音：“一连的方案通过。”
接着，是二连的政治指导员刘跃飞汇报：“我汇报一下二连的拟推荐对象情况。团分配一连一期士官13名，按照排名，连队推荐15名，后2名作为替补，分别是……。
团分配二连二期士官1名，连队推荐2名，排出1号、2号，2号作为替补，分别是……。
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听完了二连的汇报，杨文斌问道：“对二连推荐的上报对象，各位营党委委员有什么意见和建议？”
“没有”“没有”“没有”“没有”……大家没有提出反对意见。
看到大家都没有意见，杨文斌接着说道：“二连的方案通过。”
接下来，是三连政治指导员黄文辉的汇报：“我汇报一下一连的拟推荐对象情况。……。”
同样，三连的方案也顺利通知。
但是，到了一炮连的方案时，却卡壳了。
一炮连的方案，是由政治指导员董柱汇报的。
“我汇报一下一炮连的拟推荐对象情况。团分配一连一期士官5名，按照排名，连队推荐7名，后2名作为替补，分别是……。
团分配一炮连二期士官2名，连队推荐3名，排出1号、2号、3号、4号，后两号作为替补，分别是xxx，xxx，xxx，史军堂。”
团分配营三期士官2名，连队推荐1名，为xxx。”
听完了汇报，杨文斌首先就说道：“对于一炮连推荐的上报对象，各位营党委委员，有什么意见和建议？
我抛砖引玉吧，这个拟选套二期士官的替补对象，是谁？史军堂是吧？”
一炮连指导员点头应道：“是。”
“这个史军堂，因为打骂体罚张亮的问题，已经受到了团里的处理，为什么还上了替补对象？你们连队党支部是怎么把关的？”杨文斌质问道。
一炮连指导员解释说：“之所以在替补对象里放上史军堂，主要是因为他的民主测评票比较高。”
“测评票比较高也不行。他的处分过半年了是吧？尽管过了，但是，对于这种有打骂体罚行为的人，我们就不能重用。
一个打骂体罚，给连队、营队、团队造成了损失，难道你们连长、指导员都好了伤疤忘了疼吗？
史军堂，坚决不可以，就是替补也不可以。这是一个导向的问题！”
姚越光副书记也接过了话茬：“书记同志如果不说，我也要说，这个史军堂，是绝对不行的！带头打骂体罚战士，难道还有功了吗？
对于民主测评的结果，要一分为二地看，绝不能机械地套搬团里的规定。”
营党委委员们也随声附和，不同意由史军堂列为替补对象。
最后，是营部的汇报，由于副营长带领三连在集团军执行站哨值勤任务，营部的汇报，就由杨文斌代为汇报了。
“我汇报一下营部的拟推荐对象情况。团分配营部一期士官1名，按照排名，营部推荐2名，1名作为替补，为……。
团分配营三期士官2名，营部推荐1名，为xxx。请大家提出意见和建议！”
“关于营部的士官选套，我发表一下我的看法”，营长姚越光率先发言，“营部的文书，政治素质非常好，协调能力非常强，但是，在营部的专业上，想套上三期非常的困难。
我建议，我营分配了2名三期士官，各连和营部共推荐了5名，将营部文书排在第1名，向团里积极争取。我们必须给干工作的人一个交待。”
大家都同意，没有提出反对意见的。
“刚才，我们研究了各连推荐的士官选套推荐对象，大家的发言比较踊跃，这表明了大家为营队建设负责的态度。下面，请团党委常委、政治处主任赵亮平同志讲话。”
会议室里响起了热烈的掌声。