第一百章 围脖2
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宫薇是围脖的一名普通员工，她和她的同事的职责就是发掘一些有意思的段子，寻找有潜力的帐号然后打造明星大V。
这项工作听起来很轻松也很有意思，但实际操作起来就知道是一件很辛苦的工作。
每天盯着电脑六七个小时，对身体和精神都是一个很大的考验。有人说可以偷懒啊，工作是公家的，身体是自己的，该偷懒还是要偷懒的。
可是作为资本家的公司会想不到这一点？要知道绩效考核这东西可是和工资挂钩的，考核不达标信不信让你倒欠公司的钱？
宫薇的工作也有绩效考核，而且还是很严格的那种。每天或者某一段时间内必须要找出一定数量的有用信息，否则就要扣工资。
为了完成工作，她每天从上班到下班就一直埋首电脑前，利用每一分每一秒的时间工作。就连下班躺在床上也会习惯性掏出手机工作。
就算如此，她的工作量离公司给出的标准还有一段不小的距离。
很奇怪吗？不奇怪，因为加班加点工作的不只有她一个。她大部分的同事都是这么做的。
“好累啊，我这周的工作肯定完不成了。”揉了揉酸涩的眼睛，宫薇和身边的同事抱怨道。
“还差多少？到时候咱们均一均。”她的那位同事嘴上回答着，但眼睛始终盯着电脑屏幕，眨都没眨一下。
“没戏了，还差三分之一呢。”宫薇没精打彩的道。
‘均一均’是关系好的同事互帮互助应对绩效考核的一种方法。有人完不成任务，就有人能完的成，还有人能超额完成。
这就是考验人际关系的时刻了。人缘好了，那些完成任务的同事就可以把自己发现的一些信息共享给你，帮助你度过难关。
人缘不好，那就呵呵了。
当然，下一次别人碰到困难，你提前完成任务了，也要伸手帮助别人。
前提是你的差额不能太大，毕竟大家都是出来挣钱的，奖金这东西虽然不多但也足够给自己添一两件不错的衣服了。
宫薇的人缘属于还可以那一种，所以一般时候并不为业绩发愁。但这周的差额实在太大了。
“怎么会差那么多？”那位同事的视线终于离开了屏幕，惊讶的问道。
“还不是那个莫方周，白白在他身上耽误了四五天时间。”宫薇气愤的道。
“那个莫方周是怎么回事？多少人求不来的机会他怎么就拒绝了？”同事不解的问道。
“还能怎么样，宁为鸡头唔做凤尾呗。”宫薇郁闷的道。
莫方周是她发现的一位很有潜力的围脖用户，跟踪了好些天发现他经常发表一些让人眼前一亮的评论，金句更是不断。这个发现让她开心不已。
公司规定，从普通人里发掘出一位有潜力的用户并成功签约入V，可以抵消一个月的工作量还妥妥的能拿奖金。
而且以后这个人要是混的好了，对她更加有利。
于是她就试着和这位莫方周接触了一下，初期交流很顺利。莫方周一副中了大奖的模样，并表达了对围脖的感谢和敬仰什么的。
宫薇并没有多想，他的表现太正常了。每一个被发掘出来的人都是这种表现。
哪知道这位莫方周同学并不是普通人，起码他的表现远超一般人。
前两天两人聊的还不错，第三天他陡然变了脸。开始横挑鼻子竖挑眼，一会对这不满意，一会又对那不满意，最后干脆就拒绝联系了。
当时宫薇还以为碰到不知天高地厚的人了，后来才知道自己被人家耍了。
原来这个人私底下去找了另外一家网站，用‘围脖要签我’自抬身价混了个专栏主笔的位置。
虽然那家网站远不如围脖，但在业内也是有一定地位的。而且他在围脖只是一个不受重视的新人，到了那家网站直接就是专栏主笔，该怎么选择不问可知。
当宫薇知道这个事情的时候别提多生气了，可是事已至此生气也没用啊。
“这个人太可恶了，怎么可以这样。那你准备怎么办？”同事也气愤的道。
“还能怎么办，挨批扣工资呗。”
其实也不是完全没有办法，如果她能重新发掘签下一位V号一切都将不是问题。
可是这个办法有也等于没有，V号岂是那么容易培养的。而且这个东西还没办法借。
一个有潜力的用户和几条有用信息可不同，没人会借给你，也没办法借。
越想宫薇就越生气，想到反正这周工作也完不成了，干脆就放任吧。全当休息了。
于是就把耳机插在了电脑上准备听歌。趴在电脑前不停筛选信息很枯燥，所以很多时候他们都会一边看一边听歌，领导知道这个情况，所以从来都是睁一只眼闭一只眼。
打开QQ音乐，找到最近听过的歌曲，菜单栏出现了一串歌曲。
如果有人看一下这份名单就会发现，全部都是林贝儿专辑里的那些歌曲——这位宫薇原来还是林贝儿的粉丝。
点了循环播放，一边听着歌，一边打开了围脖。这可不是为了工作，而是去翻阅自己感兴趣的信息。
首先她点开了林贝儿的围脖，准备看一看有没有什么最新消息，如果有新歌发布那就更好了。
可惜，映入眼帘的是一条很熟悉看过无数遍的信息。林贝儿没有更新新动态，这让她比较失望。
正准备点击右上角的八叉关闭网页，眼睛不经意间扫过页面的一个角落，手一下停住了。
五个？宫薇揉了揉眼睛又仔细看了看。没错，确实是五个。
没记错的话，今天上午还是四个，现在怎么变成五个了？
林贝儿登录围脖了？她又关注了一个人？她最新关注的是谁？
无数问题同时出现在她的脑海里，最后变成了同一句话：搞不好我这周的任务量就解决了。
在这个娱乐至死的年代，明星一举一动都有无数人关注。他们的围脖关注了谁，取消了谁的关注，给谁点了赞等等都有可能成为记者追捧的对象，登上头条。
以林贝儿的人气，她关注了一个人，绝对是大新闻。如果她关注的这个人身份在敏感一点——这个月的奖金就跑不了了。
可是她关注的是谁呢？宫薇抱着期待的心情点开了关注名单。
当她看到最新出现的那个名字的时候，视线顿时凝固，操作鼠标的手也一下僵住，脸上浮现出欣喜若狂、不敢置信、茫然等等表情。(未完待续。)
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每天盯着电脑六七个小时，对身体和精神都是一个很大的考验。有人说可以偷懒啊，工作是公家的，身体是自己的，该偷懒还是要偷懒的。
可是作为资本家的公司会想不到这一点？要知道绩效考核这东西可是和工资挂钩的，考核不达标信不信让你倒欠公司的钱？
宫薇的工作也有绩效考核，而且还是很严格的那种。每天或者某一段时间内必须要找出一定数量的有用信息，否则就要扣工资。
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就算如此，她的工作量离公司给出的标准还有一段不小的距离。
很奇怪吗？不奇怪，因为加班加点工作的不只有她一个。她大部分的同事都是这么做的。
“好累啊，我这周的工作肯定完不成了。”揉了揉酸涩的眼睛，宫薇和身边的同事抱怨道。
“还差多少？到时候咱们均一均。”她的那位同事嘴上回答着，但眼睛始终盯着电脑屏幕，眨都没眨一下。
“没戏了，还差三分之一呢。”宫薇没精打彩的道。
‘均一均’是关系好的同事互帮互助应对绩效考核的一种方法。有人完不成任务，就有人能完的成，还有人能超额完成。
这就是考验人际关系的时刻了。人缘好了，那些完成任务的同事就可以把自己发现的一些信息共享给你，帮助你度过难关。
人缘不好，那就呵呵了。
当然，下一次别人碰到困难，你提前完成任务了，也要伸手帮助别人。
前提是你的差额不能太大，毕竟大家都是出来挣钱的，奖金这东西虽然不多但也足够给自己添一两件不错的衣服了。
宫薇的人缘属于还可以那一种，所以一般时候并不为业绩发愁。但这周的差额实在太大了。
“怎么会差那么多？”那位同事的视线终于离开了屏幕，惊讶的问道。
“还不是那个莫方周，白白在他身上耽误了四五天时间。”宫薇气愤的道。
“那个莫方周是怎么回事？多少人求不来的机会他怎么就拒绝了？”同事不解的问道。
“还能怎么样，宁为鸡头唔做凤尾呗。”宫薇郁闷的道。
莫方周是她发现的一位很有潜力的围脖用户，跟踪了好些天发现他经常发表一些让人眼前一亮的评论，金句更是不断。这个发现让她开心不已。
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宫薇并没有多想，他的表现太正常了。每一个被发掘出来的人都是这种表现。
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当宫薇知道这个事情的时候别提多生气了，可是事已至此生气也没用啊。
“这个人太可恶了，怎么可以这样。那你准备怎么办？”同事也气愤的道。
“还能怎么办，挨批扣工资呗。”
其实也不是完全没有办法，如果她能重新发掘签下一位V号一切都将不是问题。
可是这个办法有也等于没有，V号岂是那么容易培养的。而且这个东西还没办法借。
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越想宫薇就越生气，想到反正这周工作也完不成了，干脆就放任吧。全当休息了。
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如果有人看一下这份名单就会发现，全部都是林贝儿专辑里的那些歌曲——这位宫薇原来还是林贝儿的粉丝。
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以林贝儿的人气，她关注了一个人，绝对是大新闻。如果她关注的这个人身份在敏感一点——这个月的奖金就跑不了了。
可是她关注的是谁呢？宫薇抱着期待的心情点开了关注名单。
当她看到最新出现的那个名字的时候，视线顿时凝固，操作鼠标的手也一下僵住，脸上浮现出欣喜若狂、不敢置信、茫然等等表情。(未完待续。)
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