第三十五章 理顺
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股权激励是一家公司展壮大必不可少的战略手段。≧ ≦主要目的就是为了吸引人才、留住人才。
对于优秀人才来说，其身价不仅取决于固定工资的高低，更取决于其所拥有的股权或期权的数量和价值。
另外，拥有股权或期权也是一种身份的象征，是满足员工自我实现需求的重要筹码。所以，吸引和保留高层次人才，股权激励不可或缺。
而且从员工变为老板，工作心态也会随之而变。他们定然会更加关心企业的经营状况，也会极力抵制一切损害企业利益的不良行为。
分配股权这件事朱子清早就在考虑。他的公司才刚刚建立，立足未稳。经营的产品说起来根本就没有什么技术含量，展到现在利用的就是别人的思维误区。
竞争对手出于以往的经验，认为即时通讯行业利润小不值得花那么大代价去经营，根本就没有把他放在眼里他才能安心展。
一旦那些网络巨头现有利可图，很轻易就能摸清这里面的门道。到时候他根本就不是别人的对手。
现在他就是要和别人打个时间差，在竞争对手反应过来之前完成布局。等到那些人现有利可图的时候，他大势已成不怕任何对手了。
但想顺利展到那一部，就必须增强公司的凝聚力。让优秀人才能安心工作。
不要到时候这些掌握公司机密的人觉得待遇不好，拿着这些创意投奔其他网络公司，那他就有的哭了。
而且朱子清又是甩手掌柜，公司运营全靠在座的人员管理。让他们真正成为微星公司的一份子，他们才能安心工作。
朱子清也能更放心的把公司交给他们管理。这是双赢。所以分配股权势在必行。
听到年终要奖励股权，在座的人一下变得兴奋起来。就连一直安若泰山的甘卓和高洁两人眼睛都亮了起来。
股权啊，谁不心动。如果是一家没有前途的公司的股权，给再多他们都不稀罕。可作为微星公司的高层管理人员，他们比谁都明白这家公司的潜力。
展好了，这必然又是一家网络巨头。能成为一家网络巨头的董事会成员兼高层管理人员。比赚钱更让他们心动。
“朱总，你说的是真的？”有人不敢置信的问道。
“当然是真的，如果公司展良好，业绩突出的员工都将获得股权奖励。获得股权的多少。和你们的业绩直接挂钩。”朱子清看着兴奋的管理团队成员，眼中浮起微笑，强调道：
“不只是在座的各位。公司全部成员包括普通员工，有重大贡献的全部都可以获得股权奖励。所以诸位回去之后请把这个消息告诉所有员工。”
“啪啪啪……”现场响起了热烈而持久的掌声。
在座的除了甘卓高洁等有限的三五人，其余人以前只是普通打工仔。有些甚至连一份正儿八经的工作都找不到。现在却有可能获得股权成为一家公司的股东，如何能不兴奋。
林宝儿一双妙目痴痴的望着朱子清，她在他的身上看到了独属于上位者的威严，虽然只有很少的一丝。
掌声响起的那一刻她就知道，眼前这一群人已经被他揉捏到一起成为了一个真正的团队。虽然这只是暂时的，但她相信在他的带领下，这个团队只会越来越凝聚越来越强。
一种骄傲的情绪横贯心田，这才是我林宝儿的男人。冯秋雨那种靠着家世过上优渥生活而又自觉了不起的人，和他一比简直一无是处。
“好了，好消息说过了。现在我们继续商讨业务问题。”朱子清并没有现林宝儿的情绪变化。压了压手等大家安静下来，才继续笑着说道。
“公司展出乎意料的好，所以很多计划都要提前。手机客户端的开工作一定要放在重中之重，用最快的度完成抢占市场……
我上次给你们的那两个游戏策划也要马上着手制作出来，尽快推出……”
朱子清明显的能感觉到公司的这些人对他的态度不一样了。会议刚开始的时候，他说话两侧的人只是礼貌的听。而现在，他的每说一句话这些人都会用笔记录下来。
从这个细节他知道，这一群人真正把他当作微星公司的老板了。
等朱子清讲完，甘卓坐直身子，语气里明显带着尊敬的说道：“朱总。如果把这些全部提上日程，人手就不够了。”
“那就继续招，直到够用为止，就是多招一些也没事。但切记宁缺毋滥。”朱子清一挥手。霸气的说道：
“这些人都要当成骨干来培养，让他们尽快融入团队。不要怕人多浪费资源。后面我还有大计划要做，需要的人手更多。现在就当储备人才了。”
“好。”甘卓振奋的应道。
公司规模扩大，他这个ceo的权力也就更大。而且朱子清说后面还有大计划，说明公司的前途更加光明。他怎么会不兴奋。
接下来，大家又一起讨论了各部门的划分。人员分配等方面的事情。
公司草创，以前的部门划分都是根据实际需要临时组建的，并不规范。包括各部门的主管也都是甘卓等人提拔的，没有经过朱子清的任命。
趁着这个机会，朱子清等人又重新划分了各部门，确认了各部门的职责。然后朱子清又亲自任命了部门主管。
当然，这个划分也只是暂时的以后肯定还会有变动。但雏形已经建立了起来，以后只要在这个基础上进行微调就可以了。
经此一事朱子清彻底奠定了自己在公司的地位树立了威信，完全掌握住了公司。就算有人想挑战他的地位，也不太可能了。
会议一直进行到金乌西坠兔东升，要不是大家饥肠辘辘饿得不行，估计还结束不了。不过总算是商讨出了一个大致的方案。
具体怎么实施，就是甘卓等人的事情了。朱子清只要负责监督签字就行。不过可以想见，接下来的两天他也不会轻松。
一想到还有一个版权出售的谈判要参加，朱子清就忍不住哀嚎起来，做人真的太累了。(未完待续。)
ps：公司的事情暂告一段落。接下来就是娱乐圈了，林贝儿的青歌赛之行，小说影视改编……嗯，顺便求点推荐票。一天只有可怜的二十推荐，好心酸啊。
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对于优秀人才来说，其身价不仅取决于固定工资的高低，更取决于其所拥有的股权或期权的数量和价值。
另外，拥有股权或期权也是一种身份的象征，是满足员工自我实现需求的重要筹码。所以，吸引和保留高层次人才，股权激励不可或缺。
而且从员工变为老板，工作心态也会随之而变。他们定然会更加关心企业的经营状况，也会极力抵制一切损害企业利益的不良行为。
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朱子清也能更放心的把公司交给他们管理。这是双赢。所以分配股权势在必行。
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“不只是在座的各位。公司全部成员包括普通员工，有重大贡献的全部都可以获得股权奖励。所以诸位回去之后请把这个消息告诉所有员工。”
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公司草创，以前的部门划分都是根据实际需要临时组建的，并不规范。包括各部门的主管也都是甘卓等人提拔的，没有经过朱子清的任命。
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