第一百三十三章 同事关系
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作为一个新人，初入官场，所有的人都在注意着你，所有的人都在盯着你，人际关系一般分四种情况，如果你一没关系二没能力，他们就不会在意你；如果你有关系没有能力，他们也不会招惹你；如果你既有关系又有能力，他们就会吹捧你；如果你没有关系很有能力，那么他们在初期阶段就会紧紧盯住你。如果你这一点搞不清楚，那么好了，吃亏的必然也是你。
第一种情况，一没关系二没能力的人。因为你既没有关系又没有能力，你也就不会给别人造成任何的威胁，作为那些既得利益者，他们就会继续做他们自己的，不会去管你，任由你自己发展，但是这种人一般会有两种结局，要么在单位做一辈子平平庸庸，风平浪静，无果而终，这种人平常的可以让人忽略；
要么就是成为人人都可以欺负的对象，谁都可以踩你一脚，甚至后来新进入的公务员也不会把你当回事，可以直呼你的大名，为什么，因为你太平常到了极致，也就演化成另外一种形态，那就是活的很窝囊，没关系没能力，所以只能是很窝囊。
第二种情况，有关系没有能力的人。同事们首先关注的是你是谁的人，你来自哪儿，有没有关系有没有背景。如果你没有背景，他们会长长的舒一口气，最起码在这方面他比你有了资历上的优势，接下来他就关注你是否有能力。
你只有背景，没有啥能力的话，他们首先不会把你当成自己的威胁，因为你只是一个平平庸庸的人，所以他们不会在意，但是由于你有一定背景关系，所以他们也不会轻易给你小鞋穿，因为中国有句话叫打狗还要看主人，那么他们会对你敬而远之，因为你的发展和他们没关系，你的发展既不在自己手里，也不在他们手里，
所以你的同事也就犯不着和你搞不好关系，只要你不仗势欺人频频做傻事的话，那么你的仕途会依靠你背后的那层关系而逐步前进，如果你老是仗着自己有关系有背景而处处得罪人，那么本来一片坦途的你也会加很多坎坷。
第三种情况，既有关系又有能力的人。如果属于这一类人，将会是仕途上最大的赢家。关系又硬，能力又强，只要你不表现的飞扬跋扈，你不赢谁赢？试想哪个人又不会来拍你马屁做长远投资呢？
第四种情况，没关系有能力的人。这种人是最难的，也是最容易出现的，甚至往往大部分考入的公务员都经历过这个阶段，有的人经过磨砺胜出而最终涅槃，有的人则被那些前辈踩得遍体鳞伤从此一蹶不振，不得翻身，就此废掉。
他们用了不同的方式使得自己变成了上面刚刚说到的两类人，有的人靠着自己的努力成为既有关系又有能力的人，而有的人是关系也没靠上，能力也消磨殆尽，就此废掉，成为窝囊人。
为什么会有两种结局呢？因为你是一个有能力的人，你一进来就给周围的人带来了威胁，而且你又没有保护伞，也就没人会忌惮，所以这个时候，你周围的人就会紧盯你，巴不得你出点错，趁机把你踩扁打死，一旦你没了信心认输了，那他们也就胜利了，但是你足够坚强挺过来，或者你足够聪明，那么你就会成为胜者，他们则会俯首称臣。
官场中，无论做什么事，要做好分析，做好判断。然而，越来越多的年轻人不愿意沉下心来做分析，更不想花心思去判断形势，他们的心态是要么是老子天下第一，要么是走一步看一步。殊不知，分析判断的能力是一种在机关生存的基本能力。
这个时候周围的人心态是很复杂的，可以说是每个人都有不同的心态。领导对他充满的是期待，期待他能够在以后的工作中取得应有的成绩。
一些年纪比较大点的普通同事对他是一种观望，他们的想法是看看这小子到底行不行啊，到底有没有两下子。
比他稍微大一点点的同事则在心里产生一种莫名的恐慌，虽然有可能对他没什么威胁但是这种恐慌也会出现，那就是他们在想会不会有一天康力强会超过他，抢了他们的风头。
而作为那些没有提拔的同龄人，此时的心理则是对他大加提防，因为他们又来了一个强劲的竞争对手。
所以说，作为初入官场的新人，要学会巧妙的推荐自己。说白了一句话，能力是让领导知道的，不是让同事知道的。
有个道理一定要明白：当你外表越强的时候，你周围的人就越慌。你表现的越强，他们就意识到你越危险，你超越他们的可能性就越大，他们随之而来的自我保护意识也就开始增加，而且要死死把你盯住，要找到你的错误来攻击你。
在同事面前不要说自己任何一点点优势，不要让他们发现你任何的优势，要让他们“误会”你，“误会”你是第一类人，既没有关系，也没有能力。这样他们也就不会把你作为一个威胁看待，你才能获取一个好的生存环境。
单位里你干得好，就会有人感到威胁，就可能打破利益平衡，从而有可能招来嫉妒和白眼。这里边，关键是要明白，你现在面对的已经不再是有着亲情关系并对你寄予厚望的父母，不再是通过你的成绩来体现自身价值的老师，
也不是你的成绩可以给他人带来激励和帮助的同学，你面对的永远是出于自身利益考虑而以综合平衡为己任的领导，永远是你的进步就可能给他带来危机和压力的同级同事，永远是和你一样同样需要机会的同龄人。
机关是这样一个地方，你不想得罪任何人，结果你可能还是得罪了人，你想尽可能少的得罪人，结果还是得罪了很多人。一条铁律你不能不承认：在机关，你可以作出最大的努力，但你还是不可能让所有的人都说你好。
这是事实，可能不是你的错，但你终将会得到这样的错误待遇。明白这一条很有好处，不必为一点点摩擦而伤感，因为矛盾无处不在，“敌意是生活的一部分”(克林顿的母亲在他小时候这样告诉他)。
路远这个初入官场的菜鸟，工作以来虽然取得的成绩不少，但错事也做了很多，虽然经验积累的不少，但要学的还有更多，在他的仕途道路上依然有数不清的磨难在等着他。。。。。。（未完待续）
作为一个新人，初入官场，所有的人都在注意着你，所有的人都在盯着你，人际关系一般分四种情况，如果你一没关系二没能力，他们就不会在意你；如果你有关系没有能力，他们也不会招惹你；如果你既有关系又有能力，他们就会吹捧你；如果你没有关系很有能力，那么他们在初期阶段就会紧紧盯住你。如果你这一点搞不清楚，那么好了，吃亏的必然也是你。
第一种情况，一没关系二没能力的人。因为你既没有关系又没有能力，你也就不会给别人造成任何的威胁，作为那些既得利益者，他们就会继续做他们自己的，不会去管你，任由你自己发展，但是这种人一般会有两种结局，要么在单位做一辈子平平庸庸，风平浪静，无果而终，这种人平常的可以让人忽略；
要么就是成为人人都可以欺负的对象，谁都可以踩你一脚，甚至后来新进入的公务员也不会把你当回事，可以直呼你的大名，为什么，因为你太平常到了极致，也就演化成另外一种形态，那就是活的很窝囊，没关系没能力，所以只能是很窝囊。
第二种情况，有关系没有能力的人。同事们首先关注的是你是谁的人，你来自哪儿，有没有关系有没有背景。如果你没有背景，他们会长长的舒一口气，最起码在这方面他比你有了资历上的优势，接下来他就关注你是否有能力。
你只有背景，没有啥能力的话，他们首先不会把你当成自己的威胁，因为你只是一个平平庸庸的人，所以他们不会在意，但是由于你有一定背景关系，所以他们也不会轻易给你小鞋穿，因为中国有句话叫打狗还要看主人，那么他们会对你敬而远之，因为你的发展和他们没关系，你的发展既不在自己手里，也不在他们手里，
所以你的同事也就犯不着和你搞不好关系，只要你不仗势欺人频频做傻事的话，那么你的仕途会依靠你背后的那层关系而逐步前进，如果你老是仗着自己有关系有背景而处处得罪人，那么本来一片坦途的你也会加很多坎坷。
第三种情况，既有关系又有能力的人。如果属于这一类人，将会是仕途上最大的赢家。关系又硬，能力又强，只要你不表现的飞扬跋扈，你不赢谁赢？试想哪个人又不会来拍你马屁做长远投资呢？
第四种情况，没关系有能力的人。这种人是最难的，也是最容易出现的，甚至往往大部分考入的公务员都经历过这个阶段，有的人经过磨砺胜出而最终涅槃，有的人则被那些前辈踩得遍体鳞伤从此一蹶不振，不得翻身，就此废掉。
他们用了不同的方式使得自己变成了上面刚刚说到的两类人，有的人靠着自己的努力成为既有关系又有能力的人，而有的人是关系也没靠上，能力也消磨殆尽，就此废掉，成为窝囊人。
为什么会有两种结局呢？因为你是一个有能力的人，你一进来就给周围的人带来了威胁，而且你又没有保护伞，也就没人会忌惮，所以这个时候，你周围的人就会紧盯你，巴不得你出点错，趁机把你踩扁打死，一旦你没了信心认输了，那他们也就胜利了，但是你足够坚强挺过来，或者你足够聪明，那么你就会成为胜者，他们则会俯首称臣。
官场中，无论做什么事，要做好分析，做好判断。然而，越来越多的年轻人不愿意沉下心来做分析，更不想花心思去判断形势，他们的心态是要么是老子天下第一，要么是走一步看一步。殊不知，分析判断的能力是一种在机关生存的基本能力。
这个时候周围的人心态是很复杂的，可以说是每个人都有不同的心态。领导对他充满的是期待，期待他能够在以后的工作中取得应有的成绩。
一些年纪比较大点的普通同事对他是一种观望，他们的想法是看看这小子到底行不行啊，到底有没有两下子。
比他稍微大一点点的同事则在心里产生一种莫名的恐慌，虽然有可能对他没什么威胁但是这种恐慌也会出现，那就是他们在想会不会有一天康力强会超过他，抢了他们的风头。
而作为那些没有提拔的同龄人，此时的心理则是对他大加提防，因为他们又来了一个强劲的竞争对手。
所以说，作为初入官场的新人，要学会巧妙的推荐自己。说白了一句话，能力是让领导知道的，不是让同事知道的。
有个道理一定要明白：当你外表越强的时候，你周围的人就越慌。你表现的越强，他们就意识到你越危险，你超越他们的可能性就越大，他们随之而来的自我保护意识也就开始增加，而且要死死把你盯住，要找到你的错误来攻击你。
在同事面前不要说自己任何一点点优势，不要让他们发现你任何的优势，要让他们“误会”你，“误会”你是第一类人，既没有关系，也没有能力。这样他们也就不会把你作为一个威胁看待，你才能获取一个好的生存环境。
单位里你干得好，就会有人感到威胁，就可能打破利益平衡，从而有可能招来嫉妒和白眼。这里边，关键是要明白，你现在面对的已经不再是有着亲情关系并对你寄予厚望的父母，不再是通过你的成绩来体现自身价值的老师，
也不是你的成绩可以给他人带来激励和帮助的同学，你面对的永远是出于自身利益考虑而以综合平衡为己任的领导，永远是你的进步就可能给他带来危机和压力的同级同事，永远是和你一样同样需要机会的同龄人。
机关是这样一个地方，你不想得罪任何人，结果你可能还是得罪了人，你想尽可能少的得罪人，结果还是得罪了很多人。一条铁律你不能不承认：在机关，你可以作出最大的努力，但你还是不可能让所有的人都说你好。
这是事实，可能不是你的错，但你终将会得到这样的错误待遇。明白这一条很有好处，不必为一点点摩擦而伤感，因为矛盾无处不在，“敌意是生活的一部分”(克林顿的母亲在他小时候这样告诉他)。
路远这个初入官场的菜鸟，工作以来虽然取得的成绩不少，但错事也做了很多，虽然经验积累的不少，但要学的还有更多，在他的仕途道路上依然有数不清的磨难在等着他。。。。。。（未完待续）