第111章 艰难繁杂的任务
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貌似儿戏一般的，1+1等于几，达成了翠花人事改革的目标与方向。
首先，翠花通过这样的方式，在新成立的公司立了信誉，那就是言出必行；
其次，公司所有的员工，要与公司休戚与共，要勇于站出来，为了公司的目标担责任；
最后，也是最为重要的部分，所有员工，必须对公司忠诚，也只有这样，才前前程似锦。
务虚完了，还要务实。
翠花从两大方面入手，进行务实。
其一，在全厂设立真正的意见箱，全厂员工都可以有记名地针对本厂提意见，不仅非常提倡，而且落到实处。
每月初，翠花都会设立一日，作为现场办公日，将一月内收集上来的所有意见，采用头脑风暴的方式（一种思考及解决问题的方法，大家可以度娘）加以研究及讨论，切实可行并落到实处的意见，将向全厂公布。
当然了，因为是有记名的提意见，被采纳的意见，将根据产生的效益，进行奖励，当然，也可以不记名提意见，那样，相关的奖励，便与提意见者，没有任何的关系。而且翠花严令：对提意见之人，不管对与错，都不得进行任何的打击报复。
其二，全员股份制，只要是龙腾电子商贸公司的员工，将根据职位的高低，岗位的重要程度，分配相应的股份，做到职工真正是公司的主人。
公司的利益与个人的收益直接挂钩，彻底改变了，我为资本家打工的不利态势，成为员工是在为自己打工，公司的好坏，直接与收入、分红相对应。
公司的效益不好了，工资可以降低到，只拿生活费，而公司创收了，除了合法的工资之外，上不封顶地按照季度进行分红。
这样的举措，在二十一的现代。也算是先进之举措，在那个年代，可以说是惊世骇俗的改革创举，也不为过。
在初步稳定了员工的人心后，翠花便着手BB机生产线引进的相关事务。
在鹏城，翠花已然是与昌兴贸易集团华夏总代理方大同达成了初步协议，如今就是如何落实到位的具体事务了，翠花很看重刚提拔的许有志，将他带在身边，给他历练的机会，同时也是言传身教如何去与外商进行合作、商谈的技巧、手法。
许有志可以说，受益匪浅，同时，他也勤奋、很有天赋。没有辜负翠花的期望，交出了一份合格的答卷。
龙腾电子商贸公司引进BB机生产线，是采用的招商引资的方式
有小黑虎是欧阳市长唯一公子的身份，兴建BB机生产线的一切报批程序，办理得很顺利，同时，这项工程也合理合法地享受了本地招商引资的所有相关优惠。
一切都很顺利。
可繁忙之余的翠花一点兴奋不起来。她所面临的问题太多了。
首先，电子产品厂改制后，停止了原有的一切生产，而兴建BB机生产线，虽然是二手货，基本属于空手套白狼，但相关的配套费用及资金流，还是只有投入，短期内看不到任何的产出效能，仅这一点，短期内，龙腾公司的所有员工，就只能拿基本生活费。而这些资金的投入，还是小黑虎挪用连锁店的资金，才勉强支撑着。
未来的美好远景，翠花可以预知，可短视的员工在当下是看不到的，只是月月基本生活费，天长日久，是难以说服与安定员工的情绪的。
这还是问题的一部分。生产线的引入，员工下岗的问题一直存在着。翠花必须妥善处理好，不然的话，造成的影响及后果极有可能是雪崩性质的，不可收拾。
说句严重的话，还没有等到实质利益的落实，员工便可能集体上 访，而导致事实上的功败垂成。
翠花此时需要处理的事务还不仅仅于此，她还有更重要的任务与担子。
这就是BB机生产出来了，如何营销并产出利润的问题。
在那个年代，民营企业的产品，特别是电子产品基本上是与劣质产品划等号的，充彻市场的电子产品，大众只认国外知名品牌，最不济也是合资品牌。
可是翠花的产品BB机，是引进的二手生产线的自主产品，如果放到二十一世纪的现代，奸商也许会采用贴牌的方式，以次充好，可是翠花不屑一顾，这种不入流的手法。
如何营销，成为一个现实的、翠花必须解决的问题。
这还不是最重要的问题，BB机是需要传呼台才能使用的通讯产品，以翠花目前的财力，无法达到自备传呼台，只能与别人进行合作。
这是目前再难再重的任务，都必须先放置一边，且首要解决的问题。这个问题不落实，生产再多的BB机，全是无用的玩具，说是垃圾也不为过。
头绪太多，全都压在翠花一人之身，压力山大，翠花不能有任何的懈怠。
只是短短的二个月，翠花生生地瘦了一圈，体重只剩下不足45公斤。
翠花那不足160CM的身体吃得消吗？
谁会心疼一下翠花呢？
在成功真正到来之前的目前而言，翠花只能是自己心疼自己，而且她无暇自顾。
这一天，翠花召集龙腾电子商贸公司的，有可能失业的百余名女职工进行会谈。
翠花的身体很疲惫，但她不得不强打精神，今天这个会议尤其重要。
会议讨论的话题由翠花抛出：如何为公司的将来献身。
百余的女职工七嘴八舌，没有一位说到重点。
翠花只能直入主题地发表了讲话：“目前，公司在投入项目，短期内，不可能看到效益，至少在BB机投产之前，看不到任何的效益。大家可以从这个方面入手，头脑风暴一下。”
这句话一抛出，女职工们静了下来。
这是要劝退大家下岗的节奏啊，只要不是太笨，大家都能想到的问题。
有位大胆的女职工首先发言了：“总经理，你也不要绕弯子了，是不是要裁员了。”
翠花很艰难地点点头后又摇摇头说道：“是，也不是。”
翠花这样的表情，加上这句话出口，就像是在现场投入了一枚炸弹，这百余名女职工立即彻底地炸了锅。
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貌似儿戏一般的，1+1等于几，达成了翠花人事改革的目标与方向。
首先，翠花通过这样的方式，在新成立的公司立了信誉，那就是言出必行；
其次，公司所有的员工，要与公司休戚与共，要勇于站出来，为了公司的目标担责任；
最后，也是最为重要的部分，所有员工，必须对公司忠诚，也只有这样，才前前程似锦。
务虚完了，还要务实。
翠花从两大方面入手，进行务实。
其一，在全厂设立真正的意见箱，全厂员工都可以有记名地针对本厂提意见，不仅非常提倡，而且落到实处。
每月初，翠花都会设立一日，作为现场办公日，将一月内收集上来的所有意见，采用头脑风暴的方式（一种思考及解决问题的方法，大家可以度娘）加以研究及讨论，切实可行并落到实处的意见，将向全厂公布。
当然了，因为是有记名的提意见，被采纳的意见，将根据产生的效益，进行奖励，当然，也可以不记名提意见，那样，相关的奖励，便与提意见者，没有任何的关系。而且翠花严令：对提意见之人，不管对与错，都不得进行任何的打击报复。
其二，全员股份制，只要是龙腾电子商贸公司的员工，将根据职位的高低，岗位的重要程度，分配相应的股份，做到职工真正是公司的主人。
公司的利益与个人的收益直接挂钩，彻底改变了，我为资本家打工的不利态势，成为员工是在为自己打工，公司的好坏，直接与收入、分红相对应。
公司的效益不好了，工资可以降低到，只拿生活费，而公司创收了，除了合法的工资之外，上不封顶地按照季度进行分红。
这样的举措，在二十一的现代。也算是先进之举措，在那个年代，可以说是惊世骇俗的改革创举，也不为过。
在初步稳定了员工的人心后，翠花便着手BB机生产线引进的相关事务。
在鹏城，翠花已然是与昌兴贸易集团华夏总代理方大同达成了初步协议，如今就是如何落实到位的具体事务了，翠花很看重刚提拔的许有志，将他带在身边，给他历练的机会，同时也是言传身教如何去与外商进行合作、商谈的技巧、手法。
许有志可以说，受益匪浅，同时，他也勤奋、很有天赋。没有辜负翠花的期望，交出了一份合格的答卷。
龙腾电子商贸公司引进BB机生产线，是采用的招商引资的方式
有小黑虎是欧阳市长唯一公子的身份，兴建BB机生产线的一切报批程序，办理得很顺利，同时，这项工程也合理合法地享受了本地招商引资的所有相关优惠。
一切都很顺利。
可繁忙之余的翠花一点兴奋不起来。她所面临的问题太多了。
首先，电子产品厂改制后，停止了原有的一切生产，而兴建BB机生产线，虽然是二手货，基本属于空手套白狼，但相关的配套费用及资金流，还是只有投入，短期内看不到任何的产出效能，仅这一点，短期内，龙腾公司的所有员工，就只能拿基本生活费。而这些资金的投入，还是小黑虎挪用连锁店的资金，才勉强支撑着。
未来的美好远景，翠花可以预知，可短视的员工在当下是看不到的，只是月月基本生活费，天长日久，是难以说服与安定员工的情绪的。
这还是问题的一部分。生产线的引入，员工下岗的问题一直存在着。翠花必须妥善处理好，不然的话，造成的影响及后果极有可能是雪崩性质的，不可收拾。
说句严重的话，还没有等到实质利益的落实，员工便可能集体上 访，而导致事实上的功败垂成。
翠花此时需要处理的事务还不仅仅于此，她还有更重要的任务与担子。
这就是BB机生产出来了，如何营销并产出利润的问题。
在那个年代，民营企业的产品，特别是电子产品基本上是与劣质产品划等号的，充彻市场的电子产品，大众只认国外知名品牌，最不济也是合资品牌。
可是翠花的产品BB机，是引进的二手生产线的自主产品，如果放到二十一世纪的现代，奸商也许会采用贴牌的方式，以次充好，可是翠花不屑一顾，这种不入流的手法。
如何营销，成为一个现实的、翠花必须解决的问题。
这还不是最重要的问题，BB机是需要传呼台才能使用的通讯产品，以翠花目前的财力，无法达到自备传呼台，只能与别人进行合作。
这是目前再难再重的任务，都必须先放置一边，且首要解决的问题。这个问题不落实，生产再多的BB机，全是无用的玩具，说是垃圾也不为过。
头绪太多，全都压在翠花一人之身，压力山大，翠花不能有任何的懈怠。
只是短短的二个月，翠花生生地瘦了一圈，体重只剩下不足45公斤。
翠花那不足160CM的身体吃得消吗？
谁会心疼一下翠花呢？
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百余的女职工七嘴八舌，没有一位说到重点。
翠花只能直入主题地发表了讲话：“目前，公司在投入项目，短期内，不可能看到效益，至少在BB机投产之前，看不到任何的效益。大家可以从这个方面入手，头脑风暴一下。”
这句话一抛出，女职工们静了下来。
这是要劝退大家下岗的节奏啊，只要不是太笨，大家都能想到的问题。
有位大胆的女职工首先发言了：“总经理，你也不要绕弯子了，是不是要裁员了。”
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