第四百三十章 讨论会
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凌潇潇还不知道自己的愚蠢给自己惹了多大祸，得到开会通知的时候，她也没多想，因为现在她脑子里还都是关于赵小涛的事情。
开会的人不少，苏氏工厂现在人多，部门也渐渐多起来。不得不说，凌潇潇还是有那么一两分幸运的，因为在会上，苏若彤要说的，可不仅仅是她的事儿，还有其余的事儿，苏若彤还不至于为了她单独开个大会，只是把本来要开会的时间提前了罢了——可若不是因为这个，营调部这个新成立的弹子儿小组的组长，还没机会参加这次会议。
会议进行的非常快，这是一向的苏氏风格。苏若彤开会非常凌厉，风格简单粗暴，任何人都别想在苏若彤面前过上三招，因为他们心里打的那些小九九，苏若彤彤彤都能够通过自己的强大神识感知到，没人可以糊弄她。
积压下来的上周的三四个案子，不一会儿就被解决掉了，定论也出来了，这才过去了一刻钟。
接下来，苏若彤一翻手上打印出来的文件，让助理给下面的人送过去，微微揉着太阳穴，道：“大家都看看这份提议，是营调小组刚交上来的。”
屋里做了数十名主管，各个都是在苏氏工厂说得上话的人，唯有凌潇潇眼生。有人认得凌潇潇是谁，有人则是头回见到这个没什么动静的营调小组组长。
凌潇潇也拿到了这份自己才交上去的调查报告，她愣了一下，苏若彤这是个什么意思？
她心里有些忐忑。不过，今天会议的作风，又让她有点儿感觉苏若彤并不是针对自己、批评这个案子的错觉。因为今天讨论的，都是有争议的案子，真正一看就有问题的案子，是不会拿上来讨论，直接就被枪毙掉，没有给大家见面的可能性。
众人看了这份调查，前面都还好，可是看见了后面的结论，众人都露出了个诧异的眼神。
提出这份报告的人，脑子是不是有问题？竟然写出了这样的调查报告，这人是有被害妄想症么？竟然从一个大好的新闻中，看到了如此阴谋论的东西，真是叫人笑掉大牙了。
况且，如果真的有外地的大学要求合作，而且政府也参与其中，那根本不是坏事，是好事好嘛，求都求不来的。
政府也是要脸面的，大学更是要脸面，加上这几年国家对大学生创业的扶持力度，不可能拖欠资金，只会给他们苏氏好处。譬如这次苏氏和新海大学的合作，好处已经显现出来了，苏氏今年要上的税，少了零点几个点，不要小看这个零点几，苏氏现在做大了，这几个点，就是百来万。
见所有人都看完了，苏若彤道：“大家有什么意见？”
大家看看苏若彤，他们还是很了解苏若彤作风的，有话照实说就行，千万不能为了什么顾忌，非要讲违心甚至是错误的场面话，瞬间就会被苏若彤拆穿。
“先从营调小组的凌潇潇开始吧，因为这份报告是你们部门出的，你有三分钟阐述时间。”
凌潇潇一听，头皮发麻，三分钟的阐述时间？她一分钟都讲不出来好吗？本来这报告的结论，就是她随便脑子一热，为了自己的利益，写上去的。要是换了底下员工本来的那个利用饥饿营销，然后三个月后上市，引爆市场的结论，她倒是有很多可说的，因为有很多案例可以引援，也有很多经济学和社会学方面的道道能说。
但是嘛，这个阴谋论，难道去跟苏若彤八卦那些被政府逼停的企业的小道消息？
见大家都盯着她，凌潇潇只好硬着头皮上阵，吭吭哧哧的，最后她也不知道自己说了什么，总算胡乱应付过去了，最后抱歉的跟大家道：“第一次参会，我有些紧张，说得不好，还希望抛砖引玉。”
所有人都无语的看着凌潇潇，就这个水平，还当小组组长，幸亏营调小组之前没什么作用，这人的才能，什么都不足够干好嘛。
接着轮到的一位，咖位比凌潇潇大多了，是管理部的部长，每天管理统筹工厂各个部门的协调，要知道，这可不容易，别的不说，工厂现在六百多名员工，加上每天要朝各个地方发货，而且还有各种各样的突发情况，一般人还应付不来。
他是苏若彤花了重金，加上美食诱惑，从一个国际五百强的大厂里挖过来的，见过的世面，不是凌潇潇可以想象。
他眼睛毒辣，一眼就看出来凌潇潇肯定在苏氏呆不久，也就没什么顾忌了，斩钉截铁说道：“这份报告不但荒谬，而且可笑。如果真的照这份报告做，苏氏马上要面临极大的危机。我想知道的是，接下来营调小组会不会继续出这样的报告，如果是的话，营调小组就没有存在的必要了。”
一句话说的凌潇潇脑袋里嗡的一声，这人怎么这么讲话，一点面子都不留，什么叫营调小组没存在的必要了？身为同事，他如此的下人饭碗，合适么？反正凌潇潇以前上班的时候，从来没遇到过这种人。
让凌潇潇更气愤和惶恐的事情，还在后面呢。
第二个发言的，是研发组的组长和副组长：包汝文以及李红星。
其实研发组能当组长的人太多了，但算来算去，还是首推四大：包汝文、李红星、查理、赵发凯。
赵发凯是包汝文大徒弟，师父在前，当然不可能顶上。查理则表示自己对这个没兴趣。包汝文兴趣满满，可是他虽然菜做得好，但研发的话，有点儿草包了，最后还是李红星委婉的表示，让老包做正的，我当副的，帮帮他。
当然啦，包汝文可没觉得李红星是在帮他，他美上天了，斗了快一辈子啦，黄土都埋到脖子根的人，他终于名正言顺的压下李红星一头，做了回正宫娘娘，真是够叫人喜极而泣的。
“要我说，这报告就没拿上来讨论的必要。谁写的？就连我这没文化的人都不会瞎说这个，瞎说那个。有写这个的能力，干啥还来工厂上班，直接去当作家，编小说不就得了。又不是旧社会了，哪儿来那么多屁事儿。”包汝文说道。
“我觉得吧，这个报告前面挺好的，内容翔实，也很到位，就是最后的分析很突兀，从文风上来看，也不是一个人的手笔。小凌啊，你这个做领导的，还是要稍微多下点功夫的，下属们交上来的东西，他们肯定是分工做，所以水平参差不齐，出现这种莫名其妙的报告，是正常的，但是你不能看都不看，就交上来。最好是自己重新打报告。打报告还是很重要的，毕竟你们平时那么多工作，都在这份报告上体现出来了，你看，今天不是闹笑话了么？”李红星谆谆善诱以一个长辈的身份，温和的批评着凌潇潇。
凌潇潇都快要傻掉了，这个男人眼睛太毒了，是怎么看出来一份报告的前后文风不一样的。
这太正常了，李红星是谁，论起文化程度，完全不比某些大学教授差，人家看古籍就跟现在的小孩儿看网络小说那么快，一篇文章前后文风有问题，他能看不出来么。
凌潇潇已经不敢抬头了，她觉得自己今天很有可能被拆穿。
接下来基本就是批斗大会，除了李红星因为性格使然，说的委婉一些，其余人就没有那么好说话了。凌潇潇特别难熬，觉得好像过了一个世纪那么久，其实才过了五六分钟。
“好了，大家的意见，差不多就是这样了。那我们接下来要讨论的，是营调小组该不该继续存在。”苏若彤道。
凌潇潇脸色大变！
如果这个提议通过了，她岂不是要失业了。虽然说，因为赵小涛那家店，闹得她现在心思根本不在工作上，可是，主动离职，和以为工作的问题被人辞职，那是完全不同的感受啊。而且，她的计划也不是这样的，她计划最起码在苏氏干满一年，拿满十六个月的薪水和福利，然后再辞职，这样资本雄厚些，能一开始就做大。
她准备开一家有之前那家水吧三倍大的店，这样赚的钱也是水吧的三倍，一个月可以有十几万收入，正式迈入中产行列。
“不过，想要关闭营调小组，我们要考虑的问题还有很多，譬如说营调小组的其余员工们怎么分配。他们中有一部分是原来部门调来的，再调回去原本的岗位，没太大问题。但有一部分却是新招聘来的，该如何处理。”
凌潇潇觉得，这根本就是在**裸的说她。但是其余人却没觉得苏若彤是在针对凌潇潇，因为知情的人很清楚，凌潇潇所在的部门，到底是新成立的，需要的专业知识和其余的部门不太一样，最起码有 一半儿应该是新招来的。
这些人如何处理，还真是个问题呢，总不能一言不合就辞退吧。可是想要把他们挪到其余地方，还要看员工愿意不愿意，并且能力适合不适合，以及，要考虑后续的其余影响。
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凌潇潇还不知道自己的愚蠢给自己惹了多大祸，得到开会通知的时候，她也没多想，因为现在她脑子里还都是关于赵小涛的事情。
开会的人不少，苏氏工厂现在人多，部门也渐渐多起来。不得不说，凌潇潇还是有那么一两分幸运的，因为在会上，苏若彤要说的，可不仅仅是她的事儿，还有其余的事儿，苏若彤还不至于为了她单独开个大会，只是把本来要开会的时间提前了罢了——可若不是因为这个，营调部这个新成立的弹子儿小组的组长，还没机会参加这次会议。
会议进行的非常快，这是一向的苏氏风格。苏若彤开会非常凌厉，风格简单粗暴，任何人都别想在苏若彤面前过上三招，因为他们心里打的那些小九九，苏若彤彤彤都能够通过自己的强大神识感知到，没人可以糊弄她。
积压下来的上周的三四个案子，不一会儿就被解决掉了，定论也出来了，这才过去了一刻钟。
接下来，苏若彤一翻手上打印出来的文件，让助理给下面的人送过去，微微揉着太阳穴，道：“大家都看看这份提议，是营调小组刚交上来的。”
屋里做了数十名主管，各个都是在苏氏工厂说得上话的人，唯有凌潇潇眼生。有人认得凌潇潇是谁，有人则是头回见到这个没什么动静的营调小组组长。
凌潇潇也拿到了这份自己才交上去的调查报告，她愣了一下，苏若彤这是个什么意思？
她心里有些忐忑。不过，今天会议的作风，又让她有点儿感觉苏若彤并不是针对自己、批评这个案子的错觉。因为今天讨论的，都是有争议的案子，真正一看就有问题的案子，是不会拿上来讨论，直接就被枪毙掉，没有给大家见面的可能性。
众人看了这份调查，前面都还好，可是看见了后面的结论，众人都露出了个诧异的眼神。
提出这份报告的人，脑子是不是有问题？竟然写出了这样的调查报告，这人是有被害妄想症么？竟然从一个大好的新闻中，看到了如此阴谋论的东西，真是叫人笑掉大牙了。
况且，如果真的有外地的大学要求合作，而且政府也参与其中，那根本不是坏事，是好事好嘛，求都求不来的。
政府也是要脸面的，大学更是要脸面，加上这几年国家对大学生创业的扶持力度，不可能拖欠资金，只会给他们苏氏好处。譬如这次苏氏和新海大学的合作，好处已经显现出来了，苏氏今年要上的税，少了零点几个点，不要小看这个零点几，苏氏现在做大了，这几个点，就是百来万。
见所有人都看完了，苏若彤道：“大家有什么意见？”
大家看看苏若彤，他们还是很了解苏若彤作风的，有话照实说就行，千万不能为了什么顾忌，非要讲违心甚至是错误的场面话，瞬间就会被苏若彤拆穿。
“先从营调小组的凌潇潇开始吧，因为这份报告是你们部门出的，你有三分钟阐述时间。”
凌潇潇一听，头皮发麻，三分钟的阐述时间？她一分钟都讲不出来好吗？本来这报告的结论，就是她随便脑子一热，为了自己的利益，写上去的。要是换了底下员工本来的那个利用饥饿营销，然后三个月后上市，引爆市场的结论，她倒是有很多可说的，因为有很多案例可以引援，也有很多经济学和社会学方面的道道能说。
但是嘛，这个阴谋论，难道去跟苏若彤八卦那些被政府逼停的企业的小道消息？
见大家都盯着她，凌潇潇只好硬着头皮上阵，吭吭哧哧的，最后她也不知道自己说了什么，总算胡乱应付过去了，最后抱歉的跟大家道：“第一次参会，我有些紧张，说得不好，还希望抛砖引玉。”
所有人都无语的看着凌潇潇，就这个水平，还当小组组长，幸亏营调小组之前没什么作用，这人的才能，什么都不足够干好嘛。
接着轮到的一位，咖位比凌潇潇大多了，是管理部的部长，每天管理统筹工厂各个部门的协调，要知道，这可不容易，别的不说，工厂现在六百多名员工，加上每天要朝各个地方发货，而且还有各种各样的突发情况，一般人还应付不来。
他是苏若彤花了重金，加上美食诱惑，从一个国际五百强的大厂里挖过来的，见过的世面，不是凌潇潇可以想象。
他眼睛毒辣，一眼就看出来凌潇潇肯定在苏氏呆不久，也就没什么顾忌了，斩钉截铁说道：“这份报告不但荒谬，而且可笑。如果真的照这份报告做，苏氏马上要面临极大的危机。我想知道的是，接下来营调小组会不会继续出这样的报告，如果是的话，营调小组就没有存在的必要了。”
一句话说的凌潇潇脑袋里嗡的一声，这人怎么这么讲话，一点面子都不留，什么叫营调小组没存在的必要了？身为同事，他如此的下人饭碗，合适么？反正凌潇潇以前上班的时候，从来没遇到过这种人。
让凌潇潇更气愤和惶恐的事情，还在后面呢。
第二个发言的，是研发组的组长和副组长：包汝文以及李红星。
其实研发组能当组长的人太多了，但算来算去，还是首推四大：包汝文、李红星、查理、赵发凯。
赵发凯是包汝文大徒弟，师父在前，当然不可能顶上。查理则表示自己对这个没兴趣。包汝文兴趣满满，可是他虽然菜做得好，但研发的话，有点儿草包了，最后还是李红星委婉的表示，让老包做正的，我当副的，帮帮他。
当然啦，包汝文可没觉得李红星是在帮他，他美上天了，斗了快一辈子啦，黄土都埋到脖子根的人，他终于名正言顺的压下李红星一头，做了回正宫娘娘，真是够叫人喜极而泣的。
“要我说，这报告就没拿上来讨论的必要。谁写的？就连我这没文化的人都不会瞎说这个，瞎说那个。有写这个的能力，干啥还来工厂上班，直接去当作家，编小说不就得了。又不是旧社会了，哪儿来那么多屁事儿。”包汝文说道。
“我觉得吧，这个报告前面挺好的，内容翔实，也很到位，就是最后的分析很突兀，从文风上来看，也不是一个人的手笔。小凌啊，你这个做领导的，还是要稍微多下点功夫的，下属们交上来的东西，他们肯定是分工做，所以水平参差不齐，出现这种莫名其妙的报告，是正常的，但是你不能看都不看，就交上来。最好是自己重新打报告。打报告还是很重要的，毕竟你们平时那么多工作，都在这份报告上体现出来了，你看，今天不是闹笑话了么？”李红星谆谆善诱以一个长辈的身份，温和的批评着凌潇潇。
凌潇潇都快要傻掉了，这个男人眼睛太毒了，是怎么看出来一份报告的前后文风不一样的。
这太正常了，李红星是谁，论起文化程度，完全不比某些大学教授差，人家看古籍就跟现在的小孩儿看网络小说那么快，一篇文章前后文风有问题，他能看不出来么。
凌潇潇已经不敢抬头了，她觉得自己今天很有可能被拆穿。
接下来基本就是批斗大会，除了李红星因为性格使然，说的委婉一些，其余人就没有那么好说话了。凌潇潇特别难熬，觉得好像过了一个世纪那么久，其实才过了五六分钟。
“好了，大家的意见，差不多就是这样了。那我们接下来要讨论的，是营调小组该不该继续存在。”苏若彤道。
凌潇潇脸色大变！
如果这个提议通过了，她岂不是要失业了。虽然说，因为赵小涛那家店，闹得她现在心思根本不在工作上，可是，主动离职，和以为工作的问题被人辞职，那是完全不同的感受啊。而且，她的计划也不是这样的，她计划最起码在苏氏干满一年，拿满十六个月的薪水和福利，然后再辞职，这样资本雄厚些，能一开始就做大。
她准备开一家有之前那家水吧三倍大的店，这样赚的钱也是水吧的三倍，一个月可以有十几万收入，正式迈入中产行列。
“不过，想要关闭营调小组，我们要考虑的问题还有很多，譬如说营调小组的其余员工们怎么分配。他们中有一部分是原来部门调来的，再调回去原本的岗位，没太大问题。但有一部分却是新招聘来的，该如何处理。”
凌潇潇觉得，这根本就是在**裸的说她。但是其余人却没觉得苏若彤是在针对凌潇潇，因为知情的人很清楚，凌潇潇所在的部门，到底是新成立的，需要的专业知识和其余的部门不太一样，最起码有 一半儿应该是新招来的。
这些人如何处理，还真是个问题呢，总不能一言不合就辞退吧。可是想要把他们挪到其余地方，还要看员工愿意不愿意，并且能力适合不适合，以及，要考虑后续的其余影响。