第193章 人才是怎样凝聚的
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技术问题，急不得。研究多了，实验多了，敢于投入，总会有效果。以安岭的手段，至少会比梦境中的效果更好。
而管理与人才，则是可以主动出击的领域，从现在开始培养，一代一代培养，培养出来的人才，不但自己使用，亦可供国家使用。
当然，企业人才培养与流动等，肯定会有相应的规则。在这一点上，国外的企业做得比华国好。
安岭让安妮负责自己的企业，甚至将其搞成外资独资或华外合资，不只是想占国家一点政策或税收优惠的便宜，其实还包含着“便宜行事”的理念。
一种是国内的“便宜行事”，有的人就相信外国的月亮比华国的圆啊，未来几十年的政策，对洋人几乎是百分百的保护，毕竟，任何一个洋人都涉及到“国际形象”，马虎不得；至于国内的企业或人物，委屈了就委屈了吧，谁没受过委屈啊？
另一种则是国外的“便宜行事”，虽然梦境里的华国人颇为洋洋得意，好像全世界都非常欢迎华国似的，但实际上那不过是宣传的错觉。真实的情况，则是对华国人的一种歧视，这种歧视不敢说随处都有，但却也是经常可见。譬如说企业，国外同行首先会想到，华国有像样的企业么？譬如说产品，你们能生产出合格的产品？总之，对华国是不太相信的。
至于什么“巴统”公开对华国高技术出口的限制，哪怕华国官方年年抗议，可那个有效果么？人穷志短，受制于人啊！
好吧，“东方（深川）动力设备有限公司”是一家澳资背景的公司，虽然公司总部开在华国，但那又有什么关系呢，因为华国地皮、人力便宜啊。
总之，以这样的身份去和老外接洽，相对于华人的身份，更容易被接受。
这个提前出现的实业，因为管理说到底也是人才的问题，所以其企业前期目标便是聚合人才了。
华国有没有研究发动机的人才？问这个问题的人一定是白痴。华国就是世界上最大的人才宝库，怎么会没有研究发动机的人才？
但是，华国的体制又是一个极端浪费人才的体制，近百年前，华国奉行的是“学而优则仕”，而现在的体制也是“干而优则仕”，也就是你显露出某种才华，便把你提成当官的，于是，你就可以不做技术活儿了，可以袖手当老爷了。
而西方不是这样做的，西方对于技术人才，最直接的办法就是加薪，又或者许之于股份、期权，大家合伙干。所以在别国那里，技术人员是活得特别滋润的。
但华国没这样的体制，华国是个“官本位”的国家，不可能出现让技术人员活得比官员还要滋润的体制，所以对于有功之技术人员，便只得许之官位了，因为有了官位便有了地位、薪水、福利、待遇。
而当技术人员坐到官位上，享受到官位的好处是，是个人也会想，既然不用穿工装不用沾一身机油就能享受到尊贵生活，凭什么我还要去钻到机器下劳作呢？所以，一个官位便彻底地将一个技术人员给毁灭了，不但是职业的，而且是灵魂的。
在这种体制下，那些无法上位的技术人员心里之憋屈，已经不用多说。安妮派出的游说大军到了那些军工或民用企业，只要稍加游说，就能取得极大成效。
安妮的游说，自然是安岭的主意。当然，也说不上多好的主意，不过是抓住了人的逐利之心罢了。
如果是已经退休的工程技术人员，其待遇如下：
高工即以上人员，每人每月800元+月奖+年奖+室一厅住房+独立实验室+培训合格后安排1人就业；
工程师及助理工程师、高级技工，每人每月500元+月奖+年奖+室一厅住房+培训合格后安排1人就业。
如果是在业人员，其待遇如下：
高工、博士及以上人员，每人每月1000元+月奖+年奖+期权+4室厅住房+独立实验室+工作助理1名+培训合格后安排1人就业；
工程师、硕士人员，每人每月800元+月奖+年奖+期权+室厅住房+培训合格后安排1人就业；
助理工程师、高级技工人员，每人每月500元+月奖+年奖+室1厅住房+培训合格后安排1人就业。
本科、专科毕业生，每人每月00元+月奖+年奖+室1厅住房+出国培训进修机会。
中专生每人每月最低00元，并最低享受公寓式单间住房。
工作满10年，房子产权归个人所有，但如要售卖，公司将以市价回收。
安岭开出的这个待遇，就是放在梦境后期也是相当有吸引力的。因为4室厅的房子，放在深川再不值钱也要值1000万吧。
但在这个时代，华国除了一些譬如民国人物留下的老式别墅外，压根就没4室厅的房子。而且这个房子，还是安岭按照梦境后期理念，客厅较大卧室较小的那种。
现金收入是顶级的，住房福利是顶级的，奖励期权等是崭新的，解决1人就业是绝无仅有的，至于独立实验室，尼玛，那个谁有啊？
工作助理是啥东东，秘书啊！
总之，从最顶级的高端人才到才从中专毕业的家伙，没有人对这个待遇不动心。除此之外，公司在面谈时还提供其他隐性福利，譬如可以免费担保1名亲戚出国留学，以及其他政策允许条件下的个人特殊困难解决办法。
一句话，只要你是人才，那就一定会享受到待遇。而如果你做出了成果，那就一定能享受到与成功相对应的回报。
在这种强大的难以抗拒的人才招聘措施之下，除了确实因为“水土不服”不愿意去深川工作的人以外，几乎就没有不动心的。
最终成功南下的人，哪怕只有动心人数提十分之一，也是安岭的巨大胜利。
安岭也不是所有人都要。他要的人才，主要集中在工科以及外语两大类，至于管理，当时华国还没有标准的经济管理毕业生。
管理类人才，只有靠“东方企业家族”自己繁衍了。（未完待续）
技术问题，急不得。研究多了，实验多了，敢于投入，总会有效果。以安岭的手段，至少会比梦境中的效果更好。
而管理与人才，则是可以主动出击的领域，从现在开始培养，一代一代培养，培养出来的人才，不但自己使用，亦可供国家使用。
当然，企业人才培养与流动等，肯定会有相应的规则。在这一点上，国外的企业做得比华国好。
安岭让安妮负责自己的企业，甚至将其搞成外资独资或华外合资，不只是想占国家一点政策或税收优惠的便宜，其实还包含着“便宜行事”的理念。
一种是国内的“便宜行事”，有的人就相信外国的月亮比华国的圆啊，未来几十年的政策，对洋人几乎是百分百的保护，毕竟，任何一个洋人都涉及到“国际形象”，马虎不得；至于国内的企业或人物，委屈了就委屈了吧，谁没受过委屈啊？
另一种则是国外的“便宜行事”，虽然梦境里的华国人颇为洋洋得意，好像全世界都非常欢迎华国似的，但实际上那不过是宣传的错觉。真实的情况，则是对华国人的一种歧视，这种歧视不敢说随处都有，但却也是经常可见。譬如说企业，国外同行首先会想到，华国有像样的企业么？譬如说产品，你们能生产出合格的产品？总之，对华国是不太相信的。
至于什么“巴统”公开对华国高技术出口的限制，哪怕华国官方年年抗议，可那个有效果么？人穷志短，受制于人啊！
好吧，“东方（深川）动力设备有限公司”是一家澳资背景的公司，虽然公司总部开在华国，但那又有什么关系呢，因为华国地皮、人力便宜啊。
总之，以这样的身份去和老外接洽，相对于华人的身份，更容易被接受。
这个提前出现的实业，因为管理说到底也是人才的问题，所以其企业前期目标便是聚合人才了。
华国有没有研究发动机的人才？问这个问题的人一定是白痴。华国就是世界上最大的人才宝库，怎么会没有研究发动机的人才？
但是，华国的体制又是一个极端浪费人才的体制，近百年前，华国奉行的是“学而优则仕”，而现在的体制也是“干而优则仕”，也就是你显露出某种才华，便把你提成当官的，于是，你就可以不做技术活儿了，可以袖手当老爷了。
而西方不是这样做的，西方对于技术人才，最直接的办法就是加薪，又或者许之于股份、期权，大家合伙干。所以在别国那里，技术人员是活得特别滋润的。
但华国没这样的体制，华国是个“官本位”的国家，不可能出现让技术人员活得比官员还要滋润的体制，所以对于有功之技术人员，便只得许之官位了，因为有了官位便有了地位、薪水、福利、待遇。
而当技术人员坐到官位上，享受到官位的好处是，是个人也会想，既然不用穿工装不用沾一身机油就能享受到尊贵生活，凭什么我还要去钻到机器下劳作呢？所以，一个官位便彻底地将一个技术人员给毁灭了，不但是职业的，而且是灵魂的。
在这种体制下，那些无法上位的技术人员心里之憋屈，已经不用多说。安妮派出的游说大军到了那些军工或民用企业，只要稍加游说，就能取得极大成效。
安妮的游说，自然是安岭的主意。当然，也说不上多好的主意，不过是抓住了人的逐利之心罢了。
如果是已经退休的工程技术人员，其待遇如下：
高工即以上人员，每人每月800元+月奖+年奖+室一厅住房+独立实验室+培训合格后安排1人就业；
工程师及助理工程师、高级技工，每人每月500元+月奖+年奖+室一厅住房+培训合格后安排1人就业。
如果是在业人员，其待遇如下：
高工、博士及以上人员，每人每月1000元+月奖+年奖+期权+4室厅住房+独立实验室+工作助理1名+培训合格后安排1人就业；
工程师、硕士人员，每人每月800元+月奖+年奖+期权+室厅住房+培训合格后安排1人就业；
助理工程师、高级技工人员，每人每月500元+月奖+年奖+室1厅住房+培训合格后安排1人就业。
本科、专科毕业生，每人每月00元+月奖+年奖+室1厅住房+出国培训进修机会。
中专生每人每月最低00元，并最低享受公寓式单间住房。
工作满10年，房子产权归个人所有，但如要售卖，公司将以市价回收。
安岭开出的这个待遇，就是放在梦境后期也是相当有吸引力的。因为4室厅的房子，放在深川再不值钱也要值1000万吧。
但在这个时代，华国除了一些譬如民国人物留下的老式别墅外，压根就没4室厅的房子。而且这个房子，还是安岭按照梦境后期理念，客厅较大卧室较小的那种。
现金收入是顶级的，住房福利是顶级的，奖励期权等是崭新的，解决1人就业是绝无仅有的，至于独立实验室，尼玛，那个谁有啊？
工作助理是啥东东，秘书啊！
总之，从最顶级的高端人才到才从中专毕业的家伙，没有人对这个待遇不动心。除此之外，公司在面谈时还提供其他隐性福利，譬如可以免费担保1名亲戚出国留学，以及其他政策允许条件下的个人特殊困难解决办法。
一句话，只要你是人才，那就一定会享受到待遇。而如果你做出了成果，那就一定能享受到与成功相对应的回报。
在这种强大的难以抗拒的人才招聘措施之下，除了确实因为“水土不服”不愿意去深川工作的人以外，几乎就没有不动心的。
最终成功南下的人，哪怕只有动心人数提十分之一，也是安岭的巨大胜利。
安岭也不是所有人都要。他要的人才，主要集中在工科以及外语两大类，至于管理，当时华国还没有标准的经济管理毕业生。
管理类人才，只有靠“东方企业家族”自己繁衍了。（未完待续）