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第27章 人各有志

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    宾主再次起身,握手寒暄。

    “不着急,午饭时间了,咱们先吃饭。”老宋道。

    “对,先吃饭,请两位客人点菜。”周建平把菜单递给赵馨梅。

    “我不会点菜,吃什么都行,张工你来吧。”赵馨梅又把菜单递给旁边的张工。

    “我对这个更是不懂。”张工把菜单放回到餐桌中间。

    “客人们这么客气,宋兄你就看着安排吧。”周建平道。

    但凡在单位做供销工作的,对酒场饭局都不陌生,老宋翻开菜单,很快就点好了六菜一汤。

    “喝点什么酒?”周建平问客人。

    “我不会喝酒,张工你呢?”赵馨梅转身问道。

    “那就少喝一点白酒吧。”

    等待上菜这段时间,赵馨梅道:“说说你们的情况吧,有什么问题,请张工帮你们解答。”

    周建平向张工请教饼干易返潮,口感不好的原因,张工一一解答,在他看来,这根本不算什么大问题。

    “请问张工,如果有时间,能否亲临现场指导一二?对方会给一定的报酬。”周建平道。

    “不谈报酬,大家都是朋友,如果需要,我可以去现场看看。”

    显然,在这方面周建平还没有经验,技术咨询费这种事,没有当着局外人公开谈论的。

    初次见面,一开始大家都有些拘谨,通过一番交谈,酒场气氛活跃起来了,随着距离感的逐渐消失,相互之间的话题也多了起来。交谈中,周建平知道赵馨梅毕业于一所大学的财务管理专业,现在是国营向阳食品公司企管科的科员。

    张工介绍说,赵馨梅本该在财务科工作,因为对企业管理很有见解,向阳食品公司的许多规章制度都是她提出并制定的。周建平还知道,向阳食品公司是国营大企业,人才济济,但人浮于事的现象严重,企业的效率并不高。

    饭后,老宋建议周建平跟张工和赵馨梅互留联系方式,日后有事可以直接联系。

    前期准备做的差不多了,周建平向马兴伟征求,是先辞去附属公司的职务,还是先签承包协议。

    “我觉得你应该先辞职,一旦签订承包协议,你必须立即就位,那里的事情肯定是千头万绪,你就得全力以赴,那时你可没有时间再回附属公司办理辞职手续了。”马兴伟道。

    “是啊,我跟老刘打招呼也有将近一个月了,他应该找到销售科长的继任人选了。”

    周建平再次来到老刘办公室,因为近期难得见到周建平,老刘道:“建平这段时间很忙啊!”

    “哦,也不是多忙。刘经理,上次我跟你说那件事,找到人选了吗?”

    “你是说接替你位置的人选呀?基本定了。”

    “那就好。刘经理,我这里还有点事儿,请你看看这个。”周建平从衣兜里掏出折叠起来的辞职报告,展开后递给老刘。

    目光刚落在周建平递过来的纸上,没等往下看,老刘就大声喊了起来:“什么?你要辞职!这是为什么!”

    “刘经理,请你看完我的辞职信,我再跟你解释。”周建平道。

    “没什么可解释的,难道你在我这里没受到重用吗?你去打听打听,其他单位像你这样临时工身份的,有谁做到了中层干部的位置?而且还是非常重要的销售科长。你还要我怎么做?才能换来你的满意。”老刘继续发怒。

    “刘经理,请你听我说几句。首先,我非常感谢你对我的重用,另外,我对自己的岗位和工作都很满意。之所以提出辞职,跟你说的哪些原因没有任何关系,主要是我想做点自己的事情。”周建平解释道。

    “难道这里发挥不出你的能力?你是不是嫌销售科长这个平台太小,让你施展不开?那好,我可以给你更大的平台。”老刘还在气头上,周建平的话他还没听进去。

    “刘经理,实在对不起,我在销售科长的位置上待的时间太短,辜负了你的期望,但也请你理解我的处境,即使我再在附属公司干多少年,还是不能改变我临时工的身份,你说是不是?”

    “难道从这里辞了职,到别的单位就能改变你的身份?”

    “刘经理,我辞职的目的不是为了改变身份,而是想干自己的事。”

    老刘沉默了,他冷静下来,好像在思考什么问题,足足过了十几分钟,他说:“建平,请原谅我刚才的鲁莽和无理,这一年多,咱们配合默契,工作上取得了历史最好成绩,我是真舍不得让你离开。但是,人各有志,你想做自己的事,这不仅无可厚非,而且天经地义,我应该支持才是,怎么能阻拦呢?好吧,咱们好聚好散,无论到哪里,将来都还是朋友。你的辞职报告,我批准了。”老刘语速很慢,语调中带着无奈与不舍,还有一丝离别的伤感。

    “你说的太好了,无论走到哪里,咱们将来还是朋友,即使你不再是我的领导,也是良师益友,说实话,这两年跟着你,我学到了很多管理企业的方法,将使我受益终生,以后也许还要向你请教。”

    “请教不敢当,相互探讨吧。其实,你给我们留下的很多措施和方法,还有带给我们的理念意识,才是我们最值得珍视的。好啦,天下没有不散的宴席,今天晚上,我召集几位公司领导给你送行。”

    周建平办妥了附属公司的辞职手续,第二天,在马兴伟的陪同下,他们来到街道办事处梁主任办公室,徐继明已经先期到达。

    尽管事先已经商定好了条条框框和合同细节,梁主任从抽屉里取出承包合同,徐继明还是建议双方再仔细查看一遍,如有不妥或存在分歧的地方,现在讨论修改还来得及。

    仔细看过合同之后,双方均没有提出异议,上午十点整,周建平在承包合同上郑重签下自己的名字,从当天起,他正式成为健生食品厂的经营着。

    在徐继明的大力催促下,前段时间在信用社申请的贷款资金,于签订承包合同后的第五天到达指定的账户。因为跟徐继明有约在先,周建平从贷款资金中支出的第一笔钱,用来交了头一年的承包费。

    周建平接手后的第一件事,便是对健生食品厂的原有职工进行从新安排,除了挑选部分既会干活又不偷懒的留下,其余回家等待通知,最终没有接到上班通知的职工,每月去街道办事处领取生活费。

    周建平给留下来的职工开会,他首先强调了劳动纪律,即使企业处于修整阶段,所有职工必须按时上下班。再就是车间的生产管理制度,岗位责任,操作条件,工艺配方等等,这些在华兴轻工机械厂附属公司生产车间学到的管理知识,现在全用上了。另外,因为食品厂的原料和产品都能食用,在几乎每家每户食物都不宽裕的情况下,周建平特别强调了仓库的出入库管理制度,这个漏洞不堵住,原材料成本就会直线上升。

    个别员工问起他们的身份跟以前有什么不同,周建平告诉他们,食品厂现在由他承包经营,所有留下的职工都是他雇佣的。

    “我们不就成了打工的吗?”有人说。

    在某些人的观念里,打工似乎不光彩,即使他们这种街道小厂的职工,也比打工者高一个档次。

    “一点不假,就是打工的,实话告诉你们,我也是打工出身。如果有人觉得身份降低了,现在选择离开还来得及。从这里离开,可以去街道办事处领取生活费。”周建平道。

    先贤说过,理论是灰色的,而生命之树常绿。要想改变人的观念,光靠说教,再多的大道理都不一定能起多大作用,有些人甚至根本就听不进去,但观念在利益面前往往容易服软。当周建平故意提到“生活费”三个字时,没有一个员工再说话了,他们面临的现实有两个选择,要么保持身份,保全面子,领取微薄的生活费,要么把身份降低,成为别人手下的打工者,从而保住经济收入。面子和经济收入哪个更重要?这个账他们算得清楚。

    看见新来的老板处处严格,事事较真,这些留下来的员工虽然感到了前所未有的压力,但他们觉得这才是真正做企业的样子,照这个路子走下去,企业才有希望。

    见没有人主动提出离开,周建平要在这二十来名员工中重新选出车间负责人,他告诉大家,车间将来设置一名主任和两名班长,这三个基层职务由职工们确定,每个人都要参与其中,你可以自荐,也可以推荐别人,但不能弃权,条件只有一个,那就是不管自荐还是推举别人,当事人的工作能力和责任心一定要强。

    “这个人很怪啊!以前所有的基层干部都由厂里任命,到了他这里却让员工确定,他这葫芦里究竟卖的什么药?再说,有现成的车间主任和班组长,为啥要重新来过?”有人私下议论道。

    “这还看不出来?人家想考察咱们这些留下来的员工是不是跟他一条心。现在人家是经营着,对以前任命那些干部不一定信得过,重新考虑也在情理之中。”

    “何以见得?”

    “你想啊,如果咱们跟他一条心,肯定推举心目中最好的人,要是跟他三心二意,谁管那事儿啊!”