第六十七章 战略级产品
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“严格的说，我们这次计划推出的应该叫员工股权激励计划。”
“重点和核心在于建立公司的激励机制。”
“公司发展到现阶段，在筹备上市的前夕，推出员工股权激励计划，一方面可以增加公司的凝聚力和战斗力，将个人的长远利益和公司利益相结合，激励计划也与员工的业绩相结合，可以有效的提升员工的工作积极性和主动性，实现员工与公司风险共担，利益共享的机制，挖掘公司内部成长的原动力。当然，另一方面，也是希望能让公司的核心骨干人员，也能分享公司成长带来的收益。”
李东说到这里，看了一眼林风，感慨的道：“之前和林董讨论时，我就非常感慨这一点，林董对公司的员工真的非常慷慨，说到这里，我也要感谢林董，在我进入公司时，给予我充分的信任，并赠予我15%的股份，我相信很少有公司会对一个职业经理人给予这么高比例的股份，这也是林董的过人之处。”
林风笑着摆手：“别这么说，有句话说的好，财散人聚，财聚人散。光我一个人赚钱有什么意思，兄弟们一起赚，大家才愿意跟着我玩命干啊！我这是资本家本色，Joe，你就不用感激了，接下来你估计要忙疯了，希望到时候你别怪我压榨你就好！”
李东笑道：“就凭这些股份，我也要拼命啊！哈哈。”
林风微笑不语。
李东继续介绍：“这次的股权激励总额和来源，初步考虑是由原股东和大股东让渡，总额暂定为8%，分别由林董让渡5%、王总让渡3%。”
说着看向王浩。
王浩点点头：“我没有意见，毕竟我也是公司的联合创始人。”
这是真心话，对于王浩来说，创立梦龙以来，分红已经拿了几千万，早早完成了财务自由。对于财富的追逐感已经减弱了很多，事业心和成就感被林风激发了出来，在他看来，梦龙也是自己的公司，作为第二大股东，分出部分股权进行员工激励，合情合理。
林风点点头，对李东道：“我之前也和老王聊过了，这事就由我们两个来出，你接着说吧。”
”按照公司目前的估值，设定公司股份总额为2亿股，每股6元计算（公司净资产折股），本次股权激励的股份总额为1600万股。认股权的授予对象为公司全体签署正式劳动合同，且签署《股权期权激励合同》时劳动合同依然有效的员工，同时，公司的骨干员工，包括公司管理人员、技术核心和元老员工（满1年以上），股额会有所不同。”
“至于员工个人的认购额度，我建议采用工龄、岗位职级、业绩分、员工总额比例等多项权数来形成公式确定。”
“员工可以通过公司赠予红股和现金认购两种方式获得相应额度的股权期权。”
“公司赠予股份，主要针对骨干员工，根据业绩和职级，建议暂定为主管级以上员工。赠予红股份额为个人总认购额的1/10，配送赠予部分股权，员工只享有收益权，不享有所有权和表决权，员工可以通过公司回购和上市后自由买卖来实现收益。该部分公司赠予股份的资金来源，由公司每年提取上年度5%左右可分配利润来实现。”
“现金认购部分，所有公司员工按个人认购额都可参与，采用自愿认购的方式，员工按每股0.5元的价格来进行认购。若员工自有资金有困难，可由公司划出专项资金，借给员工，利率按同期贷款较低利率计算，借款本息在每年分红或工资中直接扣回。”
李东说到这里，笑道：”即使不去计算上市后公司股份的市盈率，就现在的公司估值来看股价，就相当于给予了员工10倍以上的收益，我想所有员工都会大呼林董万岁了！”
林风笑道：”呵呵，股份可没那么容易拿到的，行权期怎么设置的？“
李东竖起大拇指：”好吧，林董，你不愧总是自称资本家！“
”公司设定的行权期设为6年的沉淀期，即授予期后，行权分六次进行，第一年行权20%，2-6年每年行权15%，最后一年5%，每一年内员工可以选择任意时间行权，但两次行权间隔不能小于6个月。”
“同时，也设定了员工的限制性条款，主要针对员工在业绩上的考核，对行权的限制，以及在相关年限内离职的期权处理等等，这个细节条款就比较多了，我形成文件你们看吧，这里就不详细说了。”
林风想了想，没有太大的问题，便笑道：”行，就这么定了吧，Joe，上市计划和员工股权激励计划，形成文件，找个时间，通知Young过和kathy，我们开一次董事会讨论吧，尽快推动。”
李东点头答应了。
林风在脑中梳理了一下，对李东道：”还有一点差点忘了，风行那边，张志帧、费洋还有一些员工，都是当初梦龙的老员工，抽调过去风行的，这次股权激励也要加上他们，按照职级和工龄，一视同仁。”
李东点头，又追问了一句：“明白，那其他风行员工呢？”
林风笑着摇头：“其他人又没有为梦龙的发展做出什么贡献，这次就不考虑了。”
“好的，明白了。”
林风叮嘱道：”Joe，这段时间你的主要工作就是上市准备，公司的日常管理你可以适当的放手分配给下面的人去做。像梦龙的张燕、王辉耀，风行的张志帧，听取一下人事部的意见，考察没问题的话，可以提升副总，帮你分担一下。”
李东笑着应了。
林风又看向王浩，沉吟不语。
李东和王浩和他一起合作这么长时间了，对他的一些习惯非常熟悉，这种情况，一看就知道林风是又想到什么与王浩有关的事情了。
李东非常知趣，马上道：“林董，要是没有其他的事，我先去忙了。你们聊。”
林风点点头，说：“Joe，这段时间可能要辛苦你了！上市成功之后，我请你喝酒，给你庆功！”
李东笑道：“好啊，林董，这话我记住了，到时候等着喝你的好酒！”
……
办公室里剩下林风和王浩两人。
林风对王浩说道：“老王，其实这个时间有点早，但是你也知道我的习惯，什么事都喜欢早做准备……，现在有两个产品，我们在技术上要开始做储备了！你要挑一批精兵强将，能做到信任和保密的。”
王浩神色一整，他知道林风这么说，就是有非常重要的事情要交代了。
“梦龙上市以后，我们手里的资金充裕了，有很多事可以做了……，老王，之前咱们两聊过，虽然现在梦龙也好，风行也好，业务虽然多，公司虽然赚钱，但从长远来看，还缺乏一个核心的产品，将所有的业务整合起来，形成一个拳头。风行的目标是成为一家平台级公司。”
“我已经想好了，游戏事业群那边，《劲舞团》上线后，等运营正常了，我会把老姚单独提出来，去开发一个新的游戏项目，类似CS(反恐精英）的射击类网游，这种产品生命力较长，另外还有一个特殊的作用。非常适合团队作战。”
“你现在开始，组织团队封闭开发一款基于语音的即时通讯软件，我有几个要求，第一底层架构必须非常完整，不会轻易卡顿和掉线，第二语音清晰度要高，流畅。第三，要结合聊天室和QQ的群聊功能，采取频道、房间、群组、单独聊天等多种聊天形式的结合。我对时间没有要求，只要在2004年底前能开发出来就可以，当然，如果能和老姚的射击类网游一起上线就最好。我们借着游戏推即时通讯软件！”
王浩吸了口气：“你这是想打QQ一个突然袭击？”
林风摇头：“暂时定位不同，我们走语音聊天，QQ主要是文字聊天，不过，我是怕消息传出去，被腾讯打突然袭击……。所以一定要注意保密。”
“明白了，我仔细挑选人来组个团队，不能放在SOHO现代城了，我另外找个地方，悄悄的开发。”
“对，就是这个意思！”
林风接着道：“支付平台方面的技术储备你也关注一下，光靠点卡销售不能发挥出我们的优势，尽快实现在线支付，后面的游戏陆续上线，这个充值量是非常大的。时机成熟了我们也要推出自己的支付产品。”
“这两个产品是公司的最高战略级别，你心里清楚就好。暂时这个战略就咱们两个人知道，慢慢来，不急，我们厚积薄发。”
王浩被林风今天连续的洗脑，已经完全佩服的五体投地，忽然回头看梦龙的上市也就那么回事了，未来还有太多可以做的事情，比SP有意思的多，叹道：“林风，你这脑子怎么长的，永远想在所有人前面，难怪Kathy说你是天才，Joe也说你是天才，你的眼光的确看的远！”
林风笑道：“我哪是什么天才啊，就是爱琢磨。老王，技术这块是公司的核心竞争力，全靠你了！”
王浩开玩笑：“放心吧，就像Joe说的，你分给我这么多股份，我当然会玩命干啦！”
“滚蛋，你也是大股东好不好！”
“严格的说，我们这次计划推出的应该叫员工股权激励计划。”
“重点和核心在于建立公司的激励机制。”
“公司发展到现阶段，在筹备上市的前夕，推出员工股权激励计划，一方面可以增加公司的凝聚力和战斗力，将个人的长远利益和公司利益相结合，激励计划也与员工的业绩相结合，可以有效的提升员工的工作积极性和主动性，实现员工与公司风险共担，利益共享的机制，挖掘公司内部成长的原动力。当然，另一方面，也是希望能让公司的核心骨干人员，也能分享公司成长带来的收益。”
李东说到这里，看了一眼林风，感慨的道：“之前和林董讨论时，我就非常感慨这一点，林董对公司的员工真的非常慷慨，说到这里，我也要感谢林董，在我进入公司时，给予我充分的信任，并赠予我15%的股份，我相信很少有公司会对一个职业经理人给予这么高比例的股份，这也是林董的过人之处。”
林风笑着摆手：“别这么说，有句话说的好，财散人聚，财聚人散。光我一个人赚钱有什么意思，兄弟们一起赚，大家才愿意跟着我玩命干啊！我这是资本家本色，Joe，你就不用感激了，接下来你估计要忙疯了，希望到时候你别怪我压榨你就好！”
李东笑道：“就凭这些股份，我也要拼命啊！哈哈。”
林风微笑不语。
李东继续介绍：“这次的股权激励总额和来源，初步考虑是由原股东和大股东让渡，总额暂定为8%，分别由林董让渡5%、王总让渡3%。”
说着看向王浩。
王浩点点头：“我没有意见，毕竟我也是公司的联合创始人。”
这是真心话，对于王浩来说，创立梦龙以来，分红已经拿了几千万，早早完成了财务自由。对于财富的追逐感已经减弱了很多，事业心和成就感被林风激发了出来，在他看来，梦龙也是自己的公司，作为第二大股东，分出部分股权进行员工激励，合情合理。
林风点点头，对李东道：“我之前也和老王聊过了，这事就由我们两个来出，你接着说吧。”
”按照公司目前的估值，设定公司股份总额为2亿股，每股6元计算（公司净资产折股），本次股权激励的股份总额为1600万股。认股权的授予对象为公司全体签署正式劳动合同，且签署《股权期权激励合同》时劳动合同依然有效的员工，同时，公司的骨干员工，包括公司管理人员、技术核心和元老员工（满1年以上），股额会有所不同。”
“至于员工个人的认购额度，我建议采用工龄、岗位职级、业绩分、员工总额比例等多项权数来形成公式确定。”
“员工可以通过公司赠予红股和现金认购两种方式获得相应额度的股权期权。”
“公司赠予股份，主要针对骨干员工，根据业绩和职级，建议暂定为主管级以上员工。赠予红股份额为个人总认购额的1/10，配送赠予部分股权，员工只享有收益权，不享有所有权和表决权，员工可以通过公司回购和上市后自由买卖来实现收益。该部分公司赠予股份的资金来源，由公司每年提取上年度5%左右可分配利润来实现。”
“现金认购部分，所有公司员工按个人认购额都可参与，采用自愿认购的方式，员工按每股0.5元的价格来进行认购。若员工自有资金有困难，可由公司划出专项资金，借给员工，利率按同期贷款较低利率计算，借款本息在每年分红或工资中直接扣回。”
李东说到这里，笑道：”即使不去计算上市后公司股份的市盈率，就现在的公司估值来看股价，就相当于给予了员工10倍以上的收益，我想所有员工都会大呼林董万岁了！”
林风笑道：”呵呵，股份可没那么容易拿到的，行权期怎么设置的？“
李东竖起大拇指：”好吧，林董，你不愧总是自称资本家！“
”公司设定的行权期设为6年的沉淀期，即授予期后，行权分六次进行，第一年行权20%，2-6年每年行权15%，最后一年5%，每一年内员工可以选择任意时间行权，但两次行权间隔不能小于6个月。”
“同时，也设定了员工的限制性条款，主要针对员工在业绩上的考核，对行权的限制，以及在相关年限内离职的期权处理等等，这个细节条款就比较多了，我形成文件你们看吧，这里就不详细说了。”
林风想了想，没有太大的问题，便笑道：”行，就这么定了吧，Joe，上市计划和员工股权激励计划，形成文件，找个时间，通知Young过和kathy，我们开一次董事会讨论吧，尽快推动。”
李东点头答应了。
林风在脑中梳理了一下，对李东道：”还有一点差点忘了，风行那边，张志帧、费洋还有一些员工，都是当初梦龙的老员工，抽调过去风行的，这次股权激励也要加上他们，按照职级和工龄，一视同仁。”
李东点头，又追问了一句：“明白，那其他风行员工呢？”
林风笑着摇头：“其他人又没有为梦龙的发展做出什么贡献，这次就不考虑了。”
“好的，明白了。”
林风叮嘱道：”Joe，这段时间你的主要工作就是上市准备，公司的日常管理你可以适当的放手分配给下面的人去做。像梦龙的张燕、王辉耀，风行的张志帧，听取一下人事部的意见，考察没问题的话，可以提升副总，帮你分担一下。”
李东笑着应了。
林风又看向王浩，沉吟不语。
李东和王浩和他一起合作这么长时间了，对他的一些习惯非常熟悉，这种情况，一看就知道林风是又想到什么与王浩有关的事情了。
李东非常知趣，马上道：“林董，要是没有其他的事，我先去忙了。你们聊。”
林风点点头，说：“Joe，这段时间可能要辛苦你了！上市成功之后，我请你喝酒，给你庆功！”
李东笑道：“好啊，林董，这话我记住了，到时候等着喝你的好酒！”
……
办公室里剩下林风和王浩两人。
林风对王浩说道：“老王，其实这个时间有点早，但是你也知道我的习惯，什么事都喜欢早做准备……，现在有两个产品，我们在技术上要开始做储备了！你要挑一批精兵强将，能做到信任和保密的。”
王浩神色一整，他知道林风这么说，就是有非常重要的事情要交代了。
“梦龙上市以后，我们手里的资金充裕了，有很多事可以做了……，老王，之前咱们两聊过，虽然现在梦龙也好，风行也好，业务虽然多，公司虽然赚钱，但从长远来看，还缺乏一个核心的产品，将所有的业务整合起来，形成一个拳头。风行的目标是成为一家平台级公司。”
“我已经想好了，游戏事业群那边，《劲舞团》上线后，等运营正常了，我会把老姚单独提出来，去开发一个新的游戏项目，类似CS(反恐精英）的射击类网游，这种产品生命力较长，另外还有一个特殊的作用。非常适合团队作战。”
“你现在开始，组织团队封闭开发一款基于语音的即时通讯软件，我有几个要求，第一底层架构必须非常完整，不会轻易卡顿和掉线，第二语音清晰度要高，流畅。第三，要结合聊天室和QQ的群聊功能，采取频道、房间、群组、单独聊天等多种聊天形式的结合。我对时间没有要求，只要在2004年底前能开发出来就可以，当然，如果能和老姚的射击类网游一起上线就最好。我们借着游戏推即时通讯软件！”
王浩吸了口气：“你这是想打QQ一个突然袭击？”
林风摇头：“暂时定位不同，我们走语音聊天，QQ主要是文字聊天，不过，我是怕消息传出去，被腾讯打突然袭击……。所以一定要注意保密。”
“明白了，我仔细挑选人来组个团队，不能放在SOHO现代城了，我另外找个地方，悄悄的开发。”
“对，就是这个意思！”
林风接着道：“支付平台方面的技术储备你也关注一下，光靠点卡销售不能发挥出我们的优势，尽快实现在线支付，后面的游戏陆续上线，这个充值量是非常大的。时机成熟了我们也要推出自己的支付产品。”
“这两个产品是公司的最高战略级别，你心里清楚就好。暂时这个战略就咱们两个人知道，慢慢来，不急，我们厚积薄发。”
王浩被林风今天连续的洗脑，已经完全佩服的五体投地，忽然回头看梦龙的上市也就那么回事了，未来还有太多可以做的事情，比SP有意思的多，叹道：“林风，你这脑子怎么长的，永远想在所有人前面，难怪Kathy说你是天才，Joe也说你是天才，你的眼光的确看的远！”
林风笑道：“我哪是什么天才啊，就是爱琢磨。老王，技术这块是公司的核心竞争力，全靠你了！”
王浩开玩笑：“放心吧，就像Joe说的，你分给我这么多股份，我当然会玩命干啦！”
“滚蛋，你也是大股东好不好！”