第62章 长假一天
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29号上午,国庆小长假第一天,鹏城各大要道车辆激增,其中不乏一些外来车辆的身影。
商业路十字口,一辆黑色领航员绕过红路灯开往亚盛大厦方向,车舱正播着交通广播。
“……,路段新闻就是这样,下面说一条《人民早报新闻》:今年十一长假,全国各地商家玩出新花样,纷纷配合淘宝、拍拍两大电商展开全面促销活动……”
“促销中:男装、女装、化妆品、数码、虚拟游戏点卡成为五大销售支柱,而我们鹏城山寨机也借此机会大火一把。据不完全统计,昨天到今天这不到半天时间,山寨机厂商就通过电商平台销售出20万台手机……”
“另外销售火爆的还有一类新产品叫‘上网本’,哎李茗,你知道什么事上网本吗?”
女主持李茗笑道:“不就是会上网的本子吗……”
……
收音机音量逐渐缩小,王治透过车镜看向正在编辑文档的张凡:“老板,公司到了。”
“嗯。”张凡看了下笔记本上的显示时间。现在是上午9点15分,7点左右他接到马建龙电话说订的是7点35分机票,预计10点40到11点间抵达鹏城。
这次除了马建龙、张兰、刘杏之外,还有马郭二老。
亚盛大厦。
走出汽车,王治去停车,张凡先一步走进电梯。
今天开始星火公司正式进入半休假状态,除了海狗团队、吴歌等部分软件人员之外,其他人统一放假。
至于老外史蒂文,张凡让他先跟着海狗人员,等十一长假结束再去有关部门办理留华工作证。
进入工作室,海狗团队、吴歌等人悠闲的享用着咖啡,张凡内定的六大管理也在。
“老板早。”
“boss早安。”
“嗯大家早。”张凡点头接了一杯纯净水,交谈两句叫上冯红等人走进办公室。
“今天耽误大家一点时间。”等六人坐下后,张凡将打印机连接到自己的笔记本上,从一个文件夹内挑选出上午整理的《有关企业品牌发展与企业内部管理方案》。
这条方案是他针对上次方案内容做的修改,内容包括‘工作制度’‘工资分红’‘品牌建造’‘专利保护’四大类。
……
‘工作制度’包含上班时间、内部规定方面的规划。
张凡计划将软件、硬件各部门分开管理。硬件部按照国家法定工作时间执行,软件部他打算另辟蹊径实行‘无工作时间制’。
像吴歌他们这些软件工程师,有时候一个项目赶得很急需要他们加班,加过班后又错过休息日。往往一个项目赶下了累的精疲力尽,然后又要赶另外一个项目。
最近未来广播中听到一条‘互联网员工加班过劳死的新闻’,张凡不希望这种事以后发生在自己公司中。
‘无工作时间’意思是不设定太过严苛的标准,没有迟到早退这一说。几点上班、几点下班,让他们自己来安排,但最高工作时间不得超过12小时,最短时间不得少于4小时。
例如某员工有事晚来一两个小时,和团体成员说一声就行,或者自己加班补上。今天工作提早完成或家里临时有事,也可以早走。
这样,员工在一个相对宽松环境下压力就降低,避免心理方面的劳累。
为了不让一些人混时间占便宜,张凡准备将软件部拆分一个个小团队,给每个团队进行项目分配,同时扁平化管理,让员工与管理、老板形成团队分工,相互间地位相对平等。
如此每个人对公司的责任感就加强,管理模式更加简单,更助于提高工作效率和创意发挥。
如果有人上班不工作拖累项目进度,团队负责人有权利将其踢出团队。超过三次直接赶出公司。
这方面张凡有参考谷歌、微软等大公司的管理模式,未来他还打算请公司工程师研发一款‘上班软件’用来细化管理。
‘品牌建造’这一块,是张凡四大规划的大重点。
5年后苹果手机能取代诺基亚,一方面是出色的产品设计和软件体验,另一方面是品牌本身魅力。
如何做出一个好品牌,他目前还没有好的方向。不过张凡打算把公司按照各自独特性进行拆分。
比如:将软件部变成类似小米模式的子公司,生产线组建鸿海富士康那样的3c公司,让二者最大化发挥自己的优势。
而星火,将成为整个集团的核心掌控者,就像ibm那种,只掌握专利和核心技术,负责对资源进行分配。
这么做还有一个好处,就是可以建立更多元化的品牌。
公司拆分之后,每个子公司有自己的品牌,只要一个成功,后面凭着成功的影响力将都带动起整个集团。
“这些你们先拿回去看看,还有没决定,有什么好意见整理后告诉我。”打印完,张凡将文件发给六人。
“另外红姐。放假回来,你和管理部对公司员工家庭环境、个人情况、住宿等方面做一个全面调查。未来我打算在公司内部建一个‘互组基金’,用它解决员工生活上的问题和麻烦。”
说着,张凡把昨晚苏秀儿的事和六人说了一遍。
作为管理方面的主管,冯红听得耳根火热,立即起身道:“对不起老板,员工方面我没有了解到位。”
“不怪你。我也忽略了这些。”张凡略带微笑道:“以后我希望你们对属下员工多一点关心,不要把公司规章停留在纸面和文字上。”
“星火想要有凝聚力,就要把员工团结起来,一人有困难大家相互帮助,这样我们才像一个大家庭。”
“你们也是一样。别想着不给公司添麻烦,有什么困难只管和我说。你们上班没有状态对公司来说才是真麻烦。”
张凡说完,六人微笑点头,各自心里都是暖洋洋的。
10点左右,张凡和王治告别坚守的员工前往机场。
……
鹏城机场。
此刻机场内人潮拥挤,来往旅客拖着行李背包就像搬家的蚁军,少时群人内传出激烈的争吵声。
“我告诉你郭文来,你再,你再……”
“好好好,我不说,我憋着。我吃人嘴短。”
“你!你真是不可理喻!”
“呵呵。”听到这熟悉的争吵声张凡就知道是二老来了,对王治笑道:“那位穿白褂的就是郭老,旁边是马老和建龙哥,后面是我妹妹张兰和他同学刘杏……”
“老弟!”马建龙发现前方接机的张凡,赶忙吆喝起来转移二老视线。
“哥!”张兰看到哥哥兴奋的挥手。
众人见面后刘杏先道:“不错嘛,几天不见又帅了!”
郭文来点头赞同道:“老话说的好,士别三日当刮目相看。不一样了,让我好好看看。”
他这一提醒,其他人也留意到张凡气质上的变化。
上个月张凡刚到燕京时,还显得有些初出茅庐的稚嫩。而阔别一月再看,他的气质神色在众人眼里就显的大不同,更加成熟稳重。只是张凡自己没有发觉。
“怎么样老骡子,我说的不错吧?要是早些时候小凡听你的留在学校,恐怕他四年后也是那样,你看看他现在!”郭文来得意的看着马方程。
马建龙怕二人有吵起来,赶忙插话看向王治道:“这位兄弟是……”
“你好马先生,我叫王治,老板的私人保镖。”王治笑着与他握手。
“私人保镖?”众人皆惊!尤其是刘杏和张兰更显得惊讶。
张凡道:“上车再说吧,我保证一五一十的全交代。”
“老大!”说话间,周扬匆忙赶到,几句介绍之后八个人挤进张凡的商务领航员。
前往星火公司路上,张凡将这一个月的经历,与郭文来等人讲了一遍。
从彩票中奖,到星火公司组建,一番话下来听得众人有滋有味,惊喜非常。
“好!”郭文来拍手道:“有志气!大丈夫就该有建功立业的心!”
马建龙哈哈笑道:“我说那天请你请不动,原来老弟现在是亿万富豪了。来时我家老爷子还担心让你破费,现在看我们再来一百个也吃不跨你。”
“呵呵呵……”车内笑声一片,刘杏抓到机会问道:“原来那天你急着走是回去领奖!还有,你中这么多钱怎么也不给张兰透露透露?你这个亿万富翁的妹妹每天还勤工俭学呢。”
张凡抿嘴而笑:“富翁的妹妹就不能勤工俭学?”
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“嗯。”张凡看了下笔记本上的显示时间。现在是上午9点15分,7点左右他接到马建龙电话说订的是7点35分机票,预计10点40到11点间抵达鹏城。
这次除了马建龙、张兰、刘杏之外,还有马郭二老。
亚盛大厦。
走出汽车,王治去停车,张凡先一步走进电梯。
今天开始星火公司正式进入半休假状态,除了海狗团队、吴歌等部分软件人员之外,其他人统一放假。
至于老外史蒂文,张凡让他先跟着海狗人员,等十一长假结束再去有关部门办理留华工作证。
进入工作室,海狗团队、吴歌等人悠闲的享用着咖啡,张凡内定的六大管理也在。
“老板早。”
“boss早安。”
“嗯大家早。”张凡点头接了一杯纯净水,交谈两句叫上冯红等人走进办公室。
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像吴歌他们这些软件工程师,有时候一个项目赶得很急需要他们加班,加过班后又错过休息日。往往一个项目赶下了累的精疲力尽,然后又要赶另外一个项目。
最近未来广播中听到一条‘互联网员工加班过劳死的新闻’,张凡不希望这种事以后发生在自己公司中。
‘无工作时间’意思是不设定太过严苛的标准,没有迟到早退这一说。几点上班、几点下班,让他们自己来安排,但最高工作时间不得超过12小时,最短时间不得少于4小时。
例如某员工有事晚来一两个小时,和团体成员说一声就行,或者自己加班补上。今天工作提早完成或家里临时有事,也可以早走。
这样,员工在一个相对宽松环境下压力就降低,避免心理方面的劳累。
为了不让一些人混时间占便宜,张凡准备将软件部拆分一个个小团队,给每个团队进行项目分配,同时扁平化管理,让员工与管理、老板形成团队分工,相互间地位相对平等。
如此每个人对公司的责任感就加强,管理模式更加简单,更助于提高工作效率和创意发挥。
如果有人上班不工作拖累项目进度,团队负责人有权利将其踢出团队。超过三次直接赶出公司。
这方面张凡有参考谷歌、微软等大公司的管理模式,未来他还打算请公司工程师研发一款‘上班软件’用来细化管理。
‘品牌建造’这一块,是张凡四大规划的大重点。
5年后苹果手机能取代诺基亚,一方面是出色的产品设计和软件体验,另一方面是品牌本身魅力。
如何做出一个好品牌,他目前还没有好的方向。不过张凡打算把公司按照各自独特性进行拆分。
比如:将软件部变成类似小米模式的子公司,生产线组建鸿海富士康那样的3c公司,让二者最大化发挥自己的优势。
而星火,将成为整个集团的核心掌控者,就像ibm那种,只掌握专利和核心技术,负责对资源进行分配。
这么做还有一个好处,就是可以建立更多元化的品牌。
公司拆分之后,每个子公司有自己的品牌,只要一个成功,后面凭着成功的影响力将都带动起整个集团。
“这些你们先拿回去看看,还有没决定,有什么好意见整理后告诉我。”打印完,张凡将文件发给六人。
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作为管理方面的主管,冯红听得耳根火热,立即起身道:“对不起老板,员工方面我没有了解到位。”
“不怪你。我也忽略了这些。”张凡略带微笑道:“以后我希望你们对属下员工多一点关心,不要把公司规章停留在纸面和文字上。”
“星火想要有凝聚力,就要把员工团结起来,一人有困难大家相互帮助,这样我们才像一个大家庭。”
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10点左右,张凡和王治告别坚守的员工前往机场。
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“我告诉你郭文来,你再,你再……”
“好好好,我不说,我憋着。我吃人嘴短。”
“你!你真是不可理喻!”
“呵呵。”听到这熟悉的争吵声张凡就知道是二老来了,对王治笑道:“那位穿白褂的就是郭老,旁边是马老和建龙哥,后面是我妹妹张兰和他同学刘杏……”
“老弟!”马建龙发现前方接机的张凡,赶忙吆喝起来转移二老视线。
“哥!”张兰看到哥哥兴奋的挥手。
众人见面后刘杏先道:“不错嘛,几天不见又帅了!”
郭文来点头赞同道:“老话说的好,士别三日当刮目相看。不一样了,让我好好看看。”
他这一提醒,其他人也留意到张凡气质上的变化。
上个月张凡刚到燕京时,还显得有些初出茅庐的稚嫩。而阔别一月再看,他的气质神色在众人眼里就显的大不同,更加成熟稳重。只是张凡自己没有发觉。
“怎么样老骡子,我说的不错吧?要是早些时候小凡听你的留在学校,恐怕他四年后也是那样,你看看他现在!”郭文来得意的看着马方程。
马建龙怕二人有吵起来,赶忙插话看向王治道:“这位兄弟是……”
“你好马先生,我叫王治,老板的私人保镖。”王治笑着与他握手。
“私人保镖?”众人皆惊!尤其是刘杏和张兰更显得惊讶。
张凡道:“上车再说吧,我保证一五一十的全交代。”
“老大!”说话间,周扬匆忙赶到,几句介绍之后八个人挤进张凡的商务领航员。
前往星火公司路上,张凡将这一个月的经历,与郭文来等人讲了一遍。
从彩票中奖,到星火公司组建,一番话下来听得众人有滋有味,惊喜非常。
“好!”郭文来拍手道:“有志气!大丈夫就该有建功立业的心!”
马建龙哈哈笑道:“我说那天请你请不动,原来老弟现在是亿万富豪了。来时我家老爷子还担心让你破费,现在看我们再来一百个也吃不跨你。”
“呵呵呵……”车内笑声一片,刘杏抓到机会问道:“原来那天你急着走是回去领奖!还有,你中这么多钱怎么也不给张兰透露透露?你这个亿万富翁的妹妹每天还勤工俭学呢。”
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