第154章换届问题
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第154章换届问题
但秦有益没有让他走，而是说：“正刚你刚才在电话里说你前几天到省上去参加换届工作培训去了，这一次换届中央和省上有什么新的规定和要求？”
见秦有益问到有关市县换届方面的情况，郝正刚连忙把他这一次到省上参加培训的情况给秦有益简单地汇报了一遍：“这一次换届和以往相比，有比较大的变化，当然，主要是程序上和以往相比有所不同，特别是在推荐和考察环节上，和往年相比有比较大的差异，今年要求对四家班子的全部职位和法院、检察院的一把手都必须进行全额推荐。所谓全额推荐，就是按照班子配备职数，不管是继任还是新提拔，都要按照职数全部进行推荐。继任的如果在第一次推荐中得票不过半，就不能作为换届的人选提名。新提拔的人员，要按照一比三的比例进行差额推荐。对于新推荐提拔的人员，如果在第一次推荐中没有推荐过半的人员，可以将第一次推荐中得推荐票较多的人员作为第二次推荐的对象，但仍然要按照一比三的比例进行推荐，然后在推荐得票较多的人员里面按照得票多少确定差额考察对象。考察对象也要按照至少一比二的差额比例进行差额考察。”
“对于提名年龄方面有没有什么新的要求？”秦有益问道。
“对于市县区班子成员的提名年龄，中央规定，在这次换届时，凡是正职年龄超过五十五岁、副职年龄超过五十三岁的，原则上都不再提名；新提拔的干部，如果作为党委、政府班子成员的，年龄原则上不得超过四十八岁，如果是作为人大、政协班子的，年龄原则上不得超过五十岁。在这一点上，和上一届相比，年龄要求更低了。上一届是继任的正职不超过五十七岁，副职不超过五十五岁，新提拔的党委政府班子成员年龄不超过五十岁，新提拔的人大、政协班子成员年龄不超过五十二岁。”郝正刚说。看得出，郝正刚对换届政策非常熟悉。“同时，这一次还有一个变化就是由于提名年龄的年轻化，对班子整体年龄结构的要求也相应降低了，上一次的年龄要求是党政班子的平均年龄不得超过四十九岁，这一次提出的要求是党政班子的平均年龄不得超过四十六岁。还有就是对文化程度的要求，这一次要求大学以上文化程度的比例要达到百分之八十以上，这一点也比上一届有比较大的提高，上一次的要求是百分之六十。”郝正刚回答道。
“其他的还没有变化？”秦有益问。
“另外还有一个大的变化，就是这次换届时，要对现任的所有班子成员进行综合素质测评。会上也是重点对这一套测评体系进行培训。这套测评体系是中组部新近开发的，是落实最高领导提出的‘要象X光透视病人一样对干部进行检测’要求而研发的。这套测评体系主要是要参加推荐测评会的人员象参加高考答题一样，填写测评卡。测评卡用一种专门的读卡机阅读识别并汇总，根据汇总数据，测评机将会生成一份对每一个干部和每个班子综合情况的分析报告，然后根据这份综合报告，确定对一个干部或者是一个班子的去留、调整意见。省委组织部在培训会上明确提出，中组部要求各地都必须重视这次测评，虽然这次测评是第一次，并且这套测评体系也并非百分之百科学，但要求各地必须高度重视这个测评，充分运用测评结果，将干部的使用和班子的搭配做得更科学，更有说服力。培训结束后，我已经安排市委组织部干部科的同志认真学习，以便到时候能够熟练操作。”郝正刚汇报道。
“啊！这还是新事物啊，你们市委组织部的同志一定要弄懂，在使用时能够熟悉操作。”秦有益说道。同时秦有益问道：“其他还有什么情况？”
“其他的就是一些小的变化了，譬如这一次要求考察组必须要由多方面的人员组成。培训会上明确提出，考察组的成员除了组织部门、纪检部门、人社部门的人员参加外，还要求审计部门、检察院以及人大、政协和工会、公安等部门都要有人参加到考察组来，这是以往没有要求的。”郝正刚说道。
之所以急于要了解换届的政策，正面讲，秦有益作为分管党务工作的副书记，换届工作是他分管工作中很重要的一件事，对换届的相关要求有一个事前了解，便于思考全市的换届工作。但从另一个角度讲，秦有益急于了解中央和省上对换届工作的要求，特别是一些政策性要求，却是为了提前思考相关的人事安排方案。秦有益早就想到了，要利用市县区换届的机会，将自己信任的人和跟随自己的人作一个很好的安排规划。秦有益曾在小范围内说过“我不会亏待给我支持的人”。在平时的人事变动中虽然也可以利用自己作为党务副书记的职务便利安排自己圈子里的人，但那毕竟只能是少数、极个别，换届，就可以大量地安排自己圈子里的人，并且把始终围绕在自己身边的人安排到一个要害部门或者是权势部门，让他们为自己在关键时候把把关，办办事。只有这样，一方面才能体现他在丽春的地位，另一方面也展示他本人在丽春的权势。
“省上对换届工作的时间要求是什么时候？”秦有益问。
“在这次培训会上没有明确说，只要要求各市和提前做好相关的工作准备。但下来后和省委组织部的领导在闲聊时，我也问了，他们说可能下半年七八月份开始启动。”郝正刚回答道。
“现在七八月份也只有五六个月了，下来后你们组织部尽快就省上对换届工作的相关要求及我们市的换届工作整个方案拿一个意见出来，适当的时候提交常委会研究。同时，组织部也要做好换届前的各项准备工作，一旦省上确定换届工作正式开始，我们也就马上启动全市的换届工作。”秦有益安排到。
“好的，秦书记，我们下来后抓紧准备，准备好后我再送给您审定。”郝正刚回答道。
“以后象换届这类的事，你们要及时给我汇报，便于我了解后思考全市的安排，不能我不问你们就不说。”秦有益对郝正刚批评道。对于郝正刚参加了省上的换届工作培训会，回来竟然不给自己汇报，秦有益心里就有些不高兴。
“对不起，秦书记，因为回来后忙于为欧阳市长挑选秘书这事，就把这事给忘了。还请秦书记多多谅解。”郝正刚解释道。实际上郝正刚并不是忘记了，而是觉得省委组织部这次培训主要是业务培训，具体的换届安排在培训会上省委组织部分管地方干部处的副部长明确说了，省委要开会专门做安排，这次培训主要是让组织部分管干部工作的领导和具体负责的同志对这次换届时变化了的业务要一个先行了解，对测评的具体操作有一个熟悉的掌握。居于这种原因，郝正刚就觉得既然省委要专门开会布置换届的事，也就没有想到回来后及时给秦有益汇报。在姜新生那里，郝正刚到是汇报过，因为姜新生知道自己到省委组织部参加换届培训的事。
“有些事可以忘，有些事就不能忘。象换届工作这种大事你都忘了，那么其他事你是不是就更记不起了？”秦有益继续批评道。
“秦书记您批评得对，今后我一定注意。”郝正刚忙不迭地地检讨道，他当然也不好在秦有益面前解释、辩护。
“正刚呀！作为组织部分管干部工作的副部长，工作一定要细心，不能有丝毫的马虎大意，做人的工作就更是如此。不要因为你们工作的疏忽大意给市委带来不必要的麻烦，这一点一定记住。”秦有益并没有想到要给郝正刚面子。他有点越想越气，换届工作这么重要的事，居然回来后根本不给他汇报，如果不是他今天问起为欧阳永好选秘书的事，郝正刚可能还不会给自己说。在秦有益的心里，决不会容忍自己圈子里的人对自己不忠。对于对自己不忠的人，秦有益是会毫不留情地打入冷宫的。当然，对于忠心于他的人，他也会爱护有加。也正因为如此，秦有益身边才能够始终聚集起一批人。
这一次，郝正刚算是触了霉头，秦有益还很少这要批评他。不过，批评是批评，秦有益并没有想到要冷落郝正刚。毕竟市委组织部分管干部工作这个位置对他来说是太重要了，他到现在为止还没有发现有比郝正刚更忠于自己的人，他必须把这个位置交给他完全任何的人。
本来，秦有益找郝正刚的目的是了解为欧阳永好挑选秘书的事，如果不是郝正刚自己在电话里说他前几天参加了省委组织部的换届工作培训会，秦有益还完全不知道省上已经在开始为换届做准备了。秦有益在组织部工作过，知道省上只要是进行培训，那么对新一次换届政策肯定是已经明确了。换届政策对于他们这些在班子中的人员是多么重要和关键，秦有益心里非常清楚。这一方面关系到他下一步在换届中的走向问题，另一方面他也要根据换届政策来布局他自己的人事圈子。可这个郝正刚培训回来后根本就不给自己说这件事，秦有益就感到很是气愤。少有地严肃对郝正刚进行了批评。（未完待续）
第154章换届问题
但秦有益没有让他走，而是说：“正刚你刚才在电话里说你前几天到省上去参加换届工作培训去了，这一次换届中央和省上有什么新的规定和要求？”
见秦有益问到有关市县换届方面的情况，郝正刚连忙把他这一次到省上参加培训的情况给秦有益简单地汇报了一遍：“这一次换届和以往相比，有比较大的变化，当然，主要是程序上和以往相比有所不同，特别是在推荐和考察环节上，和往年相比有比较大的差异，今年要求对四家班子的全部职位和法院、检察院的一把手都必须进行全额推荐。所谓全额推荐，就是按照班子配备职数，不管是继任还是新提拔，都要按照职数全部进行推荐。继任的如果在第一次推荐中得票不过半，就不能作为换届的人选提名。新提拔的人员，要按照一比三的比例进行差额推荐。对于新推荐提拔的人员，如果在第一次推荐中没有推荐过半的人员，可以将第一次推荐中得推荐票较多的人员作为第二次推荐的对象，但仍然要按照一比三的比例进行推荐，然后在推荐得票较多的人员里面按照得票多少确定差额考察对象。考察对象也要按照至少一比二的差额比例进行差额考察。”
“对于提名年龄方面有没有什么新的要求？”秦有益问道。
“对于市县区班子成员的提名年龄，中央规定，在这次换届时，凡是正职年龄超过五十五岁、副职年龄超过五十三岁的，原则上都不再提名；新提拔的干部，如果作为党委、政府班子成员的，年龄原则上不得超过四十八岁，如果是作为人大、政协班子的，年龄原则上不得超过五十岁。在这一点上，和上一届相比，年龄要求更低了。上一届是继任的正职不超过五十七岁，副职不超过五十五岁，新提拔的党委政府班子成员年龄不超过五十岁，新提拔的人大、政协班子成员年龄不超过五十二岁。”郝正刚说。看得出，郝正刚对换届政策非常熟悉。“同时，这一次还有一个变化就是由于提名年龄的年轻化，对班子整体年龄结构的要求也相应降低了，上一次的年龄要求是党政班子的平均年龄不得超过四十九岁，这一次提出的要求是党政班子的平均年龄不得超过四十六岁。还有就是对文化程度的要求，这一次要求大学以上文化程度的比例要达到百分之八十以上，这一点也比上一届有比较大的提高，上一次的要求是百分之六十。”郝正刚回答道。
“其他的还没有变化？”秦有益问。
“另外还有一个大的变化，就是这次换届时，要对现任的所有班子成员进行综合素质测评。会上也是重点对这一套测评体系进行培训。这套测评体系是中组部新近开发的，是落实最高领导提出的‘要象X光透视病人一样对干部进行检测’要求而研发的。这套测评体系主要是要参加推荐测评会的人员象参加高考答题一样，填写测评卡。测评卡用一种专门的读卡机阅读识别并汇总，根据汇总数据，测评机将会生成一份对每一个干部和每个班子综合情况的分析报告，然后根据这份综合报告，确定对一个干部或者是一个班子的去留、调整意见。省委组织部在培训会上明确提出，中组部要求各地都必须重视这次测评，虽然这次测评是第一次，并且这套测评体系也并非百分之百科学，但要求各地必须高度重视这个测评，充分运用测评结果，将干部的使用和班子的搭配做得更科学，更有说服力。培训结束后，我已经安排市委组织部干部科的同志认真学习，以便到时候能够熟练操作。”郝正刚汇报道。
“啊！这还是新事物啊，你们市委组织部的同志一定要弄懂，在使用时能够熟悉操作。”秦有益说道。同时秦有益问道：“其他还有什么情况？”
“其他的就是一些小的变化了，譬如这一次要求考察组必须要由多方面的人员组成。培训会上明确提出，考察组的成员除了组织部门、纪检部门、人社部门的人员参加外，还要求审计部门、检察院以及人大、政协和工会、公安等部门都要有人参加到考察组来，这是以往没有要求的。”郝正刚说道。
之所以急于要了解换届的政策，正面讲，秦有益作为分管党务工作的副书记，换届工作是他分管工作中很重要的一件事，对换届的相关要求有一个事前了解，便于思考全市的换届工作。但从另一个角度讲，秦有益急于了解中央和省上对换届工作的要求，特别是一些政策性要求，却是为了提前思考相关的人事安排方案。秦有益早就想到了，要利用市县区换届的机会，将自己信任的人和跟随自己的人作一个很好的安排规划。秦有益曾在小范围内说过“我不会亏待给我支持的人”。在平时的人事变动中虽然也可以利用自己作为党务副书记的职务便利安排自己圈子里的人，但那毕竟只能是少数、极个别，换届，就可以大量地安排自己圈子里的人，并且把始终围绕在自己身边的人安排到一个要害部门或者是权势部门，让他们为自己在关键时候把把关，办办事。只有这样，一方面才能体现他在丽春的地位，另一方面也展示他本人在丽春的权势。
“省上对换届工作的时间要求是什么时候？”秦有益问。
“在这次培训会上没有明确说，只要要求各市和提前做好相关的工作准备。但下来后和省委组织部的领导在闲聊时，我也问了，他们说可能下半年七八月份开始启动。”郝正刚回答道。
“现在七八月份也只有五六个月了，下来后你们组织部尽快就省上对换届工作的相关要求及我们市的换届工作整个方案拿一个意见出来，适当的时候提交常委会研究。同时，组织部也要做好换届前的各项准备工作，一旦省上确定换届工作正式开始，我们也就马上启动全市的换届工作。”秦有益安排到。
“好的，秦书记，我们下来后抓紧准备，准备好后我再送给您审定。”郝正刚回答道。
“以后象换届这类的事，你们要及时给我汇报，便于我了解后思考全市的安排，不能我不问你们就不说。”秦有益对郝正刚批评道。对于郝正刚参加了省上的换届工作培训会，回来竟然不给自己汇报，秦有益心里就有些不高兴。
“对不起，秦书记，因为回来后忙于为欧阳市长挑选秘书这事，就把这事给忘了。还请秦书记多多谅解。”郝正刚解释道。实际上郝正刚并不是忘记了，而是觉得省委组织部这次培训主要是业务培训，具体的换届安排在培训会上省委组织部分管地方干部处的副部长明确说了，省委要开会专门做安排，这次培训主要是让组织部分管干部工作的领导和具体负责的同志对这次换届时变化了的业务要一个先行了解，对测评的具体操作有一个熟悉的掌握。居于这种原因，郝正刚就觉得既然省委要专门开会布置换届的事，也就没有想到回来后及时给秦有益汇报。在姜新生那里，郝正刚到是汇报过，因为姜新生知道自己到省委组织部参加换届培训的事。
“有些事可以忘，有些事就不能忘。象换届工作这种大事你都忘了，那么其他事你是不是就更记不起了？”秦有益继续批评道。
“秦书记您批评得对，今后我一定注意。”郝正刚忙不迭地地检讨道，他当然也不好在秦有益面前解释、辩护。
“正刚呀！作为组织部分管干部工作的副部长，工作一定要细心，不能有丝毫的马虎大意，做人的工作就更是如此。不要因为你们工作的疏忽大意给市委带来不必要的麻烦，这一点一定记住。”秦有益并没有想到要给郝正刚面子。他有点越想越气，换届工作这么重要的事，居然回来后根本不给他汇报，如果不是他今天问起为欧阳永好选秘书的事，郝正刚可能还不会给自己说。在秦有益的心里，决不会容忍自己圈子里的人对自己不忠。对于对自己不忠的人，秦有益是会毫不留情地打入冷宫的。当然，对于忠心于他的人，他也会爱护有加。也正因为如此，秦有益身边才能够始终聚集起一批人。
这一次，郝正刚算是触了霉头，秦有益还很少这要批评他。不过，批评是批评，秦有益并没有想到要冷落郝正刚。毕竟市委组织部分管干部工作这个位置对他来说是太重要了，他到现在为止还没有发现有比郝正刚更忠于自己的人，他必须把这个位置交给他完全任何的人。
本来，秦有益找郝正刚的目的是了解为欧阳永好挑选秘书的事，如果不是郝正刚自己在电话里说他前几天参加了省委组织部的换届工作培训会，秦有益还完全不知道省上已经在开始为换届做准备了。秦有益在组织部工作过，知道省上只要是进行培训，那么对新一次换届政策肯定是已经明确了。换届政策对于他们这些在班子中的人员是多么重要和关键，秦有益心里非常清楚。这一方面关系到他下一步在换届中的走向问题，另一方面他也要根据换届政策来布局他自己的人事圈子。可这个郝正刚培训回来后根本就不给自己说这件事，秦有益就感到很是气愤。少有地严肃对郝正刚进行了批评。（未完待续）