第868章 我的太阳
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吴天然正在讲话的时候，他的手机响了。当然他已经提前调成了震动状态，不过，他仍然深切地感觉到了。
作为领导干部，吴天然的手机是一天二十四小时都开机的。他习惯性地掏出手机看了一眼，原来是一条短信，妻子王聪聪发来的。
老公，中午我给你炖了乌鸡汤，记得回来喝哟！
吴天然看了看，心底里便渐渐升腾起一股温暖。
吴天然把手机放起来，对下面的学员们说，好，下面休息10分钟。
在休息的时候，吴天然就给王聪聪回了一个电话。
学员们有的去上厕所，有的聚在一起抽烟聊天，他们都对吴天然的讲话水平很佩服。也有几个和吴天然认识的年轻干部，围在吴天然和石磊的身边说笑着。
在他们的眼里，吴天然就是他们的榜样。
吴天然同样是年轻干部，今年还不到40岁，可人家已经是省委副书记了。很多人也在感慨，吴天然的成功是他们难以企及的。也不知道，他的成功，不知道是不是做到了他刚才在讲台上所说的那些信条。不管怎样，不管从哪个角度上讲，吴天然都是一位成功者。他的身上肯定有他们这些年轻干部需要深入学习的地方。
有位年轻的县长说，吴书记，你讲的真好，我们听了都很受启发，也很受鼓舞。我们有几个人在议论，吴书记如果结合你自己的成长之路给我们讲讲，那就更好了。
另一位女干部说，是啊，吴书记，我们都很想分享你的成长故事。
吴天然笑笑说，我有什么好说、好学的。其实，你们每一个人都是一部成长的传奇。下一步，就是要把你们自己的这部传奇好好地写下去，写得更辉煌。
人们围着吴天然又聊了一阵，石磊说，同志们，时间不早了，还是让吴书记给我们上课吧！
吴天然亲切地望了望了坐在下面的这80名年轻干部。这些年轻的处级干部，就是K省明天的希望所在啊！他多么希望，这些人都能少走弯路，坚定地成长起来，为K省、为中国肩负起更大的责任。
吴天然清了清嗓子说，下面，我想给同志们说一说，作为组织，是如何考虑对年轻干部加强培养、促进成长的。这也是我今天讲话的第三部分。
三、实施年轻干部成长工程，要解放思想、探索创新、统筹推进。
年轻干部成长工程，是一项复杂的系统工程，牵涉面广，时间跨度长。省里今年的计划已经拿出来了，正在制定长远规划。各地也要积极行动起来，拿出相应的措施和计划，共同抓好年轻干部培养选拔工作，促进年轻干部又好又快地成长。如何推进年轻干部成长工程，要注意把握好以下几点：1、解放思想。多年的实践证明，培养选拔年轻干部历来都会遇到一些阻力，主要是论资排辈，还有一些其他的传统思想阻力，有的觉得年轻干部的机会还很多，有的觉得年轻干部还不成熟，有的怕年轻干部挑不起担子，有的怕破格提拔优秀年轻干部影响其他年龄段干部的工作积极性，等等。我们要解放思想，不解放思想年轻干部就出不来，年轻干部成长工程就难以推进。年轻干部涌现出来多少，主要还是取决于眼光，如果求全责备，年轻干部永远也出不来。只要思想解放了，选拔年轻干部的胸怀就会更宽阔，视野就会更宽广，目光就会更长远，优秀年轻干部就会源源不断地涌现出来。这也是在考验省委是不是解放思想。我们要大胆破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的思想障碍，进一步树立对年轻干部看大节、看主流、看发展的思想观念，为年轻干部成长创造条件、提供位置、搭建平台。
2、统筹推进。年轻干部成长是一个系统工程，它的内涵很丰富，包括党政、企业、事业单位三支年轻干部队伍的整体性成长，也包括地厅级、县处级、乡科级等各个层次年轻干部的接续成长，还包括一批又一批的年轻干部源源不断地成长，必须全面考虑，统筹规划，协调推进。要按照加强党的执政能力和先进性建设的要求，以保证年轻干部健康成长为目的，以大胆使用、破格提拔优秀年轻干部为重点，以落实领导班子选拔配备年轻干部的要求为抓手，全面加强各级各类年轻干部队伍建设，为我省科学发展、跨越发展、长远发展培养造就可靠接班人。
3、重在培养。实施年轻干部成长工程，目的是保证年轻干部健康成长，必须认真贯彻重在培养的方针。一是要全面培养，不仅要抓好党政机关年轻干部的培养，还要抓好企业、事业单位年轻干部的培养；不仅要培养工作能力，还要加强党性修养；不仅要加强学习培训，还要加强实践锻炼、多岗位锻炼。二是要有针对性地培养。对年轻干部，按照缺什么、补什么的原则，有针对性地加强党性锻炼和能力培养。对那些有发展潜力、处在关键岗位的年轻干部更要重点培养。三是要接续培养，年轻干部因为工作变动或调整到新的岗位后，新的单位党组织要跟踪进行培养。
4、注重导向。实施年轻干部成长工程，一定要按照党的干部工作路线方针政策办事，不能拔苗助长、迁就照顾或降格以求。要按照总书记提出的“德才兼备、以德为先”的用人标准，把那些理想信念坚定、党性观念强、党纪作风好、发展潜力大、干部群众公认的优秀年轻干部选拔出来，形成正确的用人导向。对那些政治立场不坚定、作风不扎实的干部，对那些徒有虚名、搞假政绩的干部，对跑官要官、热衷于走后门的干部，再年轻，潜质再好，也不能提拔重用，相反还要作出调整或处理，这样才能提高选人用人公信度。各级组织部门也要加大创新力度，健全体制机制，例如研究解决党政机关和企事业单位中优秀年轻干部的流动问题、大力选拔优秀年轻干部与发挥其他年龄段干部积极性的关系问题、引导年轻干部安心基层和艰苦边远地区工作问题，等等。
最后，我还要强调一点，我们举办的这期年轻干部培训班是实施年轻干部成长工程的第一期培训班，社会关注度非常高，人民群众也充满了期待，同志们一定要高度重视，认真对待。一方面要把这次培训当作是组织的信任和厚爱，很多同志没有这个机会，大家要特别珍惜这个来之不易的机会。另一方面要以自己的能力、素质提高为目标，认真学习，苦练几个月，以实际行动和成绩回报组织的厚爱，回应社会的关爱和关注。我们实施年轻干部成长工程的目的是从党和国家事业需要的角度出发的，不是专门从哪一批人的角度出发的，哪里有优秀的年轻干部，我们就在哪里选拔，标准一样，没有接受培训的同志同样有机会。
另外，在培养年轻干部方面，省委组织部尝试用创新的精神和思路对这期培训班设计了一些课程、一些培养的方法和路径，要按照计划推进。党校要创新干部培训的方法和途径，不要总搞老一套，比如可以采取案例式培训、实景式培训，等等。要把培训的重心放在实际能力的培养、提高、检测和考察上，而不是放在一些理论知识的灌输上。同时，也希望各位学员充分发挥主观能动性，进行上下互动，教学相长。
同志们，长江后浪推前浪，雏凤清于老凤声。正如毛泽.东同志讲的，“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的，你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳。希望寄托在你们的身上。”省委和全省人民对各位寄予了厚望，希望同志们牢记使命、志存高远，为建设中国特色社会主义事业的伟大使命，为把K省的明天建设得更加美好而努力奋斗！
吴天然的讲话在一阵热烈的掌声中结束。
有些学员一边鼓掌一边想，其实，吴天然自己也是早晨八、九点钟的太阳。属于他的更加辉煌的时刻也许很快就会来临。现在和吴天然相比，他们这些人也许只能算是星星吧！（未完待续）
吴天然正在讲话的时候，他的手机响了。当然他已经提前调成了震动状态，不过，他仍然深切地感觉到了。
作为领导干部，吴天然的手机是一天二十四小时都开机的。他习惯性地掏出手机看了一眼，原来是一条短信，妻子王聪聪发来的。
老公，中午我给你炖了乌鸡汤，记得回来喝哟！
吴天然看了看，心底里便渐渐升腾起一股温暖。
吴天然把手机放起来，对下面的学员们说，好，下面休息10分钟。
在休息的时候，吴天然就给王聪聪回了一个电话。
学员们有的去上厕所，有的聚在一起抽烟聊天，他们都对吴天然的讲话水平很佩服。也有几个和吴天然认识的年轻干部，围在吴天然和石磊的身边说笑着。
在他们的眼里，吴天然就是他们的榜样。
吴天然同样是年轻干部，今年还不到40岁，可人家已经是省委副书记了。很多人也在感慨，吴天然的成功是他们难以企及的。也不知道，他的成功，不知道是不是做到了他刚才在讲台上所说的那些信条。不管怎样，不管从哪个角度上讲，吴天然都是一位成功者。他的身上肯定有他们这些年轻干部需要深入学习的地方。
有位年轻的县长说，吴书记，你讲的真好，我们听了都很受启发，也很受鼓舞。我们有几个人在议论，吴书记如果结合你自己的成长之路给我们讲讲，那就更好了。
另一位女干部说，是啊，吴书记，我们都很想分享你的成长故事。
吴天然笑笑说，我有什么好说、好学的。其实，你们每一个人都是一部成长的传奇。下一步，就是要把你们自己的这部传奇好好地写下去，写得更辉煌。
人们围着吴天然又聊了一阵，石磊说，同志们，时间不早了，还是让吴书记给我们上课吧！
吴天然亲切地望了望了坐在下面的这80名年轻干部。这些年轻的处级干部，就是K省明天的希望所在啊！他多么希望，这些人都能少走弯路，坚定地成长起来，为K省、为中国肩负起更大的责任。
吴天然清了清嗓子说，下面，我想给同志们说一说，作为组织，是如何考虑对年轻干部加强培养、促进成长的。这也是我今天讲话的第三部分。
三、实施年轻干部成长工程，要解放思想、探索创新、统筹推进。
年轻干部成长工程，是一项复杂的系统工程，牵涉面广，时间跨度长。省里今年的计划已经拿出来了，正在制定长远规划。各地也要积极行动起来，拿出相应的措施和计划，共同抓好年轻干部培养选拔工作，促进年轻干部又好又快地成长。如何推进年轻干部成长工程，要注意把握好以下几点：1、解放思想。多年的实践证明，培养选拔年轻干部历来都会遇到一些阻力，主要是论资排辈，还有一些其他的传统思想阻力，有的觉得年轻干部的机会还很多，有的觉得年轻干部还不成熟，有的怕年轻干部挑不起担子，有的怕破格提拔优秀年轻干部影响其他年龄段干部的工作积极性，等等。我们要解放思想，不解放思想年轻干部就出不来，年轻干部成长工程就难以推进。年轻干部涌现出来多少，主要还是取决于眼光，如果求全责备，年轻干部永远也出不来。只要思想解放了，选拔年轻干部的胸怀就会更宽阔，视野就会更宽广，目光就会更长远，优秀年轻干部就会源源不断地涌现出来。这也是在考验省委是不是解放思想。我们要大胆破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的思想障碍，进一步树立对年轻干部看大节、看主流、看发展的思想观念，为年轻干部成长创造条件、提供位置、搭建平台。
2、统筹推进。年轻干部成长是一个系统工程，它的内涵很丰富，包括党政、企业、事业单位三支年轻干部队伍的整体性成长，也包括地厅级、县处级、乡科级等各个层次年轻干部的接续成长，还包括一批又一批的年轻干部源源不断地成长，必须全面考虑，统筹规划，协调推进。要按照加强党的执政能力和先进性建设的要求，以保证年轻干部健康成长为目的，以大胆使用、破格提拔优秀年轻干部为重点，以落实领导班子选拔配备年轻干部的要求为抓手，全面加强各级各类年轻干部队伍建设，为我省科学发展、跨越发展、长远发展培养造就可靠接班人。
3、重在培养。实施年轻干部成长工程，目的是保证年轻干部健康成长，必须认真贯彻重在培养的方针。一是要全面培养，不仅要抓好党政机关年轻干部的培养，还要抓好企业、事业单位年轻干部的培养；不仅要培养工作能力，还要加强党性修养；不仅要加强学习培训，还要加强实践锻炼、多岗位锻炼。二是要有针对性地培养。对年轻干部，按照缺什么、补什么的原则，有针对性地加强党性锻炼和能力培养。对那些有发展潜力、处在关键岗位的年轻干部更要重点培养。三是要接续培养，年轻干部因为工作变动或调整到新的岗位后，新的单位党组织要跟踪进行培养。
4、注重导向。实施年轻干部成长工程，一定要按照党的干部工作路线方针政策办事，不能拔苗助长、迁就照顾或降格以求。要按照总书记提出的“德才兼备、以德为先”的用人标准，把那些理想信念坚定、党性观念强、党纪作风好、发展潜力大、干部群众公认的优秀年轻干部选拔出来，形成正确的用人导向。对那些政治立场不坚定、作风不扎实的干部，对那些徒有虚名、搞假政绩的干部，对跑官要官、热衷于走后门的干部，再年轻，潜质再好，也不能提拔重用，相反还要作出调整或处理，这样才能提高选人用人公信度。各级组织部门也要加大创新力度，健全体制机制，例如研究解决党政机关和企事业单位中优秀年轻干部的流动问题、大力选拔优秀年轻干部与发挥其他年龄段干部积极性的关系问题、引导年轻干部安心基层和艰苦边远地区工作问题，等等。
最后，我还要强调一点，我们举办的这期年轻干部培训班是实施年轻干部成长工程的第一期培训班，社会关注度非常高，人民群众也充满了期待，同志们一定要高度重视，认真对待。一方面要把这次培训当作是组织的信任和厚爱，很多同志没有这个机会，大家要特别珍惜这个来之不易的机会。另一方面要以自己的能力、素质提高为目标，认真学习，苦练几个月，以实际行动和成绩回报组织的厚爱，回应社会的关爱和关注。我们实施年轻干部成长工程的目的是从党和国家事业需要的角度出发的，不是专门从哪一批人的角度出发的，哪里有优秀的年轻干部，我们就在哪里选拔，标准一样，没有接受培训的同志同样有机会。
另外，在培养年轻干部方面，省委组织部尝试用创新的精神和思路对这期培训班设计了一些课程、一些培养的方法和路径，要按照计划推进。党校要创新干部培训的方法和途径，不要总搞老一套，比如可以采取案例式培训、实景式培训，等等。要把培训的重心放在实际能力的培养、提高、检测和考察上，而不是放在一些理论知识的灌输上。同时，也希望各位学员充分发挥主观能动性，进行上下互动，教学相长。
同志们，长江后浪推前浪，雏凤清于老凤声。正如毛泽.东同志讲的，“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的，你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳。希望寄托在你们的身上。”省委和全省人民对各位寄予了厚望，希望同志们牢记使命、志存高远，为建设中国特色社会主义事业的伟大使命，为把K省的明天建设得更加美好而努力奋斗！
吴天然的讲话在一阵热烈的掌声中结束。
有些学员一边鼓掌一边想，其实，吴天然自己也是早晨八、九点钟的太阳。属于他的更加辉煌的时刻也许很快就会来临。现在和吴天然相比，他们这些人也许只能算是星星吧！（未完待续）