别让职称成装饰要使真才得重用
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科技兴国、人才兴业已成国人共识，各地具有中、高级职称的“人才”队伍越来越“壮大”表面看形势可喜。但实践看在一些地方身居“高职”的队伍中，能真正下到基层对经济发展和生产实践有指导作用的“真才”确是不多。究其原因主要有两种：一是名不符实，虽然有着中、高级职称拿着国家高工资，却不乏“滥竽充数”者，一经实践检验便露怯。二是确有真才实学，但评上职称后便枕着“高职”无忧虑，丢掉了报效国家、为民服务的动力与热情，很少下到基层指导实践，久而久之，也便成了现实版“伤仲永”
笔者以为要下大气力改变这种状况，一要切实完善职称考评机制，严把职称准入门槛，刹住职称评定上的不正之风，把潜规则锁在制度的笼子里，杜绝鱼目混珠，让“南郭先生”无处藏身。二要降低人才使用门槛，把虽然没有高学历，没被评为中、高级职称，但确有真才实学、“德才兼备”的实用型人才选上来、聘重岗、压担子、加薪金，让“真人才”实至名归、众望所归，享受高待遇，发挥大作用。
（2013年4月27星期六）
科技兴国、人才兴业已成国人共识，各地具有中、高级职称的“人才”队伍越来越“壮大”表面看形势可喜。但实践看在一些地方身居“高职”的队伍中，能真正下到基层对经济发展和生产实践有指导作用的“真才”确是不多。究其原因主要有两种：一是名不符实，虽然有着中、高级职称拿着国家高工资，却不乏“滥竽充数”者，一经实践检验便露怯。二是确有真才实学，但评上职称后便枕着“高职”无忧虑，丢掉了报效国家、为民服务的动力与热情，很少下到基层指导实践，久而久之，也便成了现实版“伤仲永”
笔者以为要下大气力改变这种状况，一要切实完善职称考评机制，严把职称准入门槛，刹住职称评定上的不正之风，把潜规则锁在制度的笼子里，杜绝鱼目混珠，让“南郭先生”无处藏身。二要降低人才使用门槛，把虽然没有高学历，没被评为中、高级职称，但确有真才实学、“德才兼备”的实用型人才选上来、聘重岗、压担子、加薪金，让“真人才”实至名归、众望所归，享受高待遇，发挥大作用。
（2013年4月27星期六）