第136章 虚拟股权激励方案！
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“简直无可理喻！”
“萧总，我真不知道该说他单纯呢，还是说他幼稚！”
一走出爱团网办公室，梁东秋就一直在喋喋不休。
他简直不敢相信。
一个刚刚创业一月多的小企业，凭什么这么傲气！
往常都是那些创业企业，一个个求着他们让他们投资。
今天，他们主动登门拜访，爱团网居然是这种态度。
“哎，回去之后！”
“就说他狮子大开口，根本没有合作的意愿好了！”
“明白吗？”萧总无奈的叹息了一声。
一旁的梁东秋急忙点点头。
没有完成任务，他们回去终归要给一个交代的。
把一切的罪名都推到林辰狮子大开口，随便给他按一个天价的要价，想必领导们也就不会责怪他们了。
他们再推波助澜，恐怕以后也就没有哪个创投基金愿意搭理林辰这家小公司了！
......
送走了萧总二人，薛璐璐也回到了林辰的办公室。
此刻，林辰正透过窗子眺望着远处，似乎在望着南陵校区，也可能是随意地望着某个人，某个景。
“老大，咱们这么不给他们面子，好不好啊？”
薛璐璐疑惑地问道。
这已经是林辰，第二次拒绝创投公司的投资意愿了。
第一个是朱明妍的明庭投资公司，想要出三百万控股爱团网，被林辰直接回绝了。
于是，就有了后来趣团网的酝酿，以及挖角等举动。
如今，林辰再一次强硬地回绝了一家投资公司，而且还是来自于京城的投资公司！
这真的好吗？
“有什么不好？”
“璐璐，资本是一把双刃剑，获得了资本的垂青，也未必是一件好事！”
“现在我们稳扎稳打，有了稳定的现金流，抓紧机会扩张，即便不借助创投，我们也未必就会落入下风！”
林辰端起一杯茶水，边喝茶水，便解释了几句。
一旁的薛璐璐也点了点头。
虽然，林辰有些固执，但她有时候也觉得，林辰的固执让她有一种莫名的感动。
“晓莲她在不在？”林辰突然想起了什么问道。
“在的，晓莲姐在二楼！”
“她在准备资料，下午要送那些愿意到沈城奋斗的新人过去！”
薛璐璐解释道。
其实，最初她们也想要多派一些人过去，毕竟这一次又招募了32人。
但经过反复筛选，特别是结合每个人自己的意愿，最后确定了12人前往沈城。
加上这段时间，沈城那里新招募的八个人，沈城的团队，也已经有23人。
达到了一定的规模。
“你把晓莲叫下来吧！”
“有一些重要的事情，我要跟她交代！”
..........
“老大，你找我？”冯晓莲敲了敲门，进入林辰的办公室。
“晓莲，这些天辛苦你了！”
“送新人去沈城的事情，都安排好了吗？”林辰关切地问道。
“安排好了！”
“我跟晓晓也商量过了，凡是从春城赴沈城工作的，前半年每月多发三百块钱补助！”
“反正，吃住咱们全包，他们也都没什么意见！”冯晓莲如实介绍道。
对于增加三百元补助这件事，原本她也想跟林辰汇报。
后来，岳晓晓说了，林辰已经给她放权，这种小事，她和冯晓莲两人就可以定下来。
所以，二人本着照顾员工的角度，便直接定了下来。
“没问题！”
“只要能让大家有饱满的热情投入工作，投入前线的战斗，我全都支持！”
林辰点点头，从抽屉中突然拿出了一份方案，递给了冯晓莲。
“《虚拟股权分红机制》！”
“老大，你这是.......”看到这份方案，冯晓莲整个人都有点儿懵。
老大莫非真要搞股权激励？
“你先认真看看！”
“一会儿咱们再谈！”林辰笑着说道。
冯晓莲也点点头，认真阅读着林辰的这份《虚拟股权分红机制》。
方案建立了一种虚拟股权激励模式。
也就是说，管理层员工不占有真正的公司股权，却可以参与公司的正常分红。
其中，林辰本人占比最高，拥有60%的虚拟分红股权。
其他凡是公司管理层都可以参与配权，按照分配股权的不同，获得年终的受益分配权。
对于公司管理层的界定，为公司的部长及以上、未来各地区分公司的负责人及管理层。
而分红的总金额，则主要根据当年公司的整体盈利水平集体决策。
“老大......”
“这样妥不妥？您需不需要再慎重考虑一下？”
冯晓莲疑惑地望着林辰。
虽然，她很清楚这一旦实行下去，绝对是一剂强心针！
让所有管理层，有更大的动力，去努力，去奋斗！
因为他们的切身利益，真的已经被彻底捆绑在了爱团网这座战车上了！
可是，这也必然牺牲了林辰自己很大的利益。
“给他们看是应该的！”
“不过，这件事我已经定了！让他们改一改分配方案倒是无妨！”
“公司如果要继续前行，股权激励势在必行，让他们提提修改意见，就马上落实下去，今年农历新年前，就是第一次分红！”
“不过嘛，因为目前公司在扩张，可能今年拿出来分红的钱有限，大家理解！”林辰斩钉截铁地说道。
虽然，在冯晓莲看来，这或许很突然。
但实际上，林辰却早就思考了很久了。
后世他曾经看到了一家国内的民营科技企业，没有通过上市融资，却站在了国际科技的巅峰。
让米国、欧洲在通信领域过去的霸权荡然无存！
而那家企业的核心动力，是内部员工配股！
让所有人都得到激励，充分发挥每个人的主观能动性。
所以，他们才创造了令人瞩目的伟业。
这一世，林辰不说要完全复制。
他要踏出自己的路子，但这种模式却也很值得他借鉴！
“好的，没问题！”
“我一定尽快把这个材料分发给璐璐、琳芳、唐焕他们几个，请他们都提提修改意见，争取下周以内正式印发实行！”
冯晓莲点点头，正要转身离开，突然仿佛想到了什么。
“老大，还有一个问题，我不知道当问不当问！”
“咱们管理层有了激励，普通员工......”
“简直无可理喻！”
“萧总，我真不知道该说他单纯呢，还是说他幼稚！”
一走出爱团网办公室，梁东秋就一直在喋喋不休。
他简直不敢相信。
一个刚刚创业一月多的小企业，凭什么这么傲气！
往常都是那些创业企业，一个个求着他们让他们投资。
今天，他们主动登门拜访，爱团网居然是这种态度。
“哎，回去之后！”
“就说他狮子大开口，根本没有合作的意愿好了！”
“明白吗？”萧总无奈的叹息了一声。
一旁的梁东秋急忙点点头。
没有完成任务，他们回去终归要给一个交代的。
把一切的罪名都推到林辰狮子大开口，随便给他按一个天价的要价，想必领导们也就不会责怪他们了。
他们再推波助澜，恐怕以后也就没有哪个创投基金愿意搭理林辰这家小公司了！
......
送走了萧总二人，薛璐璐也回到了林辰的办公室。
此刻，林辰正透过窗子眺望着远处，似乎在望着南陵校区，也可能是随意地望着某个人，某个景。
“老大，咱们这么不给他们面子，好不好啊？”
薛璐璐疑惑地问道。
这已经是林辰，第二次拒绝创投公司的投资意愿了。
第一个是朱明妍的明庭投资公司，想要出三百万控股爱团网，被林辰直接回绝了。
于是，就有了后来趣团网的酝酿，以及挖角等举动。
如今，林辰再一次强硬地回绝了一家投资公司，而且还是来自于京城的投资公司！
这真的好吗？
“有什么不好？”
“璐璐，资本是一把双刃剑，获得了资本的垂青，也未必是一件好事！”
“现在我们稳扎稳打，有了稳定的现金流，抓紧机会扩张，即便不借助创投，我们也未必就会落入下风！”
林辰端起一杯茶水，边喝茶水，便解释了几句。
一旁的薛璐璐也点了点头。
虽然，林辰有些固执，但她有时候也觉得，林辰的固执让她有一种莫名的感动。
“晓莲她在不在？”林辰突然想起了什么问道。
“在的，晓莲姐在二楼！”
“她在准备资料，下午要送那些愿意到沈城奋斗的新人过去！”
薛璐璐解释道。
其实，最初她们也想要多派一些人过去，毕竟这一次又招募了32人。
但经过反复筛选，特别是结合每个人自己的意愿，最后确定了12人前往沈城。
加上这段时间，沈城那里新招募的八个人，沈城的团队，也已经有23人。
达到了一定的规模。
“你把晓莲叫下来吧！”
“有一些重要的事情，我要跟她交代！”
..........
“老大，你找我？”冯晓莲敲了敲门，进入林辰的办公室。
“晓莲，这些天辛苦你了！”
“送新人去沈城的事情，都安排好了吗？”林辰关切地问道。
“安排好了！”
“我跟晓晓也商量过了，凡是从春城赴沈城工作的，前半年每月多发三百块钱补助！”
“反正，吃住咱们全包，他们也都没什么意见！”冯晓莲如实介绍道。
对于增加三百元补助这件事，原本她也想跟林辰汇报。
后来，岳晓晓说了，林辰已经给她放权，这种小事，她和冯晓莲两人就可以定下来。
所以，二人本着照顾员工的角度，便直接定了下来。
“没问题！”
“只要能让大家有饱满的热情投入工作，投入前线的战斗，我全都支持！”
林辰点点头，从抽屉中突然拿出了一份方案，递给了冯晓莲。
“《虚拟股权分红机制》！”
“老大，你这是.......”看到这份方案，冯晓莲整个人都有点儿懵。
老大莫非真要搞股权激励？
“你先认真看看！”
“一会儿咱们再谈！”林辰笑着说道。
冯晓莲也点点头，认真阅读着林辰的这份《虚拟股权分红机制》。
方案建立了一种虚拟股权激励模式。
也就是说，管理层员工不占有真正的公司股权，却可以参与公司的正常分红。
其中，林辰本人占比最高，拥有60%的虚拟分红股权。
其他凡是公司管理层都可以参与配权，按照分配股权的不同，获得年终的受益分配权。
对于公司管理层的界定，为公司的部长及以上、未来各地区分公司的负责人及管理层。
而分红的总金额，则主要根据当年公司的整体盈利水平集体决策。
“老大......”
“这样妥不妥？您需不需要再慎重考虑一下？”
冯晓莲疑惑地望着林辰。
虽然，她很清楚这一旦实行下去，绝对是一剂强心针！
让所有管理层，有更大的动力，去努力，去奋斗！
因为他们的切身利益，真的已经被彻底捆绑在了爱团网这座战车上了！
可是，这也必然牺牲了林辰自己很大的利益。
“给他们看是应该的！”
“不过，这件事我已经定了！让他们改一改分配方案倒是无妨！”
“公司如果要继续前行，股权激励势在必行，让他们提提修改意见，就马上落实下去，今年农历新年前，就是第一次分红！”
“不过嘛，因为目前公司在扩张，可能今年拿出来分红的钱有限，大家理解！”林辰斩钉截铁地说道。
虽然，在冯晓莲看来，这或许很突然。
但实际上，林辰却早就思考了很久了。
后世他曾经看到了一家国内的民营科技企业，没有通过上市融资，却站在了国际科技的巅峰。
让米国、欧洲在通信领域过去的霸权荡然无存！
而那家企业的核心动力，是内部员工配股！
让所有人都得到激励，充分发挥每个人的主观能动性。
所以，他们才创造了令人瞩目的伟业。
这一世，林辰不说要完全复制。
他要踏出自己的路子，但这种模式却也很值得他借鉴！
“好的，没问题！”
“我一定尽快把这个材料分发给璐璐、琳芳、唐焕他们几个，请他们都提提修改意见，争取下周以内正式印发实行！”
冯晓莲点点头，正要转身离开，突然仿佛想到了什么。
“老大，还有一个问题，我不知道当问不当问！”
“咱们管理层有了激励，普通员工......”