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第七十二节 奖罚

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    张开放笑道:“你不是也不同意我的改革方案吗?”

    “是的,我也不同意。”叶刀面色不改,“我和他有本质的区别,我是为你着想,是担心你这样做会引起众怒,会影响你在天天超市的发展。而他,则分明是怕你新官上任三把火抢了他的风头。”

    “我不想考虑我的个人发展,我只想考虑天天的发展。”张开放把头往后一靠,“这份改革方案是触动了一部分的人利益,我也不否认这份改革方案会给公司造成一定的损失。但是任何的改革都会付出应有的代价,一成不变才是对天天公司,对各个分店最大的伤害。”

    “张助理,销售策略的调整给公司造成损失,我们可以暂时不说,这不是关键。我是做市场部的出身,销售是为了买的更多,市场策划是为了买的更好,您这样做是为了把各分店的市场份额最大化,虽然暂时会有损失,但是对天天公司的长期发展是有利的。”

    叶刀接着道:“关键的是关于绩效考核的改革,那个奖罚制度,触动的绝对不是一部分人的利益,是天天超市大部分销售人员的利益,我最担心的就是这个制度,这个制度肯定会引起他们的不满,他们要是销售不作为,那您的位置就……”

    叶刀的担心不无道理,张开放针对天天各分店的现状,制定了销售奖罚制度,张开放制度是,按照全面的必保指标,根据淡旺季节划分,每个月度规定必保销售目标,月度未完成必保目标即扣除一部份奖金,月度绩效奖金为当月奖金的50%;连续两个月未完成必保销售指标,则未完成月度的绩效奖金为0;连续三个月度未完成,即扣除所有奖金而且还要扣除实际工资的5%。

    这样一个制度,无疑是动摇了其人力资源的根本。天天公司大部分的员工都是老员工,从业十年以上的比比皆是,他们都是跟随天天公司从小到大,在他们看来,没有他们就没有天天公司的今天。这种情绪突出表现在超市销售这个队伍上,一些老的超市销售员几乎是目空一切。

    “我的位置并不重要,重要的天天公司的发展。”张开放再次强调,“谢谢你的好意,叶刀大哥!”

    不管叶刀是处于那方面的考虑,他确实是在为张开放担心,张开放不能不承叶刀的情。

    “不是说他们不能动,我早就看他们不顺眼了,一个个的觉得天天公司离开他们就转不了的模样。只是,只是现在还不是时机!我们还要等,等到合适的时候再动手。”叶刀道。

    “时机不是等出来的,时机是创造出来的。”张开放显得很笃定,目光很坚决。

    “张助理,你听我这次,我肯定不会害您的。”叶刀这绝对是肺腑之言。

    这时候张开放办公桌上的内线电话响了,张开放还没有说话,叶刀道:“张助理,您先接电话!”

    张开放接起电话,话筒里传来周静的声音,“张开放,你到我办公室来一趟!”

    张开放回答:“好的!”

    放下电话后张开放笑着对叶刀说:“是周董,看来我这个方案真是捅了马蜂窝。”

    “周董怎么说?”叶刀问道。

    “电话里没有说,不过肯定是为了那个改革方案的事情。”张开放站起身来,“好了,我必须得过去一趟。”

    叶刀跟在张开放身后,“要是周董也反对,你怎么办?”

    叶刀看得出张开放很固执,他坚持的事情,是不会放弃的。

    “很简单,说服她!”张开放丢下这句话,直接走向电梯。(未完待续)