第四十七章 宣布测试方案
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第二天一早，UCLA校内草坪。伍莫远看着站在自己四周的500个人，然后站上了普希金专门找来的一个小木箱子，他沉了一口气，然后大声对下面黑压压一片的信徒们说道：“在中国，师傅收徒弟的话，都是要经过对徒弟的严格考验之后，才会教授徒弟真正的技艺。我听说你们美国这里，也有一种叫做兄弟会的东西，也会用各种手段来考验新人的入会决心……”
当伍莫远这个话出来之后，顿时下面500个信徒的心都凉了——他们本来还以为伍莫远这个中国人不知道什么兄弟会不兄弟会的呢，想想看那种兄弟会的凶残考验就让他们觉得不寒而栗，什么大冬天洗冷水澡啊，什么半夜果奔啊，光是想想伍莫远可能弄出来的测试手段，就让他们感觉到不寒而栗……
不过就在这个时候，只听站在箱子上的伍莫远继续说道：“不过，现在时代不同了，这都是21世纪了，我考虑了一下，决定还是不采用中国传统的方法和兄弟会的方法……”
而听到了伍莫远这句话了之后，顿时之前那些心里拔凉拔凉的信徒们，一下子兴奋的差点就跳起来大喊“哈利路亚”了，他们兴奋的简直就快要跳起来上前拥抱和亲吻伍莫远了！
但是在这个时候，又听着伍莫远大喘气一般的继续说道：“但是，我们又不可能完全不采用入会测试。否则什么人都能混进来我们的团体，那你们这些纯正的中国功夫迷们怎么办？你们愿意跟一个连中国功夫和韩国跆拳道都分不清的人变成兄弟么？”
“不愿意……”下面的信徒们稀稀拉拉的回答道，虽然这个时候绝大部分人心里都是在说不愿意，但是他们这个时候却没心情说这个，他们都在心里担心着伍莫远要祭出来什么样子的考验仪式——这对他们来说才是最重要的。
“所以，我经过仔细考虑之后，拟定了一个考验模式，那就是——减轻测试的困难程度，但是加长测试的长度。我个人设定的计划，是新入会的人，需要用半年时间为我们武馆的免费劳动，来证明他的确是具有强烈的入会愿望的。你们觉得怎么样，在这里我们不采用独裁的政体，我们来民主的。我提出方案，你们谁赞成，谁反对？”伍莫远坏心眼的用着话术说道。
“哦，我赞成！”在普希金还没来得及当托儿喊愿意之前，没想到就已经有人大叫赞成了！而在这个人之后，旁边的人们也渐渐开始陆陆续续的点头赞成了起来，不一会儿功夫，几乎全员都赞成了！
这就是伍莫远使坏的地方，在刚才开场的叙述中，他故意把“群众”的思维往比较坏的情况引——先说中国传统的测试模式，再提美国大学兄弟会的测试模式，让所有信徒们的心都吊了起来，觉得自己即将面对的就是难度很大的测试。
然后再说自己宅心仁厚，说自己不想用这种过时的模式，取而代之的要采用一种相对温和点，但是也挺压榨人的模式。到了这个时候，因为之前被引导着在心理蒙上阴影，所以绝大多数人都会马上赞同后面的一种方法——这就是有限选择，在非常坏和有点坏之间的“自由选择”。
这种看起来挺民主的方法，实际上就是群体心理学里面一个很实用的部分——如果没有选择和对比的话，那人类这种动物很容易就开始挑那个方案的坏处。但是如果在这个有点坏的选择边上放上个更坏的选择，于是为了避免更大的损失，几乎所有人都会很开心的选择之前他们会挑刺的那个有点坏的选项——仿佛这样就是他们成功止损了一样！
是的，人类面对可能损失的境况，心理受煎熬的程度是超过面对可能收获同样程度利益的喜悦的——也就是说，同样是100分的损失和盈利，人类总是会对100分的损失更加刻骨铭心。于是利用这样的心理，很容易就可以让别人接受一个他原来不太可能接受的东西。
比如说，金融危机的时候，公司高层可以先散布可能裁员的消息，弄到公司人人自危的时候，再出来辟谣，说不可能裁员，说所有员工都是公司的财富。然后再说现在不景气，如果不裁员的话，只能砍掉大家一部分的薪水。如果按照这种程序来说的话，那员工就会觉得自己是成功的从被解雇的恶劣情境中逃脱出来——虽然现在减薪了，但是公司很重视我们啊！可是他们根本就不知道的是，公司原来本身计划的就是减薪，而不是裁员！
“但是，这有点压榨劳动力了吧？毕竟是半年啊……”这个时候，有个别人疑问道。是的，伍莫远又不是邪教大师，怎么可能忽悠住所有人呢？他只可能忽悠住绝大多数，总归还是会有漏网之鱼的。不过因为伍莫远之前的策略，所以他根本就不用亲自来解释——
“你在说什么呢？难道你想去半夜裸奔么？要去你就选择那种传统的测试方法好了，我还是要选现在的方法，而且我们现在又不能出校外打工，连劳动力都不是，有什么压榨不压榨的……”果然，不用伍莫远解释，马上就有被伍莫远说服的信徒们出来帮伍莫远说话了。
“就是就是，要裸奔你一个人去，到时候我们都去围观！反正我们选现在这种方法！”不断有越来越多的人主动站出来帮伍莫远说话。这么一来，面对着熊熊群情，那些之前感觉到伍莫远的方案有点坏的人们渐渐的不说话了。他们有的人面对着旁边几百人的质疑，便开始怀疑自己是不是想的太多了，有的人看到周围人都反对，便保留了自己的意见……
这么一来，甚至不用投票，伍莫远就知道自己的这次方案成了——现在起码有490个人都站在自己这边，剩下十个八个的，闹不出来什么事情！“而且，各位同学请放心，我伍莫远不是无良的资本家，我不会把你们运到中国的工厂里面去组装IPHONE。相信我，这个测试从某些方面来说，对你们也是一次很好的就业实习……”伍莫远看到了自己的方案基本通过后，又开始画大饼道。
本来嘛，让信徒们去推销东西，这不就是跟新人毕业了以后去做推销员一样？这难道不是就业实习？帮助在象牙塔里面的学生们了解现在社会的现状和残酷？现在外面公司里无薪实习的多了，不过多数是两三个月，半年的倒是不多而已——他们那些公司也就是打着压榨免费劳动力的算盘而已。
经过伍莫远这么一说，顿时连之前反对的人都觉得伍莫远说的没错，甚至还有大部分的人开始对伍莫远感恩戴德了起来——现在大一的新生就想出去找实习的话是根本不可能的！别说现在还有UCLA的校内规定不让入学9个月以内的新生出去打工，就算是已经入学9个月了，外面的公司因为金融危机各个都想着裁人呢，谁看得上没什么专业知识还娇气的大一新生啊！就算是撞大运进去了，那肯定做的也是端茶送水的办公室小弟小妹的工作，那跟伍莫远的考验有什么区别？
经历过了伍莫远这里的考验之后，以后去找公司实习的话，起码还能用现在的经历证明自己能受得了端茶送水和被压榨不是？这是伍莫远在为他们好啊，相对来说，是他们这些信徒赚的更多啊——又学了功夫、又学了哲学、然后还多了社会经验、还利于以后找工作！
于是，经过一场举手表决之后，伍莫远提出来的这个半年免费劳动的考验方案顺利通过，甚至投票的信徒们各个还都是兴高采烈的……
当伍莫远结束了早上的这场早会，跟普希金一起回到了寝室之后，他们两个人关上门相视而笑。普希金这个时候不得不佩服伍莫远，如果说之前光看伍莫远的方案的话，感觉可行度还不是非常高——起码不是100%会成功。但是伍莫远这个家伙简直太懂人心了，他就是一个具有了影帝天赋的“华尔街成功人士”——天生就会忽悠人按照他们指的路走。
在普希金眼里，伍莫远之前的演讲那简直就是一个典范的教程，他甚至现在都不断的在脑海里回忆之前伍莫远说过的没一句话，他想把伍莫远的这个招数学会，他也想变得跟伍莫远这么强！
几个小时之后，一辆黑色的奔驰商务车，开进了UCLA的校园。车里面坐的是，一个黑丝少妇……
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第二天一早，UCLA校内草坪。伍莫远看着站在自己四周的500个人，然后站上了普希金专门找来的一个小木箱子，他沉了一口气，然后大声对下面黑压压一片的信徒们说道：“在中国，师傅收徒弟的话，都是要经过对徒弟的严格考验之后，才会教授徒弟真正的技艺。我听说你们美国这里，也有一种叫做兄弟会的东西，也会用各种手段来考验新人的入会决心……”
当伍莫远这个话出来之后，顿时下面500个信徒的心都凉了——他们本来还以为伍莫远这个中国人不知道什么兄弟会不兄弟会的呢，想想看那种兄弟会的凶残考验就让他们觉得不寒而栗，什么大冬天洗冷水澡啊，什么半夜果奔啊，光是想想伍莫远可能弄出来的测试手段，就让他们感觉到不寒而栗……
不过就在这个时候，只听站在箱子上的伍莫远继续说道：“不过，现在时代不同了，这都是21世纪了，我考虑了一下，决定还是不采用中国传统的方法和兄弟会的方法……”
而听到了伍莫远这句话了之后，顿时之前那些心里拔凉拔凉的信徒们，一下子兴奋的差点就跳起来大喊“哈利路亚”了，他们兴奋的简直就快要跳起来上前拥抱和亲吻伍莫远了！
但是在这个时候，又听着伍莫远大喘气一般的继续说道：“但是，我们又不可能完全不采用入会测试。否则什么人都能混进来我们的团体，那你们这些纯正的中国功夫迷们怎么办？你们愿意跟一个连中国功夫和韩国跆拳道都分不清的人变成兄弟么？”
“不愿意……”下面的信徒们稀稀拉拉的回答道，虽然这个时候绝大部分人心里都是在说不愿意，但是他们这个时候却没心情说这个，他们都在心里担心着伍莫远要祭出来什么样子的考验仪式——这对他们来说才是最重要的。
“所以，我经过仔细考虑之后，拟定了一个考验模式，那就是——减轻测试的困难程度，但是加长测试的长度。我个人设定的计划，是新入会的人，需要用半年时间为我们武馆的免费劳动，来证明他的确是具有强烈的入会愿望的。你们觉得怎么样，在这里我们不采用独裁的政体，我们来民主的。我提出方案，你们谁赞成，谁反对？”伍莫远坏心眼的用着话术说道。
“哦，我赞成！”在普希金还没来得及当托儿喊愿意之前，没想到就已经有人大叫赞成了！而在这个人之后，旁边的人们也渐渐开始陆陆续续的点头赞成了起来，不一会儿功夫，几乎全员都赞成了！
这就是伍莫远使坏的地方，在刚才开场的叙述中，他故意把“群众”的思维往比较坏的情况引——先说中国传统的测试模式，再提美国大学兄弟会的测试模式，让所有信徒们的心都吊了起来，觉得自己即将面对的就是难度很大的测试。
然后再说自己宅心仁厚，说自己不想用这种过时的模式，取而代之的要采用一种相对温和点，但是也挺压榨人的模式。到了这个时候，因为之前被引导着在心理蒙上阴影，所以绝大多数人都会马上赞同后面的一种方法——这就是有限选择，在非常坏和有点坏之间的“自由选择”。
这种看起来挺民主的方法，实际上就是群体心理学里面一个很实用的部分——如果没有选择和对比的话，那人类这种动物很容易就开始挑那个方案的坏处。但是如果在这个有点坏的选择边上放上个更坏的选择，于是为了避免更大的损失，几乎所有人都会很开心的选择之前他们会挑刺的那个有点坏的选项——仿佛这样就是他们成功止损了一样！
是的，人类面对可能损失的境况，心理受煎熬的程度是超过面对可能收获同样程度利益的喜悦的——也就是说，同样是100分的损失和盈利，人类总是会对100分的损失更加刻骨铭心。于是利用这样的心理，很容易就可以让别人接受一个他原来不太可能接受的东西。
比如说，金融危机的时候，公司高层可以先散布可能裁员的消息，弄到公司人人自危的时候，再出来辟谣，说不可能裁员，说所有员工都是公司的财富。然后再说现在不景气，如果不裁员的话，只能砍掉大家一部分的薪水。如果按照这种程序来说的话，那员工就会觉得自己是成功的从被解雇的恶劣情境中逃脱出来——虽然现在减薪了，但是公司很重视我们啊！可是他们根本就不知道的是，公司原来本身计划的就是减薪，而不是裁员！
“但是，这有点压榨劳动力了吧？毕竟是半年啊……”这个时候，有个别人疑问道。是的，伍莫远又不是邪教大师，怎么可能忽悠住所有人呢？他只可能忽悠住绝大多数，总归还是会有漏网之鱼的。不过因为伍莫远之前的策略，所以他根本就不用亲自来解释——
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“就是就是，要裸奔你一个人去，到时候我们都去围观！反正我们选现在这种方法！”不断有越来越多的人主动站出来帮伍莫远说话。这么一来，面对着熊熊群情，那些之前感觉到伍莫远的方案有点坏的人们渐渐的不说话了。他们有的人面对着旁边几百人的质疑，便开始怀疑自己是不是想的太多了，有的人看到周围人都反对，便保留了自己的意见……
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经过伍莫远这么一说，顿时连之前反对的人都觉得伍莫远说的没错，甚至还有大部分的人开始对伍莫远感恩戴德了起来——现在大一的新生就想出去找实习的话是根本不可能的！别说现在还有UCLA的校内规定不让入学9个月以内的新生出去打工，就算是已经入学9个月了，外面的公司因为金融危机各个都想着裁人呢，谁看得上没什么专业知识还娇气的大一新生啊！就算是撞大运进去了，那肯定做的也是端茶送水的办公室小弟小妹的工作，那跟伍莫远的考验有什么区别？
经历过了伍莫远这里的考验之后，以后去找公司实习的话，起码还能用现在的经历证明自己能受得了端茶送水和被压榨不是？这是伍莫远在为他们好啊，相对来说，是他们这些信徒赚的更多啊——又学了功夫、又学了哲学、然后还多了社会经验、还利于以后找工作！
于是，经过一场举手表决之后，伍莫远提出来的这个半年免费劳动的考验方案顺利通过，甚至投票的信徒们各个还都是兴高采烈的……
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在普希金眼里，伍莫远之前的演讲那简直就是一个典范的教程，他甚至现在都不断的在脑海里回忆之前伍莫远说过的没一句话，他想把伍莫远的这个招数学会，他也想变得跟伍莫远这么强！
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