企业民主管理值得期待

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    　　为让职工真正参与到企业的生产经营中，增强民主管理透明度，从明年起，哈尔滨市国有、集体、民营企业的行政领导年薪必须向职工公开，如企业职工发现自己企业的行政领导年薪未公开，可向上级厂务公开领导小组办公室反映。这是记者从2日召开的哈市厂务公开民主管理工作经验交流会上获悉的。(哈尔滨日报12月4日)

    西方的政治哲学认为，如果某一社会阶层对于公共事务没有代表权，即参与权，那么，他们就没有为公共事务纳税或负责的义务——正是为了而争取平等和公正的代表权，才使美洲从英国的殖民统治下独立出来，为美国的富强奠定了坚实的政治基础。

    在我们的日常生活中，对于自身并不拥有所有权的事物，恐怕很少有人会去真正地关心，因为那并不是我们份内的事儿，去多管闲事往往会费力不讨好。因此，当齐国将要讨伐鲁国时，作为平民的曹刿要去觐见国君，他的同乡劝他说“肉食者谋之，又何间焉？”但若不是曹刿的参与，恐怕鲁国未必能取得长勺之战的胜利。而曹刿之所以要参与这次重大的政事，是因为他认为作为鲁国的国民，他有义务保卫国家的安全与人民生活的安定。

    对于普通人而言，由于缺乏曹刿的大智大勇，我们没必要苛求他们去做超出他们本分的事情，去管他人的闲事儿；但一个代表民主与正义的现代国家，应该赋予它的公民一定的权利，并设计出一套合理而有效的制度，以保证公民去行使自己的权利，使他们感觉到公共事物也就是自己的份事儿，只有这样，才能让他们产生一种“主人翁”的责任感——正是两千多年的封建专制统治造成的国民权利缺失的状况，才造就了中国人的没有责任感的国劣根性。

    哈尔滨市推行的厂务公开民主管理工作制度，虽然仅仅只是在工厂管理的层面上实行的，却不能不说将产生深远的意义。首先，它将大大地增强职工们对于企业的认同感和主人翁的责任感，增加了企业的向心力和凝聚力，远远地胜过贴上无数的标语或口号倡导职工爱厂或爱企如家，因为这种制度改变了传统的职工对于企业的重大事务的无权状态——实际上这些事务与职工的切身利益密切相关；其次，正因为有了职工对于企业管理的民主参与权，才使行政领导年薪与重大事务的决策的透明成为自然而然的事儿，同时，也为这些事务的透明度提供了有力的保证，从而对于企业领导的权力形成了有力的制约，为有效地防止企业领导可能发生的以权谋私的腐败行为提供了制度保证。更重要的，这一举措将民主的观念灌输到了职工的心中，增强了他们的民主意识，自然会促进他们将民主意识扩大到企业以外的公共事物上，从而促进政府各项改革的民主化进程。

    自然，在一种制度刚出台的时候，免不了尚存在各种缺陷；而行政领导年薪向职工公开也仅仅是迈向企业管理的民主化的第一步，但在中国目前的社会与文化语境下，毕竟也是可喜的一步呀！