毕业生的入户权不妨放给用人单位

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    　　11月1日，南方都市报与深圳的各大媒体都报道了深圳引才入户限制放宽的消息，这意味着深圳市在人事制度改革方面迈出了更大的步伐。可虽然深圳以“特别能改革、特别能创新、特别能开放”而著称，在改革、创新、开放等方面走在全国其他城市的前列，然而，在这次大胆的引才入户制度的改革方面，毕竟还是没能完全摆脱以往的那种“文凭导向”的旧思维，就像胡适先生在打趣自己的“白话诗”时所说的，缠过脚后来放大了的妇人回头看他一年一年的放脚鞋样，虽然一年放大一年，年年的鞋样上总还带着缠脚时代的气味。

    这次深圳市引才入户制度的改革从整体上来说是符合“能力导向”的用人理念的，但美中不足之处在于，全国那么多高校，为什么规定只有38所高校的毕业生能直接入户呢？自然，在综合实力和所培养的人才的整体水平上，选中的38所高校可能比没被选中的其他学校强，但一方面这些“牛”校并非在所有专业上的水平和实力都超过非“牛”校，另一方面“牛”校出来的学生未必在能力上都很“牛”；俗话说，英雄不问出身，相反，那些并非“牛”校的学校培养出来的学生也有可能比“牛”校毕业的学生强得多。深圳的可持续发展依靠的是那些能干事、干实事的人，并不是这些学校的名气和它们所发的文凭。因此，不能不说，这种以学校的等级为基础的对不同学校毕业生的差别对待是不合理的——可能使一大批出身名校的庸才涌入深圳，而那些有真本事却并非出身名校的人才被挡在深圳的大门外，从长远的角度来看，必将不利于深圳的发展。

    也许，深圳不妨将人才的裁判权与选择权交给用人单位，因为只有他们才知道自己需要什么人才，只有他们才最有资格判定谁是人才。