第三十七章慕容韩佳的质问下
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张子华一愣，心道：“原来她是对这个耿耿于怀啊！真是自尊心超强啊，冤枉啊！我真的没有什么其它的想法，我只觉得一个人够了嘛！”
“别，别，慕容，这个你是误会了，我没有这个意思，只是我这次是暗地里考察，没必要带很多人。而且你也知道目前我们最重要的工作就是鸿飞和海燕合并的事情，你作为公司总裁你走了谁来掌舵啊！”张子华说道，这个问题还是有必要澄清，不然因为这么一件小事情被人说公私不分那也太冤了。
“哦，原来是那样啊那个”慕容韩佳见张子华说得如此诚恳，心里虽然有点不信，不过也不好意思再纠缠这个问题了，再说张子华说得有道理，公司合并的事情也确实离不开自己。
“只是那个你这次去多久啊，我那个还有些东西不是很了解想找你帮帮忙！”慕容韩佳期期艾艾的说道，她一向是眼高于顶，初次开口请教别人确实还让她有点不适应。
张子华暗暗点了点头，慕容韩佳确实很不错，虽然个性有点好强，但是对工作的态度确实很认真，心高气傲是不错，但是也算是比较好学，这一点欧阳几兄弟拍马都赶不上，既然她问到了自己还是跟她说一点吧。
“慕容啊，实话实说你的才华还是很不错的，你主要缺乏的是经验，以至于你做事情总是找不到关键点，一天忙得晕头转向，事情又没有做好。我现在就跟你讲讲合并应该怎么着手，相信凭你的基础和悟性应该很快就能挑起这个大梁。”
慕容韩佳一听马上来了精神，张子华确实说到了点子上，这段时间自己确实有点无处发力的感觉，只觉得一团糟，人是累到了，但是事情根本就没有进展。
看到慕容韩佳正在仔细凝听，张子华继续往下说道：
“其实公司合并后的资源整合关键点就是人的问题，说到底就是要先做好人力资源的合理布局。为什么这么说呢？
打个比方吧，公司合并后我们肯定要整合营销渠道，公司内面对营销最了解的是谁？不用说肯定不是你，也不是欧阳孝，而是原鸿飞的营销总监或者原新飞的营销总监，你要做的事情就是要先找个合适的营销总监然后让他放手去做，你只把把关就行了，这样不仅你省事了，而且结果比你自己做还要好。
不过道理虽然简单，但是并不容易做好，上次你的提议就是例子。如何才能做好呢？你要先了解人的心理，还是说刚才这个例子吧：
公司合并后无论是鸿飞还是海燕营销部肯定都会有些动荡，因为他们的前途还没有着落啊，所以即使他们在一起办公肯定都会有他们自己的小圈子，人人心里都有小九九，这个时候你还不能轻易动手去整合渠道，你要先把内面的事情做好，所以第一步你就是要稳定人员，把该裁的全部裁掉，留下来的打散后再重新分下去。
然后你再把以前两个公司营销部老大拉到一起推心置腹跟他们谈谈，你可以任命其中能力强的一个为正，另一个为副，告诉他们公司这次整合的目标，让他们看到自己的前途，把他们的关系拉近后，就可以用他们的力量来稳定人心。
第三，你就是要跟新任营销总监商量，跟他说公司可以拿点钱要他多组织一些活动，目的就是要让两家人通过不断的了解渐渐的把隔阂都消除掉。
第四，你要做的是制定激励政策，激励政策胡萝卜大棒都要有，要用激励政策把大家的注意力转移到工作上来，淡化合并的概念，让他们没有太多心思去搞小团体。
这些都做完了，对具体渠道如何整合就可以开始了，渠道整合方案根本不用你自己拿主意要营销部的人提方案，每个分部门提一套，要让他们有点竞争。他们心定了，又有了激励，肯定都想在新东家面前表现表现啊，所以你肯定能够得到满意的方案。
等营销渠道整合完成了，你再考虑公司的目标，公司不是要做一家国际化的跨国公司吗？现任营销总监可能不适应公司发展要求了，这个时候你就可以找你认为合适的营销总监取代他，这样操作整个整合过程就会非常平稳，不会造成大的动荡。
至于其它的方面的整合。道理也是一样，记住先从人着手，先清理纯洁队伍，然后从他们中间找个领头的，让这个领头的出头安抚大家，你只是配合他拨一些经费给他，帮他颁布些激励政策，最后才是替换
总之就像放风筝一样，你只要把线抓在手中就行了，具体的事情放手让别人干，不要什么都亲自去操作
好了，上面说了人力资源的合理分配，公司合并还有那些关键点呢？
要回答这个问题你首先就要了解公司合并后哪些人的利益最先受影响，答案显而易见，那就是原鸿飞和原海燕的供应商和代理商，所以第二个关键就是要稳定供应商和代理商。这个我就不多说了，点一下就行了，具体怎么稳定供应商和代理商你们自己想办法吧。
所有的这些基础打牢后，你就可以开始整合品牌、整合技术、优化生产等等其它一些事情，这些也都以后再说吧！”
张子华的讲解深入浅出，而且很多地方都有举例说明，慕容韩佳听得是如痴如醉，真是有一种豁然开朗的感觉，直到张子华说话结束了她还沉浸在其中不断的体会其中的妙处。
“哎慕容，我讲完了，先讲这些可以了吧！”张子华微笑道。
“哦哦，可以了，可以了，谢谢你。”慕容韩佳说道，因为刚才的走神她显得有点尴尬，脸上红扑扑的。
“好了，那就先这样了，我先走了啊，对了，午饭你买单啊，就算是交学费了。”张子华笑着说道，说完就站起来就朝门口走去，今天慕容韩佳的好学给他留下了不错的印象。
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张子华一愣，心道：“原来她是对这个耿耿于怀啊！真是自尊心超强啊，冤枉啊！我真的没有什么其它的想法，我只觉得一个人够了嘛！”
“别，别，慕容，这个你是误会了，我没有这个意思，只是我这次是暗地里考察，没必要带很多人。而且你也知道目前我们最重要的工作就是鸿飞和海燕合并的事情，你作为公司总裁你走了谁来掌舵啊！”张子华说道，这个问题还是有必要澄清，不然因为这么一件小事情被人说公私不分那也太冤了。
“哦，原来是那样啊那个”慕容韩佳见张子华说得如此诚恳，心里虽然有点不信，不过也不好意思再纠缠这个问题了，再说张子华说得有道理，公司合并的事情也确实离不开自己。
“只是那个你这次去多久啊，我那个还有些东西不是很了解想找你帮帮忙！”慕容韩佳期期艾艾的说道，她一向是眼高于顶，初次开口请教别人确实还让她有点不适应。
张子华暗暗点了点头，慕容韩佳确实很不错，虽然个性有点好强，但是对工作的态度确实很认真，心高气傲是不错，但是也算是比较好学，这一点欧阳几兄弟拍马都赶不上，既然她问到了自己还是跟她说一点吧。
“慕容啊，实话实说你的才华还是很不错的，你主要缺乏的是经验，以至于你做事情总是找不到关键点，一天忙得晕头转向，事情又没有做好。我现在就跟你讲讲合并应该怎么着手，相信凭你的基础和悟性应该很快就能挑起这个大梁。”
慕容韩佳一听马上来了精神，张子华确实说到了点子上，这段时间自己确实有点无处发力的感觉，只觉得一团糟，人是累到了，但是事情根本就没有进展。
看到慕容韩佳正在仔细凝听，张子华继续往下说道：
“其实公司合并后的资源整合关键点就是人的问题，说到底就是要先做好人力资源的合理布局。为什么这么说呢？
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不过道理虽然简单，但是并不容易做好，上次你的提议就是例子。如何才能做好呢？你要先了解人的心理，还是说刚才这个例子吧：
公司合并后无论是鸿飞还是海燕营销部肯定都会有些动荡，因为他们的前途还没有着落啊，所以即使他们在一起办公肯定都会有他们自己的小圈子，人人心里都有小九九，这个时候你还不能轻易动手去整合渠道，你要先把内面的事情做好，所以第一步你就是要稳定人员，把该裁的全部裁掉，留下来的打散后再重新分下去。
然后你再把以前两个公司营销部老大拉到一起推心置腹跟他们谈谈，你可以任命其中能力强的一个为正，另一个为副，告诉他们公司这次整合的目标，让他们看到自己的前途，把他们的关系拉近后，就可以用他们的力量来稳定人心。
第三，你就是要跟新任营销总监商量，跟他说公司可以拿点钱要他多组织一些活动，目的就是要让两家人通过不断的了解渐渐的把隔阂都消除掉。
第四，你要做的是制定激励政策，激励政策胡萝卜大棒都要有，要用激励政策把大家的注意力转移到工作上来，淡化合并的概念，让他们没有太多心思去搞小团体。
这些都做完了，对具体渠道如何整合就可以开始了，渠道整合方案根本不用你自己拿主意要营销部的人提方案，每个分部门提一套，要让他们有点竞争。他们心定了，又有了激励，肯定都想在新东家面前表现表现啊，所以你肯定能够得到满意的方案。
等营销渠道整合完成了，你再考虑公司的目标，公司不是要做一家国际化的跨国公司吗？现任营销总监可能不适应公司发展要求了，这个时候你就可以找你认为合适的营销总监取代他，这样操作整个整合过程就会非常平稳，不会造成大的动荡。
至于其它的方面的整合。道理也是一样，记住先从人着手，先清理纯洁队伍，然后从他们中间找个领头的，让这个领头的出头安抚大家，你只是配合他拨一些经费给他，帮他颁布些激励政策，最后才是替换
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好了，上面说了人力资源的合理分配，公司合并还有那些关键点呢？
要回答这个问题你首先就要了解公司合并后哪些人的利益最先受影响，答案显而易见，那就是原鸿飞和原海燕的供应商和代理商，所以第二个关键就是要稳定供应商和代理商。这个我就不多说了，点一下就行了，具体怎么稳定供应商和代理商你们自己想办法吧。
所有的这些基础打牢后，你就可以开始整合品牌、整合技术、优化生产等等其它一些事情，这些也都以后再说吧！”
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“哎慕容，我讲完了，先讲这些可以了吧！”张子华微笑道。
“哦哦，可以了，可以了，谢谢你。”慕容韩佳说道，因为刚才的走神她显得有点尴尬，脸上红扑扑的。
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