我对版主不得不说的话
推荐阅读：我的帝国无双、明天下、唐枭、乘龙佳婿、长宁帝军、医妃惊世、行祸天下、史上最强帝后、超凡兵王、清明上河图
一秒记住【笔趣阁 www.biquge.ac】，精彩小说无弹窗免费阅读！
实际，我是很敬重“版主”的。“版主”一版之主啊，大小也是个“官”“版主”管的版面绝非报纸那可以丈量的地盘；也非广播、电视那有限的时间与空间啊。应该说“版主”的职责是蛮大的。
我认为能当“版主”的人，必须是有“两下子的”：
其一，必须在红袖发表一定数量的作品，起码也得四、五十篇以上。其二，作品必须有一定的水平，即有较深的写作功底。其三，热爱红袖，乐于奉献，有一定的时间可以支配，从而来管理论坛。其四，要有一定的领导、组织和协调能力，尤其是在版面的策划、论坛主题的确定与引领、对作者文章的点评等等。否则，你很难担当起“版主”这一重任的。
综观红袖论坛的“版主”应该说绝大多数是符合条件的，因为“总舵主”在挑选他们的时候也是煞费苦心的啊！先是发招聘启示，然后筛选、测评、组织考察、试用到最后确定。说实话一般人是当不了的呐。
但按照“彼德”原理——人总会升到他不胜任的位置。来审视红袖论坛的“版主”说实在的不胜任者大有人在啊！就如同一个优秀的战斗员不一定就能成为一个优秀的指挥员；一个优秀的运动员不一定就能成为一个优秀的教练员一样啊。
我想，这里既有“总舵主”在选择时的偏差（也是不可避免的），关键还是“版主”自身的问题。因为，他们缺少的是角色的变换，从而没有真正担当起“领导”的职责啊！
如何做一个称职的“版主”呢？笔者拙见：
一、减少作品的发表数量，要写就写精品。想想看来，我们最初来红袖的时候为什么积极性很高啊，那是因为有一个文集的数量门槛。我们都在倾尽全力，将自己认为最好的文章奉献出来，从而在较短的时间里能看到自己的文集。而当你的文章，经过红袖编辑的精心修改得以发表并形成文集的时候，我们往往在激动与感谢的同时，还有一种如释重负的感觉吧。随后，我们仍然会继续写作的，但不论是在写作的速度和发表的数量上都会慢下来的。因为，这是人的秉性。当得到了你的期望以后，你的激情就不会永远地燃烧下去的。况且，好的作品与你的修养、内涵、灵感是密切相关的啊。因为作品的数量与作品的水平不是成正比的。所以，我说既然当了“版主”最好慎重对待作品的发表。实际，你的水平我们已经从你的文集中感觉到了，如果真是精品我们当然会细细品读，但，实际又有多少是精品呢？“版主”们切不可自以为是啊。
二、奉献爱心，善待作者，积极回帖。论坛如何“论”起来“活”起来，关键看“版主”如何去策划、组织。实际“版主”很不容易的，大家都是兼职并靠着一颗爱心在默默地奉献。我想如果没有奉献精神的人是当不了“版主”的。在这里我代表广大作者像辛勤耕耘在论坛第一线的“版主”们表示衷心的感谢。但，话又说回来了。如何来评判“版主”的奉献与爱心呢？我想其一，是要倾心将论坛管理好。“版主”其实就是管理者，管理者必须要尽责啊。实际衡量“版主”的管理水平就是看论坛的人气和氛围，这里“版主”的引领至关重要。其二，要善待作者，积极回帖。论坛如果没有作者来发表作品，那它就没有生机与活力了。如何让作者与论坛保持密切的联系，关键在“版主”啊“版主”应该相关爱学生一样来关爱发帖的作者的，积极回帖和点评他们的文章，起到红袖与作者沟通与交流的桥梁与纽带的作用。我想每个论坛的“版主”（有的论坛多达四个版主）应该彼此加强沟通与联系，合理搭配、分工协作，积极做到不慢怠每一个来论坛发帖的作者才对啊。
三，少一些互相吹捧，多一些互相勉励，服务大局，共谋发展。最近，发现一个怪现象（可能对有的人是见怪不怪了），只要是“版主”写的文章，不管什么作品，档次如何，版主之间是互相吹捧，大加褒奖。要不就挂“红”；要不就至顶，很有些乱用职权的嫌疑啊。实际“版主”之间的关系大家是不言而喻，相互的点评也是应该的，但我认为，必须把握一个度。毕竟“版主”是少数啊，你们的服务对象是广大的作者和整个红袖啊，所以“版主”们必须要把握方向，服务大局，调动所有人的积极性和创造性，从而共同为红袖的发展壮大献计出力。
一家之言，难免偏颇，但苦于对红袖的爱、对版主的爱、对作者的爱，我就“爱的奉献”一次了。
当然，我也将头颅露出，等待拍砖。
（2004年12月8日）
实际，我是很敬重“版主”的。“版主”一版之主啊，大小也是个“官”“版主”管的版面绝非报纸那可以丈量的地盘；也非广播、电视那有限的时间与空间啊。应该说“版主”的职责是蛮大的。
我认为能当“版主”的人，必须是有“两下子的”：
其一，必须在红袖发表一定数量的作品，起码也得四、五十篇以上。其二，作品必须有一定的水平，即有较深的写作功底。其三，热爱红袖，乐于奉献，有一定的时间可以支配，从而来管理论坛。其四，要有一定的领导、组织和协调能力，尤其是在版面的策划、论坛主题的确定与引领、对作者文章的点评等等。否则，你很难担当起“版主”这一重任的。
综观红袖论坛的“版主”应该说绝大多数是符合条件的，因为“总舵主”在挑选他们的时候也是煞费苦心的啊！先是发招聘启示，然后筛选、测评、组织考察、试用到最后确定。说实话一般人是当不了的呐。
但按照“彼德”原理——人总会升到他不胜任的位置。来审视红袖论坛的“版主”说实在的不胜任者大有人在啊！就如同一个优秀的战斗员不一定就能成为一个优秀的指挥员；一个优秀的运动员不一定就能成为一个优秀的教练员一样啊。
我想，这里既有“总舵主”在选择时的偏差（也是不可避免的），关键还是“版主”自身的问题。因为，他们缺少的是角色的变换，从而没有真正担当起“领导”的职责啊！
如何做一个称职的“版主”呢？笔者拙见：
一、减少作品的发表数量，要写就写精品。想想看来，我们最初来红袖的时候为什么积极性很高啊，那是因为有一个文集的数量门槛。我们都在倾尽全力，将自己认为最好的文章奉献出来，从而在较短的时间里能看到自己的文集。而当你的文章，经过红袖编辑的精心修改得以发表并形成文集的时候，我们往往在激动与感谢的同时，还有一种如释重负的感觉吧。随后，我们仍然会继续写作的，但不论是在写作的速度和发表的数量上都会慢下来的。因为，这是人的秉性。当得到了你的期望以后，你的激情就不会永远地燃烧下去的。况且，好的作品与你的修养、内涵、灵感是密切相关的啊。因为作品的数量与作品的水平不是成正比的。所以，我说既然当了“版主”最好慎重对待作品的发表。实际，你的水平我们已经从你的文集中感觉到了，如果真是精品我们当然会细细品读，但，实际又有多少是精品呢？“版主”们切不可自以为是啊。
二、奉献爱心，善待作者，积极回帖。论坛如何“论”起来“活”起来，关键看“版主”如何去策划、组织。实际“版主”很不容易的，大家都是兼职并靠着一颗爱心在默默地奉献。我想如果没有奉献精神的人是当不了“版主”的。在这里我代表广大作者像辛勤耕耘在论坛第一线的“版主”们表示衷心的感谢。但，话又说回来了。如何来评判“版主”的奉献与爱心呢？我想其一，是要倾心将论坛管理好。“版主”其实就是管理者，管理者必须要尽责啊。实际衡量“版主”的管理水平就是看论坛的人气和氛围，这里“版主”的引领至关重要。其二，要善待作者，积极回帖。论坛如果没有作者来发表作品，那它就没有生机与活力了。如何让作者与论坛保持密切的联系，关键在“版主”啊“版主”应该相关爱学生一样来关爱发帖的作者的，积极回帖和点评他们的文章，起到红袖与作者沟通与交流的桥梁与纽带的作用。我想每个论坛的“版主”（有的论坛多达四个版主）应该彼此加强沟通与联系，合理搭配、分工协作，积极做到不慢怠每一个来论坛发帖的作者才对啊。
三，少一些互相吹捧，多一些互相勉励，服务大局，共谋发展。最近，发现一个怪现象（可能对有的人是见怪不怪了），只要是“版主”写的文章，不管什么作品，档次如何，版主之间是互相吹捧，大加褒奖。要不就挂“红”；要不就至顶，很有些乱用职权的嫌疑啊。实际“版主”之间的关系大家是不言而喻，相互的点评也是应该的，但我认为，必须把握一个度。毕竟“版主”是少数啊，你们的服务对象是广大的作者和整个红袖啊，所以“版主”们必须要把握方向，服务大局，调动所有人的积极性和创造性，从而共同为红袖的发展壮大献计出力。
一家之言，难免偏颇，但苦于对红袖的爱、对版主的爱、对作者的爱，我就“爱的奉献”一次了。
当然，我也将头颅露出，等待拍砖。
（2004年12月8日）